县老干部局以制度创新推动工作

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今年以来，武定县委老干部局以制度创新推动工作，收到良好效果。一是建立定期家访和电话联系制度。每个季度至少到居住县城行动不便的老干部家中进行家访一次，每个季度至少为居住县外和乡下的老干部进行一次家访或打一次电话，与他们交心谈心，沟通思想，了解其身体、生活情况，力所能及地帮助解决一些实际问题，让老干部感受到组织的关怀和温暖。二是建立老干部工作人员联系困难老干部制度。每位工作人员联系2名因身患重病或遭受自然灾害而造成各种困难的老干部，为农村困难离休干部解决一些生产、生活中的实际困难；为行动不便或儿女不在身边的老干部报销医药费、办理工资发放存折及有关手续；为住在长青公寓的离休干部办理生活居住、治病等手续；抽空到各自所联系的身患重病长期卧床不起的老干部家中，看望慰问他们，鼓励他们安心养病。三是建立各项联系制度。建立了工作人员与老干部子女联系制度，与老干部子女共同关心老同志的身心健康，配合家人安排好他们的晚年生活；建立与老干部所在单位联系制度，对空巢的老干部给予关照；建立与医院或敬老院联系制度，对长期住院或住敬老院的老干部定期看望，加强与医院和敬老院的联系，配合医护人员和家人，一同做好老干部的救治、安抚工作。四是建立老干部工作联席会议制度。定期召开由组织部、老干部局、人事劳动局、财政局、卫生局等部门参加的联席会议，对老干部反映的热点、难点问题进行分析研究，提出解决问题的意见建议，提供县委、县人民政府决策。