考核公告制试行办法通知

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领导班子考核公告制试行办法

第一条为了深化我市干部制度改革，进一步扩大民主、完善考核、加强监督，提高干部工作的透明度，根据《党政领导干部考核工作暂行规定》(中组发[**]6号)精神，制定本办法。

第二条公告的适用范围。公告制适用于市委对县、局级领导班子的届中和届末考核，以及没有届期的单位每2至3年进行一次的定期考核(含市委管理的市直属企事业单位)。根据实际需要，市委对上述单位的日常考核(或专项考核)也可实施公告制。

第三条公告的内容。主要包括：市委决定考核的领导班子和领导干部；考核的主要内容；反映情况的方法及受理部门；考核和公告的时间及考核组的组成。

第四条公告的方式。在实施考核的15天之前，对市直属单位领导班子的考核通过《宁波日报》、宁波电视台向社会公告。对县(市)区领导班子的考核在当地党报和电视台公告(海曙、江东、江北三区另行)。根据考核工作的特点和内容，欢迎社会各界和广大干部群众积极参与，在规定的期限内，客观公正地向市委反映被考核领导班子和成员的各类情况，提供有关信息。

第五条公告的受理。公告后受理的期限一般为10天(逾期按正常信访渠道办理)。市委组织部指定承办处室专人负责处理来电、来信、来访，按照保密制度的要求，认真做好反映领导班子和领导干部各类问题信息的收集和记录、备案工作，并严格为反映者保密。

第六条公告结果的处理。市委组织部根据公告期内干部群众反映的各类问题，进行归类整理，形成考核公告受理材料，在报请市委领导审阅后，移交各个考核组。考核组在实施考核中，应对公告期间受理的有关各类反映和问题进行认真的了解核实，如发现严重违法违纪问题，应及时移送有关部门处理。

第七条本办法由中共宁波市委组织部负责解释。

第八条本办法自下发之日起施行。