领导干部对群众举报处理通知

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为了进一步做好新形势下的干部监督工作，密切党同人民群众的联系，按照“三个代表”的要求加强领导班子和领导干部队伍建设，特制定群众举报领导干部问题来电（话）来信处理办法。

一、阅办送审

1、对群众来访来电（话）反映领导干部问题，要热情接待，耐心听取，认真详实做好记录。记录的内容包括：举报人姓名、所在单位及被举报人姓名、职务、单位、反映的具体问题。

2、对群众以文字形式反映的领导干部问题，要认真阅看，进行摘要整理，附在原件之后，以便研究和送阅。

3、对群众反映问题的来信和电话记录，经办人要认真填写举报问题处理单，及时送分管部长阅示。

4、将举报问题处理单连同群众反映问题的材料，一并送分管部长阅示。分管部长阅后认为需要调查或函询的，及时呈送部长审阅批示。

5、县级领导来访，部领导应亲自接待。

二、处理方式

1、对反映市管领导干部基本素质和工作表现方面的问题，登记并经部领导阅示后可结合干部考察进行了解。

2、对反映市管领导干部失职或工作作风等方面的问题，有关干部科室不掌握或不清楚的，经分管部长、部长批示后可由干审科与有关干部科协同调查核实。

3、对反映市管领导干部有严重违法违纪的问题，登记后呈送部领导审阅，重要情况应送市委分管书记、书记阅示，然后按照领导的批示办理：（1）经部领导同意，与市纪委联系沟通情况；（2）经部领导同意，转市纪委调查处理，并随时了解调查处理情况。

4、对反映市管领导干部在干部选拔任用工作中违反《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，搞不正之风内容比较具体的问题，应拟定调查方案，经部领导同意后由干部审查科负责调查核实。

5、对反映属于县（区）委、市级部门党组（党委）管理的科级以下干部的问题，可转县（区）委组织部和市级有关部门党组（党委）进行调查处理，重点信件应督查办理进展情况。对其中属于违反规定任用干部或在用人上搞不正之风的问题，要上报查处结果。

6、对群众反映领导干部的问题，有的可根据问题的性质，采取“回复报告”的办法处理，即将群众反映问题摘要转给被反映的干部，让本人以书面的形式实事求是地向组织说明事实真相。具体办法按照《回复组织函询制度》（宝市组发[**]198号）执行。

7、经部领导审阅批示转办的重要举报件，要以市委组织部名义正式发函，提出具体的办理要求，经部长同意、分管部长签字后加盖组织部印章发出。对于不需要上报结果或反映一般性问题的举报材料，要填写转办单，提出具体要求，经分管部长签字后，加盖市委组织部来信来访专用章发出。

三、结果审理

1、对中央、省委组织部和市委领导同志批示要结果的案件，要在三个月内结案上报。如到时不能结案上报的，由我部向上级报告办理情况并说明迟报原因，同时要加强督办，必要时可派专人指导督办或共同进行调查处理。

2、对办案单位上报的结案材料，要认真审查研究，严格把关。审理报结案件要坚持按照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备”的标准衡量，不能草率结案。

3、经办人员要对报结材料进行认真审理，与原举报材料进行核对，呈分管部长审示。对符合结案标准的，经部领导同意后可予以结案；对问题已经查实，但未按政策进行处理或处理不当的，要批示承办单位重新研究处理；对主要问题未调查清楚的案件，要责成承办单位重新进行调查。

4、向上级组织转报下级组织的结案材料时，转报单位应当审查，并签署意见。

四、综合利用

1、对于群众反映科级以上领导干部问题的情况，要定期综合研究，形成《举报工作动态》，向部领导汇报，特别是对一些重大案件和带有倾向性、苗头性的信息、动向，要及时向部领导及市委领导作专题反映，供领导掌握情况。

2、对处理群众反映领导干部问题的工作情况，每半年作一次小结，年终进行总结，提出改进工作的意见。

3、对群众反映科以上领导干部问题的典型案例、工作动态等可下发各县（区）和市级各部门，以推动和指导工作。

4、对于群众反映领导干部的问题及调查处理情况，在干部的提拔任用、廉政鉴定工作中，必须予以高度重视，认真进行分析研究，提出是否可以提拔任用的意见，防止出现查用脱节的现象，真正发挥审查监督的作用。

5、对反映的问题，经调查了解属实或部分属实的，应按照《关于对反映领导干部有关问题的调查处理办法（试行）》（宝市组发[**]199号），根据问题的性质提出谈话教育、诫勉、调整职务的意见和建议。涉及违法违纪问题的，移交纪检、监察和有关司法机关处理。

6、对反映问题严重失实的，应通过一定的方式消除影响，支持干部大胆工作。对假借反映问题，蓄意诬陷和打击报复他人的，要严肃处理。在调查核实问题中，发现那些思想政治素质好，敢于坚持原则，公道正派，清正廉洁，群众公认的优秀干部，要作为组织部门表彰和进一步提拔使用的依据。

7、对群众反映科以上领导干部问题的审理材料，包括调查报告、处理意见、办理情况等，应及时收录干部监督信息库，并设立专档保存。按照档案管理的有关规定，应装入本人档案的材料要装入本人档案。

8、有关经办人员要严守工作纪律，保守工作机密，对造成泄密、失密的要严肃追究责任。