疏管局深入学习实践科学发展观工作总结

导语：疏管局深入学习实践科学发展观工作总结一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

按照市委和厅党组的安排部署，我局学习实践科学发展观活动进入分析检查阶段后，认真落实相关要求，紧紧抓住召开专题民主生活会和组织生活会、撰写分析检查报告和开展群众评议等重点环节，精心安排，周密部署，强化指导，注重质量，突出实效，较好地完成了各项工作任务。

一、分析检查阶段的主要做法

1、强化领导，精心组织，严格把关，确保活动质量。为了扎实做好分析检查阶段的工作，局里召开领导小组会议，研究部署分析检查阶段的工作，制定下发了《第二阶段工作安排意见》，制定了工作流程表，细化了工作任务，提出了加强工作的具体措施，对分析检查阶段工作作了详细安排。重点从六个方面开展工作，一是深化学习，巩固提高学习调研阶段成果；二是广泛深入征求意见，扎实开展了谈心活动；三是结合实际明确主题，召开“两会”；四是对照科学发展观的要求，深刻分析，认真撰写分析检查报告；五是开诚布公接收群众评议，客观公正地分析存在的问题；六是认真抓好“回头看”工作，确保全局学习实践活动稳步推进。局处级党员领导干部带头抓好分管单位和联系点分析检查阶段的各项工作，驻点进行指导，深入各单位审阅分析材料，参加指导领导班子专题民主生活会和专题组织生活会。在具体工作上，我们按照进度服从质量的要求，严格把好学习效果关、征求意见关、分析检查关、群众评议关、会议质量关、问题整改关和转段小结关“七个关口”，高标准、高质量地落实各项工作，取得了实实在在的效果，确保了学习实践活动的顺利开展。

2、深化学习，进一步提高思想认识，巩固学习成效。按照把学习贯穿于学习实践活动始终的要求，在第一阶段学习调研的基础上，紧密结合党员的思想实际和分析检查阶段的工作要求，有针对性地精选学习内容，进一步把学习引向深入。特别是对党的十七届三中全会精神和中央经济工作会议精神，组织党员精研细读，结合实际深入思考，开展讨论，解决困扰人们思想认识的一些重大问题，引导党员干部转变观念。进一步把科学发展观转化为推动科学发展的不懈动力，谋划科学发展的正确思路，领导科学发展的实际能力，确保科学发展的措施落实。党员领导干部都切实负起了领导责任，确保了学习实践活动取得实效。通过深化学习，进一步增强了领导干部推动科学发展，促进社会和谐的能力，真正把科学发展观体现到了党组织和领导干部的行动中，做到以身作则促进科学发展、真抓实干落实科学发展。

学习实践科学发展观活动的深入开展，极大地调动了广大党员干部工作学习的积极性，促进了先锋模范作用的发挥，涌现出了一批先进集体和先进个人。在全局开展了“十佳职工”评选工作，共评出“十佳职工”10名、优秀职工19名、先进工作者68名、先进单位19个。学习实践活动的深入开展，得到了广大职工群众的积极响应，不仅积极参与到学习实践活动当中，而且积极向党组织靠拢，有81人向党组织递交了入党申请书，15名入党积极分子被党组织考察后纳新为预备党员。

3、广泛征求意见，找准问题，扎实开展了谈心活动，形成了共识。为了进一步找准制约和影响我局科学发展中存在的问题和不利因素，我局把征求意见、找准问题、解决问题贯穿于学习实践活动始终。在全局广大干部职工中开展“我为疏勒河流域水利事业科学发展建一言征文”活动，紧扣“四五六”发展目标，组织广大干部职工群策群力、建言献策。在征求意见中，突出了“深、广、诚、活、准、严”，增强学习实践活动的针对性和实效性。在学习调研阶段征求意见的基础上，我局分析检查阶段进一步明确了党总支、党支部、党员领导干部、各单位（部门）通过多种形式在不同层次征求意见的要求，各党总支、党支部充分发扬民主，坚持走群众路线，紧密联系实际，采取了发放意见表书面“征”、召开座谈会当面“听”、深入基层一线帮助“找”、召开民主生活会自己“查”、主动上门走访个别“问”、与党员群众谈心“提”、设置意见箱“引”等多种形式，广泛征求对党组织和党员的意见。共收到征文130多篇，征求到7个方面的意见和建议26条。

