组织干部监督工作通知

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一、总体工作思路

以党的十六届四中全会精神为指导，按照全国、省、市组织部长会议精神要求，紧紧围绕全县中心工作，以建立健全干部监督工作机制为重点，以对“一把手”监督为突破口，着力于权力运行过程的监督，大力加强预防性监督、全过程监督和监督成果的运用，提高干部监督工作的针对性和系统性，进一步推动全县干部队伍建设和机关作风建设整体上台阶。

二、注重督促检查，加强对干部选拔任用工作的有效监督

1、继续抓好全县《干部任用条例》及“5+1”文件贯彻执行情况的监督检查。根据《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》的有关规定，在全县直属基层党委(总支)普遍自查的基础上，县委组织部对全县基层党委进行集中检查，并加大对违规用人问题的查处力度，切实防止和纠正选人用人上的不正之风。

2、探索干部考察工作人员持证上岗制度。通过业务考试和公示遴选干部考察人员，明确考察人员职责要求，进一步提高考察人员队伍的素质，全面提高干部考察工作的质量。

3、认真指导全县新一轮中层干部竞争上岗工作，切实加强把关督促，进一步扩大干部工作中民主。

4、强化干部监督措施。在市委组织部的指导下，试行干部监督科长列席本部讨论干部工作会议，同时继续实行县委组织部派员列席基层党委讨论重要干部人事任免会议，调阅相关会议记录和材料，加强对干部选拔任用工作的事前、事中监督。

5、深化提拔任用干部事前征求纪委意见制度，进一步尊重和发挥纪委在干部监督中的作用。

6、县委组织部设立干部选拔任用工作监督举报信箱，开通举报电话，完善干部监督信息员制度，进一步发挥社会监督、群众监督的作用。

三、注重日常管理，全面加强对领导干部的监督

7、深化谈心谈话工作。以关心爱护干部为出发点，继续开展形式多样的干部谈心谈话活动，提高谈心谈话制度系统性和针对性，重点做好组织部长夜谈工作，通过夜谈，对干部多鼓励、多提醒、多督促。同时做好走访工作，对领导干部生病、家庭出现重大变故时主动走访，体现组织关怀。

8、完善县管领导干部重大事项报告制度。拓展重大事项报告的内容，明确重大事项报告的程序及要求，增强制度的刚性约束，及时掌握县管领导干部的重大事项。

9、严格执行县管领导干部外出管理制度，切实加强领导干部八小时以外的监督和管理。

10、切实加强干部监督联席会议制度，研究倾向性、普遍性问题，形成干部预警机制。

四、突出责任追究，切实提高干部监督的实效性

11、进一步完善县管领导班子议事规则。会同县纪委在督促检查和责任追究上下功夫，着力加强对领导班子，尤其是对“一把手”权力运行的制约和监督。

12、探索建立用人失察失误责任追究制度。出台《**县党政领导干部选拔任用工作责任追究制（试行）》，从民主推荐、组织考察和讨论决定干部这三个选拔任用工作的关键程序入手，准确划分责任主体，科学界定责任追究内容。

13、结合机关作风建设，对发生重大事故、软环境建设中被投诉、被新闻媒体曝光、千人评议中靠后等情况，实施责任考核和责任追究，进一步强化领导干部的责任意识。

14、进一步加大届中经济责任审计力度，对未进行过经济责任审计的及被县人大常委会列入评议的5个部门进行届中经济责任审计，同时结合干部调整，对有关领导干部进行离任经济责任审计。逐步推行审计结果公示，结合领导干部实绩考核，探索绩效审计。完善审计联席会议制度，进一步形成合力，推进和落实问责制、信访信息共享制和相关日常监管制度。

五、积极探索，提高全县干部监督工作水平

15、召开全县干部监督工作座谈会，总结交流基层党委对干部选拔任用工作监督和单位中层干部、村干部监督的做法和经验。

16、继续探索对党政“一把手”用人行为监督和领导干部日常监督的措施和办法。

六、继续做好信访反映的有关历史遗留问题审理工作

17、按照有关规定，妥善做好申诉上访、要求解决历史遗留问题人员的工作。