基层之光人才培养通知

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为认真贯彻落实自治区人才工作会议精神，大力实施科教兴市和人才强市战略，按照自治区人才工作领导小组办公室要求，市人才工作领导小组办公室决定，从**年起，以基层单位各类青年专业技术工作者为对象，组织开展**市“基层之光”人才培养活动。现将有关事项通知如下：

一、主要任务

坚持“围绕中心、贴近实际、服务基层、培养人才”的目标，每年从卫生、教育等系统基层单位和各镇选调一批青年骨干人才，对口安排到技术力量较强的市直机关、事业单位进行学习研修。通过几年的努力，逐步改变我市人才结构部不均衡的局面，培养造就一批热爱基层、扎根基层、奉献基层、具有较高专业技术和较强工作能力的一线骨干人才，并通过他们的辐射和带动，提升基层单位的工作水平。

二、选派对象和条件

根据我市科技进步、经济建设和社会发展需要，重点培养具有较大发展潜力的优秀青年专业技术骨干和农村实用人才。培养对象应具备以下条件：政治素质好，认真学习和实践“三个代表”重要思想，具有良好的思想道德和职业道德，勤奋好学，有强烈的事业心和献身基层的精神；具有中专及以上学历或初级以上专业技术职务，有一定的研究能力和实践工作经验；年龄在40周岁以下，身体健康。

三、接受单位和培养方式

接受单位以技术力量较强的市直机关、事业单位为主。重点是卫生局、教育局、农业局、畜牧局、林业局、水利局、建设局及所属事业单位。

研修人员的培养实行导师负责制，导师由学术造诣较深、实践经验丰富的专业技术人才或资深高级教师担任。研修人员通过参与接收单位的业务工作及相关课题的研究，进一步学习掌握本学科领域的发展趋势和最新技术成果，提高专业技术素质和工作能力。培养时间原则上为半年，期满后研修人员返回原单位工作。

四、选派程序

1、各单位根据本《通知》确定的专业和分配名额，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，组织相关单位进行推荐，并经组织审查和征求推荐对象意见后，确定研修人员名单，填写《**市“基层之光”研修人员申请表》（一式三份），于**年3月30日前报送市委组织部。

2、市委组织部在认真审查、筛选后，将符合条件人选名单分送接受单位。各接受收单位根据研修人员的专业及工作情况，于**年4月10日前确定导师，做好接收研修人员有关准备工作，并将有关情况报市委组织部备案。研修人员于**年4月15日全部到位。

五、经费保障

1、研修人员研修期间，接收单位免收培训费。

2、研修工作结束后，各镇选派的来自农村的研修人员和各接收单位确定的导师，由市人才办给每人发放补贴600元。

六、组织管理

“基层之光”培养计划由市委组织部组织实施，并负责总体组织协调和督促检查工作，对基层之光培养工作进行全面管理，定期对各接收单位和导师工作情况进行督促检查，对研修人员进行跟踪考核。对认真履行职责的接受单位和导师，要给予通报表扬。研修人员每3个月向市委组织部书面汇报一次研修工作情况。对不按时汇报，不认真参加研修的人员，给予严肃批评，情节严重的，取消研修资格。

派出单位要主动跟踪了解研修人员的学习生活情况，配合接收单位做好研修人员的教育管理工作，并按有关规定保证其研修期间的工资、福利等有关待遇不受影响，研修期满，要对研修人员进行考核，研修学习经历及表现记入本人档案。市委组织部要及时掌握考核情况，加强后续管理，特别优秀的干部要向市委推荐提拔使用。