公务员职位转换办法通知

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现将人事部制定的《国家公务员职位轮换(轮岗)暂行办法》(以下简称《暂行办法》)转发给你们，并结合我省实际，提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、县以上国家行政机关和参照管理机关的公务员(机关工作人员)的轮岗工作应严格按照管理权限组织实施。乡镇机关公务员(机关工作人员)的轮岗工作，由县(市、区)党委组织人事部门会同乡镇组织实施。

二、县(市、区)政府工作部门和参照管理机关以及乡镇机关中不属于县(市、区)党委管理的公务员(机关工作人员)，原则上在同一工作部门和乡镇机关内部不同的职位之间轮岗，也可以在不同工作部门和乡镇之间轮岗。

三、担任工作性质特殊的非领导职务公务员(机关工作人员)的轮岗范围，主要是指在机关各部门从事人、财、物管理和审批各项项目、指标以及行政执行监督等职位上工作的人员。这些人员的轮岗年限一般不得超过五年，具体轮岗办法由各地根据实际情况确定。

四、各级政府工作部门和参照管理机关应在每年末将本年度轮岗情况报送同级组织、人事部门备案；各级党委组织部门和政府人事部门要及时将本地区公务员(机关工作人员)的轮岗情况汇总后，报送上级组织、人事部门备案。

五、国家公务员轮岗制度是公务员制度的重要内容。实行这一制度，对于培养高素质的公务员(机关工作人员)队伍，提高党政机关的办事效率，促进勤政廉政建设，具有十分重要的意义。各地各部门要予以充分重视，认真组织实施，保证使这项工作取得实效。

第一条为了培养高素质的国家公务员队伍，增强政府机关活力，提高办事效率，促进勤政、廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》，制定本办法。

第二条国家公务员实行职位轮换制度。职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员有计划地调换职位任职。轮岗的重点是担任领导职务的公务员。

第三条国家公务员轮岗必须符合拟任职务所需要的任职条件，坚持个人服从组织的原则。

第四条担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。

国家公务员晋升上一级领导职务的，一般应具有在下一级两个以上职位任职的经历。

第五条担任领导职务的公务员轮岗按以下办法进行：

国务院工作部门担任司级领导职务的公务员，在不同司局室之间轮岗；担任处级领导职务的公务员，可以在司局室内不同处之间轮岗，也可以根据需要在不同司局室之间轮岗。

省、自治区、直辖市政府工作部门担任处级领导职务的公务员，在同一政府工作部门内部不同处室之间轮岗。

地、市政府工作部门担任科级领导职务的公务员在同一政府工作部门内部不同科室之间轮岗。

县乡两级政府工作部门的公务员轮岗由各省、自治区、直辖市政府人事部门根据实际情况确定。

公务员轮岗按管理权限组织实施。

第六条担任某些工作性质特殊的非领导职务的公务员的轮岗范围、年限及具体办法由各省、自治区、直辖市政府人事部门及国务院各部委、直属机构人事部门根据实际情况确定。

第七条国家公务员轮岗离职前，应当办理公务交接手续，必要时进行离岗审计。

第八条政府工作部门应在每年度末，将本年度轮岗情况，报送同级政府人事部门备案。

第九条国家公务员应当服从轮岗的决定，对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，并按轮岗决定直接办理任免手续。

第十条政府人事部门负责国家公务员轮岗工作的监督检查。

第十一条各省、自治区、直辖市人事厅(局)，国务院各部委、各直属机构人事(干部)部门根据实际情况制定本办法的实施细则。

第十二条本办法由人事部负责解释。

第十三条本办法自之日起施行。