实名制人员管理通知

导语：实名制人员管理通知一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

县直各机关、事业单位：

根据自治区对开展实行编制实名制管理工作要求及《中共**县委办公室、**县人民政府办公室关于事业单位编制实名制管理工作的实施意见》(永党办发〔2007〕46号)文件，我县编制实名制管理工作从去年12月份开始，目前已进入事业单位编制实名制在职人员信息采集工作阶段。为进一步加强我县机构编制管理，确保我县编制实名制工作的顺利实施，现将有关人员信息报送事项通知如下：

一、编制实名制人员信息填报的范围

编制实名制管理信息填报工作的范围：**县县委、县人民政府直属事业单位(除承担行政管理职能的交通局、文化广播电视局和地震局机关外)，县直各部门所属事业单位。

二、报送时间

**年7月9日－7月13日(后附各部门报审时间安排表)。

三、有关要求

1、开展编制实名制管理工作，目的是将各部门编制与人员一一对应起来，把编制落实到具体人。上报人员管理信息表就是确定各部门在编人员和非在编人员，因此各部门要深刻认识编制实名制管理的重要意义，严格按照核定的编制及编制结构比例确定人员岗位，特别是超编单位一定要按照编制数明确在编、非在编人员名单。

2、人员管理信息表报送前要经本单位研究决定，领导确认签字、盖章，经主管部门审核同意后(直属事业单位直接上报)报县编制实名制管理领导协调小组。经审核确认后，由编办指派专人将人员信息录入“在编人员基本信息库”和“非在编人员基本信息库”，并汇总上报区、市有关部门。

3、信息表中所填人员必须是本单位正式国家干部、职工，借调和临时聘用人员不填报。

4、人员管理信息表填写过程中，如遇涉及本单位编制、人员身份、占岗情况等问题时，要及时与组织、编制、人事部门进行联系，问明情况再行填写，避免人员编制或其他情况错填的现象发生。

5、信息表中所填人员身份为干部的以组织部门认可的为准。

6、为了整个信息表报审有序，请各单位务必按照规定的时间指派专人进行报审，并携带单位的《机构编制管理证》。

7、为了规范信息表的填报，表格使用A4纸张打印(表1－5)，各单位有条件的情况下可以在“**县政府公众网”下载表格或携带“U盘”到编办拷贝表格。

8、各单位在编制实名制管理工作中，要做到定编定岗到人，不得混编混岗，更不能轮流上岗。对陶乐分流人员，也要纳入实名制管理，并逐年消化安置(三年内完成)。在非在编人员和“政策性超编”人员未分流安置结束前，各单位不得调入和新招录工作人员。