国土资源系统完善体制提高素质需要创建“三型”机关

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国土资源系统完善体制提高素质需要创建“三型”机关

开展完善体制、提高素质活动，是全面落实科学发展观、提高执政能力、始终保持共产党员先进性的必然要求，是适应新形势新任务，推进国土资源事业健康发展的现实需要，是增强队伍建设和业务建设的基础。而一个单位要完善自身体制，提高人员素质则需要创建“三型”机关。

一、强化团队能力建设，建设学习型机关。树立学习是生存和发展需要的新理念，引导干部职工自我加压，打破“手端铁饭碗、学不学都一样”的传统观念；树立终身教育、终身学习的理念，引导工作人员自我超越，以学习为荣，克服“经验型”工作作风；树立学习也是工作的新理念，引导职工学以致用，以学习为乐，摒弃学习、工作矛盾论，工作、学习交融，把学习变被动接受知识为主动提高内在素质。一是要高度重视政治理论学习。把学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神，作为当前国土资源管理人员学习教育的根本任务，切实增强学习的实效性，提高国土资源管理人员的政治理论素养。二是要加强业务培训。根据单位的工作特点和工作需要，积极支持和安排本单位职工参加各类业务培训，包括学历教育和非学历教育，利用业余时间自学成才；制定本单位的业务培训计划，包括国土资源管理知识、法律知识以及公务员必备的相关知识，不断提高工作人员的业务工作水平和能力。

二、强化工作开拓创新，建设创新型机关。创新是一个民族不断进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉，只有不断地创新，才能坚持与时俱进，不断发展。我们要进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作、学习的灵魂。一是要强化创新意识。学会外延式推进，拓展工作领域；学会内涵式推公务员之家版权所有进，把工作想深做细；学会超越式思维，突破老模式，以新的工作理念推动新的创业实践。二是要建立完善创新的激励机制。大力推进机关内部管理制度改革，把本部门的职责、权力和义务细化量化到科室和每个干部职工，确定相应的岗位目标责任和考核标准，改进考核办法，强化激励约束和监督机制，建立全方位目标责任与管理机制。各科室及每个干部职工，每年都要结合工作实际，制定详细的创新工作目标。要把创新工作的完成情况作为评选先进的重要内容，激发广大机关干部锐意进取、开拓创新的积极性，营造创新工作的浓厚氛围。

三、强化机关效能建设，建设服务型机关。机关的根本目标就是为人民服务，服务型机关就是加强和改进机关作风，改进服务方式，规范服务行为，创新服务载体，人人具有自觉的服务意识。一是要规范服务行为。全面推行首问负责制、服务承诺制和责任追究制，要求每个工作人员都能做到热情接待、热情服务、讲文明、讲礼貌、讲信用、讲效率。制定各项有效的措施和标准，规范干部职工的服务行为。二是要增强服务意识。干部职工要转变思想观念，切实增强服务意识，把服务中心、服务大局、服务群众融入到实际工作中去，深入调查研究，广泛听取意见，努力为基层和人民群众服务，不推诿不扯皮，多办好事实事。杜绝吃拿卡要，树立干部职工诚实守信的良好形象。三是要完善服务体系。要根据本部门的实际工作情况，逐步完善服务体系，包括规章制度、服务程序、服务标准等，围绕提高行政效能，优化本地的投资发展环进行改革创新，提供优质服务。