干部调配纪律通知

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各乡镇（场）党委（总支），县委各部门，县直各单位党组织：

干部调配，是干部管理工作的一项重要内容。近年来，少数单位没有严格按规定借用、调动工作人员，个别单位擅自同意干部长期外出，给干部管理工作带来不利影响。为了进一步加强干部管理，严肃干部调配纪律，促进人才的合理流动，使干部调配工作更加规范，特作如下通知。

一、加强对干部的宏观管理，严格按规定权限和范围调配干部。组织人事部门是县委、政府管理干部的职能部门，履行对干部宏观管理的职责，并按照干部管理权限对全县干部管理实行分类指导、综合协调，根据干部定编的要求合理调配干部。其他各部门、单位只能在各自的干部管理权限范围内调配干部，不得越权超范围调配干部。各部门、单位每次调配干部后，应及时报县委组织部、县人事劳动和社会保障局备案。

二、县直机关单位需要跨部门单位调入一般干部的，应向组织人事部门提交书面报告，根据编制和职位空缺情况，按照干部管理权限由组织人事部门统一调配。

三、县直机关单位临时抽调干部搞中心工作或借用干部，需经双方单位同意，明确借调时限，根据管理权限报县委组织部或县人事劳动和社会保障局审核同意后，方可办理借调手续。

四、按照上级有关规定，党政机关干部不得采用停薪留职、带薪留职、“三保一回”等方式离职离岗经商、办企业或另谋职业。此前已经办理的，到期应及时通知本人回原单位上班；本人愿意辞职的、或符合条件愿意提前离岗，应及时按干部管理权限呈报审批。

五、严肃干部调配工作纪律，对违反规定擅自调配的干部和未按规定审批离职离岗的干部，不予年度考核，并将追查单位主要领导和有关人员的责任。

六、各部门单位接本通知后，要及时对本部门单位的干部调配情况、借用人员和干部离职离岗情况进行一次自查自纠，并将结果于8月20日前分别报县委组织部和县人事劳动和社会保障局。

特此通知