企业党工委学习实践科学发展观活动总结

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一、注重摸清底数，找准学习实践活动的切入点

为确保学习实践活动全覆盖，区企业党工委及各企业党组织按照区委学习实践活动办公室的要求，广泛开展摸底调查，努力做到“三个清”，即企业党组织情况清、企业发展形势清、通过学习实践活动需要解决的问题清。为制定实施方案，有的放矢展开学习实践活动打下了基础。施强药业集团针对下半年以来发展势头迅猛，业务量回升27%，生产任务重的实际，学习实践活动开始后，着力把解决工学矛盾贯穿于整个活动的始终。吉利控股集团坚持把学习实践活动与发展企业文化有机结合起来，发动全体党员群众广泛开展“我为企业献计策”活动，努力找准与科学发展不相适应的各种问题，推进企业又好又快发展。

二、注重配强力量，加大学习实践活动的推进力

区委召开第二批学习实践活动总结暨第三批学习实践活动动员部署会议后，区企业党工委和区内企业层层开展动员部署，并按照“精干、高效、务实、有序”的要求，成立学习实践活动领导小组和办公室，切实将熟悉企业情况、理论功底扎实、工作认真负责的同志充实到领导小组和办公室。同时，各学习实践活动办公室都确定了1名联络员，具体负责本单位开展学习实践活动的协调联系工作，并为其提供良好的工作环境。中控集团安排纪委全程跟踪活动开展情况，提高了对学习实践活动的督查力度。施强药业集团是20*年成立的新兴医药企业，集团党委也于今年7月才刚刚成立。学习实践科学发展观活动开展后，该集团坚持早调研、早准备，将深入开展学习实践活动作为加强企业党组织建设，增强企业凝聚力和向心力，提升企业文化的契机，及时健全了一个党总支及五个党支部，抽调党员骨干成立了学习实践活动办公室，为学习实践活动深入扎实开展提供了坚强有力的组织保证。

三、注重制订方案，突出学习实践活动的针对性

针对企业性质类别多、人员分布广等实际，企业党工委和各企业坚持从实际出发，认真拟订科学合理、操作性强的实施方案和工作计划，因地制宜开展学习教育活动，力求活动取得实效。萧宏集团紧密联系本单位（部门）党员干部分布在全国各地、不易集中学习的实际，灵活采取小型、多样、业余、简便的方法开展学习活动，引导广大干部职工对照新时期党员标准找差距，对照先进典型亮思想，对照目标任务想对策，对照岗位职责表决心。吉利控股集团推进党员“先锋岗”和“责任区”，开展党员与群众结对活动，提高党员的思想认识和党性修养，努力提升企业美誉度和社会影响力。

四、注重培养骨干，提高学习实践活动的有效性

为加强对企业党委（总支、支部）学习实践活动的指导，区企业党工委把各企业学习实践活动领导小组办公室负责人作为学习实践活动的骨干来培养。在全区第三批学习实践活动动员大会召开之后，专门集中时间，开展深入学习实践科学发展观活动培训班、推进会，组织重点企业代表进行工作交流，加深办公室负责人对学习实践活动的理解，进一步明确活动的指导思想、主要原则、目标要求、方法步骤，进一步深刻领会上级领导关于学习实践科学发展观活动的一系列讲话精神，使他们先行了解活动任务要求，先行熟悉活动进程，先行掌握工作方法，切实成为抓好各环节工作的“明白人”，为学习实践活动扎实推进打下了良好基础。为及时掌握企业学习实践活动动态，要求各企业做到“工作要点每周报”、“特色作法及时报”、“阶段汇总综合报”。

注重营造氛围，增强学习实践活动的吸引力。区企业党工委专门开设了高新党建网，大力宣传科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，及时宣传中央和省、市、区党委关于开展学习实践活动的指导精神和领导重要讲话等，增强宣传的及时性，扩大宣传的覆盖面。施强药业集团利用集团门户网站、内部网络系统和施强期刊平台开展学习，开办党建专栏、增设党员专用邮箱，及时刊发学习资料、开展学习交流。三维通信股份有限公司组织党员干部集中观看《建国大业》，把加强爱国主义教育与深入学习实践活动有机结合起来。吉利控股集团把党工团组织一并纳学习实践活动，增强了学习的广泛性。