调管理办法通知

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第一条为进一步加强对党群部门干部的教育培养，规范党群部门选人用人机制，优化人员结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》及干部人事管理的有关规定，结合我县实际，特制定本办法。

第二条轮训择优选调是指采取“以训代培”的形式，既加强对基层干部的培养，同时可临时补充用人单位人员不足，并为党群部门选调人员、充实后备力量做好准备。

第三条轮训的程序：

（一）用人单位根据用人需求，制定轮训工作计划，报县委组织部批准。

（二）轮训人员必须是本县行政单位或全额拨款事业单位中具有干部身份，具备大专以上学历，思想业务素质好，有培养发展潜力的年轻人员。轮训期限为3个月，轮训期满后必须返回原单位。

（三）用人单位应向被抽调轮训人员所在单位出具轮训手续，经原单位研究同意，报组织部备案后，方可抽调轮训。轮训可一次安排一名或多名人员进行。

（四）轮训结束后，由用人单位向轮训人员原单位和县委组织部出具轮训工作鉴定。轮训工作鉴定记入干部教育培训档案。

（五）轮训人员在轮训期内原则上不再参与原单位的具体工作，原单位要保留其工作岗位，工资、津贴、福利等仍按在岗期间的标准发放。

第四条党群部门出现岗位空缺时，除采取参加自治区公开招考公务员解决外，主要从轮训人员中择优选调进行补充。

第五条择优选调的程序：

（一）党群部门出现岗位空缺需要补充人员的，由用人单位向县委组织部提出补充人员申请，明确岗位及任职资格和条件（包括年龄、学历层次、工作年限、岗位所需专业、技术职称等），报组织、人事、编制管理机构审定，并出具相关证明；

（二）组织部门根据空缺岗位要求，从轮训过的人员中进行严格筛选，确定拟调人选名单，履行考察程序，报县委研究同意后，正式办理调动手续。

第六条党群部门干部轮训及择优选调是一项原则性、政策性较强的工作，各用人单位要高度重视，从工作大局和长远出发，如实向组织部门上报轮训计划、空缺编制和空缺岗位任职资格条件等，严格做好轮训人员的考核和管理工作。凡不能如实申报或擅自借调人员的，一律严肃追究用人单位主要领导的责任；对擅自借调的人员，组织、人事、编制管理部门不得办理任何手续，并责令限期返回原单位。

第七条组织、人事和编制管理部门在干部选调工作中，要严格执行干部人事管理的有关规定，严把审查考核关，严肃工作纪律和工作程序，真正把符合岗位职责要求的优秀干部选拔上来，为党群部门储备一支优良的干部队伍。

第八条本办法由县委组织部负责解释。

第九条本办法自下发之日起实行。