实施创新人才通知

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各有关单位：

为了深入贯彻党的十六届五中全会精神，坚持党管人才原则和人才强县战略，加速培养造就一批学有专才、术有专攻、领有专能，具有团队的核心和灵魂能力的创新型领军人才，以领军人才开发带动高层次人才队伍建设，从而促进整个人才队伍建设，为我县经济和社会的全面发展提供强有力的人才支持和智力保障。根据我县**—2010年创新型领军人才队伍开发规划，决定在教育和卫生系统实施领军人才开发。现将有关事项通知如下：

一、选拔范围和名额

选拔范围为全县教育和卫生系统的优秀人才；评选县级领军人才名额掌握在各8名左右，部门级领军人才名额掌握在各30名左右，领军人才后备人才掌握在各50名左右。

二、选拔条件

1、思想政治素质好，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义，遵纪守法，具有良好的职业道德和较高的群众威信。

2、具有较强的创新意识与不断进取的精神；有求真务实的工作作风和科学、民主、严谨的工作态度。

3、具有较强的统领能力，团队效应突出，能协调团队的内外关系，并不断提升团队的创新力和竞争力；能带领团队奋勇争先，勇攀高峰，在某些方面取得突破性进展，在团队中具有号召力、向心力、凝聚力。

4、业务水平高，学有专长，有较强的自主创新能力，有明确的研究方向，能运用扎实的专业知识和宽广的学科知识深化本学科本行业的前沿问题研究，其成果达到县级以上先进水平并得到业内广泛认可。

5、在开发、应用先进科学技术上有突出成就，并取得明显的经济和社会效益，社会推动作用明显，在县内同行中有较高声誉，在市同行中有一定的知名度，能够根据**社会发展的特点和要求，坚持创新，不断引领和主导经济社会发展的方向。

6、外地引进到**工作的各类人才必须在**工作满两年。

7、教育系统县级领军人才为所在单位中层以上干部，具有副高级以上职称和名师称号，男性一般在55周岁以下，女性一般在50周岁以下，有特殊成就和贡献的，可以适当放宽。部门级领军人才为所在单位中层以上干部，具有中级以上职称，男性一般在50周岁以下，女性一般在45周岁以下；领军人才后备人才应具有大学学历以上，中级以上职称，年龄一般在40周岁以下。

8、卫生系统县级领军人才为局机关和县级医院中层以上干部、全额拨款卫生事业单位班子成员，具有副高级以上职称或名医称号（公共卫生单位的可放宽到中级以上职称），男性一般在55周岁以下，女性一般在50周岁以下，有特殊成就和贡献的，可以适当放宽。近三年内曾主持承担县级科技项目或在省级公开发行的刊物上发表过论文（第一作者）。部门级领军人才为局机关及下属单位中层以上干部（包括各专业学组组长），大专以上学历，具有中级以上职称，男性一般在50周岁以下，女性一般在45周岁以下。近五年内曾主持承担县级科技项目或省级公开发行的刊物上发表过论文（第一作家）。领军人才后备人才应具有大学学历以上，中级以上职称，年龄一般在40周岁以下。

三、选拔的程序

县级领军人才选拔工作由县委人才工作领导小组办公室具体负责，并按以下程序进行：

（一）推荐人选。按照个人自荐和组织推荐相结合的办法，由个人或所在单位向县委人才工作领导小组办公室自荐(推荐)，填写推荐表一式二份，附业务成果证明材料复印件、荣誉证书复印件等相关证明材料各一份；各单位对申请人进行资格审查，初审合格后，于6月30日前上报县委人才工作领导小组办公室。

（二）组织评审。县委人才工作领导小组办公室对个人自荐或所在单位推荐的人选，进行分类汇总，并对资格进行复核，然后聘请县委人才工作领导小组成员单位负责人及有关专家组成评审委员会进行评审，评出入围人选。

（三）批准公布。评审产生的入围名单，经县委人才工作领导小组会议讨论审定后，在有关媒体上进行公示，接受社会监督，然后，报县委、县政府批准公布。

部门级领军人才和领军人才后备人才由主管部门进行选拔、培养、管理，并报县委人才工作领导小组办公室备案，列入培养开发计划。

四、工作要求

各有关单位要充分认识这项工作的重要意义，切实加强对人选推荐工作领导，严格推荐条件，认真组织，周密部署，积极稳妥地做好推荐工作。要有针对性地实施教育和卫生系统领军人才的开发，探索一套完善的开发管理机制，形成有效的工作抓手，把创新型领军人才选拔好、培养好、管理好，以此影响和推进整个人才队伍建设，并发挥创新型领军人才的团队优势，为我县的经济及社会各项事业的全面发展提供有力的人才保证和智力支撑。