工作监督员制度通知

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各乡镇党委、县属各单位党组织、仙都农村管理处党总支：

为了加强干部监督工作和组织部门的自身建设，进一步拓宽干部监督渠道，树立组织部门公道正派的形象。根据中办发［**］17号《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》及中组部《组织人事干部行为规范》和省委组织部《组工干部贯彻公道正派要求的十条规定》要求，经研究决定，建立**县领导干部监督员《县委组织部工作监督员》制度。

一、监督员的条件

监督员应具备以下条件：

1、思想政治素质好，能自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，责任感强，能严守保密纪律；

2、大局观念强，处事公道正派，善于联系群众；

3、具有履行职责所需要的理论水平、政策水平及综合分析、调查研究的能力，熟悉干部选拔任用和干部监督工作；

4、服从组织安排，认真履行职责，敢于坚持原则、秉公直言，实事求是地反映情况；

5、在职或已离开领导岗位的科级领导干部；

6、身体健康，能坚持正常工作；离退休领导干部年龄不超过70岁。

二、监督员的组成及聘请方式

监督员从县属各部门、执法执纪部门、县人大代表、政协代表和离退休干部中产生，共10名左右。

监督员由县委组织部干部监督室提出人选，在征得所在单位和本人同意后，部务会议研究确定并颁发聘书，聘期为3年，期满后视工作需要和个人表现情况可以续聘。

三、监督员的主要职责

1、向群众宣传组织工作方针政策，开展有关组织工作调查研究；

2、收集反映社会各界对县委组织部贯彻执行组织工作方针政策的意见和建议；

3、了解和反映县管领导干部及县管后备干部“两圈”情况；

4、了解反映干部群众对县委组织部机关干部遵守组织人事纪律和廉洁自律、公道正派方面的意见；

5、根据工作需要参与对有关《干部任用条例》贯彻执行情况的督查和干部信访反映问题的调查核实；

6、完成县委组织部部务会议委托的其他有关工作事项。

四、监督员的工作方法

监督员在开展监督时，根据工作需要，经批准，可采取以下方法：

1、列席被监督部门、单位党委（党组）班子成员会议、民主生活会及其它有关会议；

2、约请被监督部门、单位党委（党组）领导班子成员谈话，召开有关人员座谈会或个别谈话了解情况；

3、查阅被监督部门、单位党委（党组）有关工作会议的会议记录和干部个人档案和其他有关材料；

4、深入实际，深入基层，联系群众，明查暗访，认真听取各方面的反映和意见，了解情况。

五、监督员的工作纪律

1、严格要求自己，自觉执行中共中央关于领导干部廉洁自律的有关规定，不得利用监督员身份为自己及亲朋好友谋取私利；

2、严格遵守保密纪律，不泄露、不议论所了解的组织部工作、县管领导干部和组工干部的情况，遇到重要情况应及时汇报；

3、不干预本单位和基层党委及组织人事部门的正常工作，不直接处理群众来信来访反映的问题。

六、监督员的管理

监督员工作在县委组织部部务会议领导下进行。县委组织部由分管干部监督的副部长分工负责，干部监督室负责日常联络、协调和监督情况的综合工作，办公室负责后勤保障和服务工作。

部务会议每年两次听取监督员开展工作的情况汇报，研究落实监督员反映的问题及提出的建议、意见。通过建立通讯联系制度、个别走访、座谈、召开会议等形式，保持经常性的工作联系。

对开展工作成绩显著的监督员，要予以表彰；对打击报复监督员的行为，按有关规定，严肃处理。