510优秀人才选拔通知

导语：510优秀人才选拔通知一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

各镇党委、街道党工委，区机关各党工委，各有关委办局：

为进一步加强我区人才队伍建设，认真落实《高新区（新北区）“510优秀人才培养工程”实施办法》（常新委人[2005]1号）精神，切实做好首批“510优秀人才”的推荐选拔工作，经区委人才工作领导小组办公室研究，现就此项工作提出如下通知。

一、推荐选拔的条件

（一）高素质党政领导后备人才推荐选拔的基本条件：

1、现任区机关、镇（街道）正科职干部；

2、工作实绩突出，群众公认度高，近三年年度考核至少有一次“优秀”或“嘉奖”；

3、具有较强的开拓创新意识、组织协调能力和良好的团队合作精神，具备担任上一级领导职务的基本条件。

4、具有大学本科以上学历；

5、年龄在45周岁以下。

（二）高级经营管理人才的基本条件。

应在我区各类企业中担任高级管理职位5年以上或在招商部门专业从事招商引资工作且任职一年以上，并符合下列条件之一：

1、经营管理人才：懂经营，善管理，守法律，重诚信。所在企业年销售总额、利税总额在全区名列前茅并在最近三年保持持续增长；企业经营管理水平、核心竞争力、可持续发展能力在全市企业或在全省同行业名列前茅。一般应具有高级专业技术职称（对我区经济发展作出特殊贡献者可破格推荐）。所在企业具有良好的社会声誉并积极承担社会责任。

2、招商人才：遵纪守法、素质全面，在招商引资工作中成绩显著，特别是在引进高质量大项目方面作出突出贡献。

（1）政治素质好，政策掌握精，综合业务能力强。熟悉招商引资有关政策、法律和法规，不断掌握现代化招商手段，创新招商引资思路，且具有较强的事业心和组织协调能力。

（2）当年度超额完成招商引资任务，在协议注册外资3000万美元以上重大项目或高科技项目的招商引资中有突出贡献。

（3）全年捕捉有效项目信息量大，尤其是自找项目信息达10条以上，连续两年招商引资业绩居于前列。

（三）高级专业技术人才推荐选拔的基本条件。

应在我区企事业单位工作满一年或兼职两年以上，并符合下列条件之一：

1、获得国家发明奖或国家科技进步四等奖以上，省科技进步三等奖或地市级科技进步奖以上奖励项目的主要完成人，其成果经实际应用后对我区经济发展产生重要影响且效益显著。

2、在完成区以上重点工程、重大科技攻关、企业技术改造中，创造性地运用国内外先进技术，解决了重大技术难题或关键性问题，或在专业技术发明、推广、应用、改造、创新上取得显著经济效益，对推动全区科技进步，促进生产力提高作出较大贡献。

3、医疗技术精湛，临床经验丰富，成功地诊治疑难、危重病症，得到专家认可，在市内有一定影响的学术、技术带头人。

4、在教育教学实践中做出优异成绩，并有创造性成果，经市级以上教育行政部门鉴定并得到推广，成效显著，获市级以上表彰的优秀教育工作者。

5、在其他专业技术工作中，为我区“三个文明”建设作出重要贡献，具有明显的经济和社会效益，在**市同行中享有较高的声誉。

（四）高级技能人才推荐选拔的基本条件：

应在我区企事业单位工作满一年或兼职两年以上，具有高级以上职业资格证书（职业资格三级、二级、一级），并符合下列条件之一：

1、获得部、省级行业技能比赛前十名，或地市级行业比赛前五名，或区级比赛前三名。

2、具有技术革新成果、发明创造以及在省级以上专业刊物、论著，且有地市级以上专业主管部门核发的证书，具有明显的经济和社会效益。

3、参与科研项目工作，在高技能岗位上有显著成绩，并有地市级专业主管部门核发的证书，具有明显的经济和社会效益。

4、省技能行业有一定的知名度或在**市范围内是本行业的工种带头人。

5、在技术比赛中获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“省技术能手”及多次在国家、省级竞赛中获得优秀成绩者。

6、经**市高技能评审委员会评审产生的“有突出贡献的技师、高级技师或技术能手”。

（五）优秀乡土人才推荐选拔的基本条件。

应在我区农村工作满一年，并符合下列条件之一：

1、技术革新或发明在推广、转化、应用中取得显著的经济和社会效益，其成果得到区以上主管部门认可的。

2、在生产经营或从事技术、管理工作中，有较丰富的实践经验和较高的技术水平，率先应用先进实用技术，并带领和帮助群众共同致富，成绩显著的。

3、创办、领办经济实体，在安置本区农村富余劳动力、上缴国家税收等方面贡献突出的。

4、在种植、养殖、农副产品加工、市场营销等农业产业链上有一技之长且帮助群众共同致富成绩显著的能工巧匠。

5、在农村科普工作中通过实验示范和传授技术等方式，向农民传播科技知识，带领群众共同致富，在群众中有较高威望和较大影响的科技带头人。

6、在解决“三农”问题、带领群众致富、建设社会主义新农村中做出较大贡献，走在全区前列的村级班子带头人。

二、推荐选拔时间：**年4月至5月。

三、推荐选拔方式：一般由单位集体研究推荐，也可以由本人自荐。

四、推荐选拔要求：

1、职责分工：

（1）区委组织部：负责整个首批“510”人才选拔的牵头协调工作，重点做好高素质党政领导后备人才的推荐选拔工作。

（2）区经济发展局：主要负责区属企业和三产服务业中的高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才的推荐选拔工作。

（3）区人力资源和社会保障局：主要负责高级专业技术人才、高技能人才的选拔工作。科技局配合做好高级专业技术人才的推荐选拔工作。

（4）区城市管理和建设局：主要负责本系统中高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才的推荐选拔工作。

（5）区社会事业局：主要负责本系统中高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才的推荐选拔工作。

（6）各镇、街道：主要负责做好本区域内高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才、优秀乡土人才的推荐选拔工作。

2、工作步骤

（1）推荐阶段。《通知》下发后，各主要责任部门，各镇、街道要按照职责分工，在4月20日之前，组织好推荐工作。4月30日之前，对上报的材料组织初评，按照不高于1:1.5的比例，将初评名单报区委人才工作领导小组办公室。

（2）评审阶段。区委人才工作领导小组办公室成立“510优秀人才”推荐选拔评审组，对推荐选拔对象进行审核筛选、逐人考察，提出“510优秀人才”建议名单，提请区委人才工作领导小组研究确定。