对照科学发展观要求，着眼我局水利发展改革大局，联系工作思想实际，有重点、分层次开展了谈心活动。局党委和各党总支、党支部和党员在谈心活动中，紧密结合科学发展观要求，针对学习谈认识，针对工作谈差距，针对思想谈根源，针对发展谈不足，针对方法谈改进。重点围绕深化对“四、五、六”发展目标的认识谈发展思路；围绕建设和谐灌区谈服务质量；围绕深化水利改革谈机制创新；围绕加强水利基础建设谈节水增效；围绕提高自身素质谈学习教育；围绕生产生活质量提高谈谋求发展。通过深入细致的谈心活动，使广大党员群众加深了对科学发展观的理解，拓展了科学发展的新思路，确立了科学发展的新观念。也使各谈心对象之间相互交流了思想，加深了了解，增进了理解，加强了团结，促进了协作。在“和风细雨”的交流融合中，达到了发现不足、找准问题、沟通思想、形成共识、凝聚人心的目的。

4、结合实际、明确主题，开好“两会”。我们把开好领导班子专题民主生活会和基层党员组织生活会，作为解决领导班子及其成员存在突出问题和提高素质、转变观念、促进科学发展的有效途径。按照“两会”自下而上、逐级召开、逐级指导的要求，认真组织党总支召开了专题民主生活会和党支部组织生活会。在召开“两会”前，各党总支、党支部都按要求及早作了准备，梳理意见建议，开展谈心活动，认真撰写发言材料。在召开“两会”中，各党总支、党支部和班子成员紧紧围绕“学习和实践科学发展观”这一主题，结合工作实际，重点查找了个人和班子在落实科学发展观方面存在的问题、党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，深刻分析原因，严肃认真地开展了批评和自我批评。局党委成员分别参加了1个以上分管部门和联系点的民主生活会和组织生活会，各管理处负责人分别参加了所站支部的专题组织生活会，切实加强了对“两会”的指导，提高了会议质量。

12月1日，局党委召开专题民主生活会，班子成员结合实际，按照科学发展观的要求，畅所欲言、各抒己见，按照流域科学发展的要求，深刻查找问题，分析产生问题的根源，谈认识、谈思路、谈办法，同时坦诚相待，相互批评，达到了共同提高的目的。许文海厅长在听取了局党委班子成员的发言后对如何抓好学习实践活动，推动流域科学发展提出了明确要求。

通过逐级召开专题民主生活会和组织生活会，总结了经验教训，查找了存在的问题，明确了认识，统一了思想，增进了团结，增强了加快水利改革，全面推进流域科学发展的坚定性和自觉性。

5、对照科学发展观的要求，深刻分析，认真撰写分析检查报告。在深入学习调研，广泛征求意见，组织谈心交流的基础上，紧密联系工作实际，认真检查在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深入分析查找原因，总结经验教训，对流域水情和水利发展的阶段性特征进行了再审视、再分析，形成了《局领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》征求意见稿。局学习实践活动领导小组办公室将《分析检查报告》征求意见稿印发到各处室和所站段，广泛征求大家的意见和建议，根据提出的合理化意见和建议，经过反复讨论，修订完善，形成了符合科学发展观要求，符合疏勒河流域可持续发展实际的《局领导班子贯彻落实科学发展观情况调研分析报告》，使局党委确定的创建“四个一流”、打造“五项工程”、建设“六型单位”发展目标更加明确，更加深入人心。

全局县处级以上领导班子都按照科学发展观要求，联系工作实际，认真对照检查自己在理想信念、对科学发展的认识和工作作风等方面的现实表现和存在的问题，从思想和实践剖析根源，本着正视成绩摆问题，透过现象摆实质，通过做法摆思想，认清客观摆主观，理顺枝节摆要害，局属四个管理处和局机关各处室都撰写了《贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》。局学习实践活动领导小组办公室组织力量审阅了局属四个管理处和局机关各处室的《分析检查报告》，做到了问题找不准不过关、思想根源剖析不深不透不过关，群众意见建议没有反映不过关，发展思路方向不明确不过关。

