干部工作锻炼安排意见

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各乡镇场、县委各部门、县直机关、人民团体、事业单位党（工）委（党组、总支、支部）：

为了进一步加强对新提拔副科级领导干部的培养，提高处理复杂矛盾和疑难问题的能力，增强服务社会、服务群众意识，按照县委多岗位丰富干部阅历、多环境增长干部的才能、多角色检验干部的心胸、对得失识别干部品德的干部选拔任用办法，现就新提拔副科级干部到信访局进行工作锻炼提出如下安排意见：

一、工作锻炼时间

凡**年1月1日以后新提拔的副科级领导干部，在公示期满并经县委常委会议研究通过后，由县委组织部根据实际情况每周安排一人或两人到县信访局进行为期一周的工作锻炼。

二、工作锻炼方式

1、直接参与处理上访事件进行锻炼。新任副科级领导干部在进行工作锻炼时，由信访局根据工作需要，直接安排到工作一线协助信访局领导和工作人员处理紧急、突发的上访事件。

2、采取“变上访为下访”的方式进行锻炼。由信访局安排，组织新任副科级干部深入全县各种上访“钉子户”、“缠访户”及生活困难的上访户家中进行“家访”，了解问题根源、询问事情原委，达到从根本上解决问题、处理问题的目的，增强与广大群众的联系沟通，增进群众对组织、对政府的信任度，为构建富裕和谐文明新贺兰打造最佳的社会发展环境。

三、考核及评价方法

新任副科级领导干部信访局工作锻炼的考核评价由县委组织部和信访局共同进行，工作锻炼实行日志的形式记录新任干部每天的工作情况及思想体会，一周后由锻炼干部书写工作小结，信访局做出综合评价意见，加盖公章后交县委组织部审查并存入新任副科级领导干部个人档案。

在每一轮新任副科级领导干部工作锻炼结束后，由县信访局对所有进行工作锻炼的干部做出综合评价意见，根据工作实际情况填写工作锻炼综合考核表，交县委组织部存档，作为干部年度实绩考核的一项依据记入总分。

四、几点要求

1、新任副科级干部到信访局进行工作锻炼是县委在新时期加强领导干部执政能力建设的一项举措，是贯彻落实县委“三多一对”干部选拔任用办法的一种有效措施。各单位、各部门，尤其是新任副科级干部所在单位要高度重视此项工作，必须为新任副科级干部工作锻炼创造条件、提供机会。

2、新任副科级干部要全身心的投入到工作锻炼之中，要严格遵守信访局作息时间，服从工作安排。锻炼期间原则上不再担任本单位工作，如原单位确有需要处理的紧急工作，必须由单位主要领导同信访局局长协商同意后，方可回原单位处理工作。请假在两天及两天以上的，工作锻炼期将自动延伸，直至达到一周的锻炼期限。

3、县信访局要做好新任副科级干部工作锻炼的工作安排及考核评价工作，合理、全面、细致的安排新任干部参与信访事件的处理和“变上访为下访”工作。要通过新任副科级干部信访局工作锻炼，既达到锻炼干部，又达到帮助解决工作的目的，为实现贺兰县又好又快发展奠定坚实的组织人才保证，营造良好的发展环境。