关于建立高校毕业生就业见习制度的工作通知

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各乡镇人民政府、市级机关各部门、各有关企业：

为帮助高校毕业生提升就业能力，尽快实现就业，缓解我市专业人才短缺的矛盾，根据省人事厅等六厅委《转发人事部等六部委关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》（浙人才[2006]103号）、温州市人事局等六局委《关于建立高校毕业生就业制度的通知》（温人才[2006]7号）精神，结合我市实际，现就建立高校毕业生就业见习制度有关情况通知如下：

一、见习单位及见习岗位的确定和

对在本地办理工商注册或法人登记、具备见习条件并能积极提供见习岗位的企业，经人事部门考察核准，可确定为高校毕业生见习试点单位。对于有一定规模，各方面条件较好且能持续提供较多见习岗位的见习单位，经考核可确定为高校毕业生就业见习基地，并予以挂牌。见习基地挂牌期限一般为三年。

见习岗位的数量由人事、财政、劳动社保部门共同确定。见习单位及见习岗位的征集每年一次，由市人才交流服务中心负责组织，报经市人事局审核确定后，通过*市政府网、*人才网和《*日报》统一。

二、见习学员与见习岗位的对接和见习期管理

见习学员为本地生源且符合见习岗位条件要求的、尚未就业的应届普通高校专科以上毕业生（本市紧缺专业可放宽到非本地生源），具体由市人才交流服务中心根据当年毕业生报到情况以及高校毕业生未就业登记情况予以公布。对未就业的历届普通高校毕业生，个人提出见习要求的，与应届生同等对待。

对接工作由见习单位根据岗位要求与高校毕业生自行商定，报市人才交流中心审核，由市人事局确定。对接后的见习期一般为3－6个月，毕业生要求提前结束见习的，应予允许。见习单位应制定见习活动的有关规定，规范见习单位和高校毕业生见习期间的有关管理工作，为见习学员办理人身意外伤害保险，保障双方的合法权益。在见习期间被见习单位正式录（聘）用的，在该单位的见习期可以作为工龄计算。

见习期间，市人才交流服务中心要为见习高校毕业生免费提供人事等服务，见习活动结束后，由见习单位对见习学员进行考核鉴定，并报市人才交流服务中心备案。

三、见习补贴标准及支付方法

见习期间，为见习学员发放的补助标准不低于当年度城镇职工月最低工资标准。见习补助由见习单位全额发放，政府差额补助每人每月400元（所需经费在市就业再就业资金中列支）。支付办法为见习单位先向见习学员按月足额支付，财政补助部分，在见习活动结束后，经市人事局审核，由市劳动和社会保障局负责发放，市财政局按实划拨。

四、工作要求

建立并实施高校毕业生就业见习制度是一项系统工程，各有关单位要提高认识，要从培养造就社会主义建设需要的合格人才，构建社会主义和谐社会，实施人才强市战略的高度，增强责任意识和大局意识，切实负起责任。从2007年起，市人事局将会同有关部门对高校毕业生就业见习情况进行督查，并建立通报制度。