村组干部待遇通知

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各乡镇党委、政府，有关部门：

为了切实加强农村基层组织建设，保障农村基层干部的各种生活待遇，调动基层干部的积极性，依据县委《关于加强全县农村党支部班子建设有关问题的通知》(**党发[1998]78号)和《关于进一步加强农村基层党组织建设的意见》(**党发[2004]44号)文件规定，经县委、政府研究，现将落实村组干部待遇的有关问题通知如下：

一、严格按标准核拨村组干部工资。自**年起，村干部工资由县财政每年分别按照各乡镇前三年农民人均纯收入1.5倍的标准、组干部工资按照每人每年1000元的标准，在每村5名村干部、每组1名组长的职数以内按实有人数核拨村组干部工资。闽宁镇村干部工资自**年起按照人均3000元起步。

二、加强村组干部工资发放的管理。村干部工资严格执行“基础工资＋绩效工资”的结构，基础工资占60%，绩效工资占40%；组长工资全部实行绩效工资。基础工资由县财政按月统一发放，担任不同职务的村干部工资具体发放标准由各乡镇提出意见，报县委组织部和县财政局共同审核。村干部绩效工资和组长工资由各乡镇根据年终考核结果，向县财政局上报工资表后，由县财政统一发放。绩效工资以乡镇为单位实行总量控制，发放总额不能少于规定的核拨总金额。

三、建立正常的村干部工资增长机制。今后严格按照各乡镇上年度农民人均纯收入增长比例核拨下年度村组干部工资。鼓励发展壮大村集体经济收入，村集体经济增收部分可以掌握在30%以内用于村(组)干部奖励，由各乡镇自行审核批准。乡镇也可以从乡镇财政中提取部分资金用于村(组)干部奖励。

四、建立村级干部工资发放考核监督机制。将村级干部工资待遇落实情况纳入乡镇党建目标责任书和“两个文明”建设目标责任书考核内容。各乡镇要将村级干部的工资待遇落实情况予以公开，便于查询和监督。建立由县组织部牵头，财政、人事、审计、农经部门各负其责的协调监督机制，做好村组干部工资发放工作。要加强村级财务管理，减少不必要的开支，保证村组干部工资及时足额发放。必要时县委将安排审计部门对村组干部工资发放情况进行专项审计。

五、凡在职满一届的村党支部书记、村主任年龄达到男60周岁、女55周岁，由县财政安排专项资金，按照县委[2004]44号文件要求和规定标准发放离任补贴。发放离任补贴年限计算到**年12月31日终止。对已离任的村干部，离任补贴由乡镇按有关规定逐年解决。

六、村组干部调整时，乡镇要及时与县委组织部和县财政局沟通情况，及时调整工资表名单。