实施“项目（课题）对接育才”计划的通知

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为了认真落实《关于进一步加强人才队伍教育培训工作的意见》，最大限度地挖掘全市各级各类专家的潜能，充分发挥其在人才培养、成长、开发利用中的作用，发挥技术辐射效应，为基层培养更多的研究型、技术型、实用型人才，全面提高各类人才队伍的整体素质，推进“人才强市”战略和“三大工程”的有效实施，为全市经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持，经市人才工作领导小组研究，决定在全市实施“项目（课题）对接育才”计划，现将有关事宜通知如下：

一、实施“项目（课题）对接育才”计划的总体要求

“项目（课题）对接育才”计划，是贯彻全市人才工作会议精神，有效整合、开发利用现有人才的一项重要举措，也是在借鉴“西部之光”和“基层之光”人才培养计划工作经验基础上，结合本地实际，实施的一项人才培养计划，其目的就是要通过我市正在实施的重点项目和研究课题，为县区和基层单位培养后备人才、解决生产发展中的实际困难和问题。因此，各有关部门、单位要站在全局高度，从经济社会长远发展出发，既要高度重视基础研究工作，又要突出区域经济发展、资源能源开发、生态环境建设、新农村建设、人口与健康等应用技术研究工作。要注重发挥各类高层次人才的带动作用，重点在科技、农牧、教育、卫生、园林等系统及人才相对集中的规模以上企业中开展项目研发、进行课题研究活动，以项目、课题为载体，带动培养一批经济社会发展急需的专业技术人才和青年科技后备人才。

二、认真做好项目（课题）开发研究与人才对接工作

市直有关部门要以服务于全市经济社会发展的大局来确定项目，开展课题研究，成立项目（课题）组时要充分考虑对下级对口业务单位的指导与合作，吸收县区对口部门专业技术人员参加，通过一带一、一带多的形式，为基层培养技术骨干力量。县（区）党委组织部要协调好相关单位，与项目实施单位或课题组搞好对接（暂联系不到项目或课题的青年专业技术人员可由市人才办协助联系对接），积极选送、推荐优秀青年专业技术人员参加全市的项目开发建设和课题研究。各企业要立足本地资源的开发利用，着眼于循环经济发展，依托研发机构和高层次人才开展科技攻关活动，培养创新型人才，提升企业竞争力。

三、切实做好各类项目（课题）的收集备案工作

各有关单位要认真按照《石嘴山市“项目（课题）对接育才”计划实施办法》（附后）及有关要求，在组织项目研发实施、课题研究过程中，以项目（课题）为基本单元，认真填报“实施项目（研究课题）情况登记表”（附表一），督促未参加项目、课题的中高级人才积极参与“项目（课题）对接育才”活动，并将情况一并报市人才办备案。各县（区）党委组织部要全面掌握本县区各类人才参与项目实施、课题研究情况，认真填报“实施项目（研究课题）情况登记表”（附表一）和“县区参加项目（课题）学习研修人员推荐表”（附表二）。涉及有关企业的项目（课题）由市经委、发改委、科技局分别归口备案后，上报市人才办备案。200年确定的项目（课题）请各相关单位于6月底前报市人才办。

四、加强组织领导，确保“项目（课题）对接育才”计划顺利开展

1、市人才工作领导小组各成员单位、各县区组织部要加强与市人才办的联系沟通，注重上下衔接，当好“红娘”，保证“项目（课题）对接育才”计划顺利实施。

2、市直有关部门，特别是承担项目开发、课题研究的单位，要为导师及学习研修人员提供后勤保障服务，积极帮助解决工作和生活中的实际困难。

3、各县（区）党委组织部要充分发挥好牵头抓总职能，组织协调本县区相关单位及学习研修人员，与市直相关部门密切配合，积极沟通，搞好对接。

4、为了保证“项目（课题）对接育才”计划顺利实施，此项工作已纳入全市目标责任考核体系之中，请各部门、各单位认真抓好落实。