关于建立劳动用工备案制度的工作通知

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各用人单位：

为进一步加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序，全面推进劳动合同制度实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动合同法》、劳动和社会保障部《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发〔*〕46号）、《就业服务与就业管理规定》(劳动保障部第28号令)及《浙江省劳动和社会保障厅办公室转发人力资源和社会保障部办公厅关于开展春暖行动提高农民工劳动合同签订率的通知》(浙劳社办发〔2008〕27号)精神，结合我市实际，决定在全市建立劳动用工备案制度。现就有关事项通知如下：

一、充分认识建立劳动用工备案制度的重要意义

建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能、加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。做好这项工作，对促进劳动关系和谐，维护社会稳定具有十分重要的意义。各用人单位要充分认识建立劳动用工备案制度的重要性和紧迫性，采取有效措施，切实推动这项制度全面建立和实施。

二、劳动用工备案的对象

我市范围内所有招用劳动者并与其建立劳动关系的用人单位，除各类企业外，还包括机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位，均应到劳动保障部门办理劳动用工备案手续。

三、劳动用工备案的内容

劳动用工备案的内容应当包括：（一）用人单位信息：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码；（二）招用信息：招用劳动者的人数、姓名、性别、身份证号码、劳动合同期限；（三）终止或解除劳动合同信息：终止或解除劳动合同的人数、姓名、时间等。

四、劳动用工备案的办理地点和要求

（一）用人单位新招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，并在签订劳动合同之日起一个月内到辖区就业管理所办理劳动用工备案手续；用人单位与劳动者续订劳动合同的，也应在续订劳动合同之日起一个月内到辖区就业管理所办理劳动用工备案手续。用人单位与劳动者终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内到辖区就业管理所办理备案手续。

用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在一个月内办理劳动用工备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

（二）用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障部门进行劳动用工备案。

五、其他相关事项

各用人单位要配备专门人员，扎实推进劳动用工备案制度深入开展。用人单位如不履行劳动用工备案义务、备案内容不真实、不依法签订劳动合同的，我局将责令限期整改，对拒不改正的，将按有关劳动保障法律、法规、规章规定，依法给予相应处罚。同时，劳动用工备案工作列入劳动保障书面审查范围，对不执行劳动用工备案的用人单位，一律不予评定为劳动保障诚信A级单位。