6、全面通报学习实践活动情况，接受群众评议。局党委召开会议，通报了专题民主生活会议情况，将局领导班子《贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》征求意见稿印发至基层单位，广泛接受群众评议，征求大家意见，并在12月23日召开机关干部、基层职工、招聘工、离退休老同志、灌区用水户代表参加的群众评议会议，对我局开展深入学习实践科学发展观活动和《局领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》进行充分评议，根据群众提出的7个方面26条合理化意见和建议，对局领导班子分析检查报告进行了补充完善。局属各单位、局机关各处室也本着开门搞活动的原则，召开职工大会，邀请服务单位代表参加，通报专题民主生活会议和组织生活会议情况，评议本单位本部门《贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》，广泛吸纳群众意见，充分接受群众监督。

7、认真抓好“回头看”工作，确保全局学习实践活动稳步推进。第二阶段即将结束时，各党总支、党支部在充分自检自查的基础上，局学习实践活动领导小组办公室对分析检查阶段工作进行了全面检查。从检查党员学习笔记、学习心得体会，看二阶段党员学习是否进一步深入，思想认识是否不断提高；检查征求意见的原始资料和梳理情况，看征求意见是否充分，问题是否找准；检查谈心活动记录，看谈心活动是否普遍开展，思想交流是否充分；检查审阅分析检查报告，看分析是否深刻，努力方向是否明确；检查专题民主生活会和组织生活会记录，看“两会”开得好不好，是否达到要求的效果；检查群众评议情况，了解各单位针对今后科学发展的具体措施是否到位，看对科学发展的目标任务是否客观明确等几个方面开展了“回头看”工作，高标准、高质量地落实各项工作，取得了实实在在的效果。

二、分析检查阶段取得的主要成效

通过这一阶段工作，我们广开言路听意见，依靠群众找问题，用学习成果指导实践，在实践过程中提高认识，使我局科学发展的目标更加清晰，要求更加明确，责任更加靠实，措施更加到位，取得了实实在在的成效。

1、贯彻落实科学发展观的思想更加统一。通过分析检查，全局党员干部更加深刻地认识到，科学发展观是以同志为总书记的党中央立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求，创造性提出的重大战略思想，是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分。也使全局党员干部贯彻落实科学发展观的思想认识更加统一，增强了用科学发展观总结实践、指导实践、推动实践的自觉性和坚定性。

2、贯彻落实科学发展观的思路更加清晰。通过专题民主生活会和组织生活会，反复征求意见，开展群众评议，全局干部职工一致认为：局党委提出的创建“四个一流”、打造“五项工程”、建设“六型单位”的发展目标，符合疏勒河流域可持续发展的实际，也符合科学发展观的基本要求。局领导班子《贯彻落实科学发展观情况分析检查报告》符合科学发展观要求，对实现疏勒河流域又好又快发展具有重要指导意义。大家一致认为，我们的各项工作虽有良好的基础，但发展的空间和潜力还比较大，只要我们把握好有利条件，正视制约因素和问题，按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持人与自然和谐相处，坚持水资源可持续利用，坚持统筹兼顾，坚持改革创新，在推进传统水利向现代水利、可持续发展水利转变上迈出更大步伐，局党委确定的“四、五、六”发展目标就一定能够实现。

3、贯彻落实科学发展观的责任更加靠实。我们将各项工作任务分解细化到了各单位各部门，明确责任人，明确工作目标，做到当前能解决的问题，确定专人限时完成；需要各单位（部门）协同解决的问题，落实牵头单位和责任人，制定详实的工作推进计划和完成时间，及时通报进展情况；需要经过一个较长时间的过程才能解决的问题，落实了责任领导、主办部门和协助单位，要求制定切实可行的措施和实施方案，抓好落实。

4、贯彻落实科学发展观的措施更加得力。我们针对全局科学发展存在的八个方面的问题，制定了得力措施做好了整改落实准备工作。

一是针对解放思想改革创新上存在的不足，结合流域实际，拟从以下几个方面有所创新：在分配制度上创新，拟建立以基础工资、地域工资、岗位工资、绩效工资为主要内容的分配制度，做到以岗定薪，薪随岗走，岗动薪动；在人事管理上创新，推行职工全员合同制，科级干部聘用制，使职工能进能出，干部能上能下；在水权制度改革上创新，在用水户中全面推行初始水权分配制度，培育水市场；在水价体系上创新，在条件成熟的地方实行季节性水价制度；在多种经营的融资方式上创新，大胆吸收职工入股，私营企业、民营企业、集体企业参股等形式，创办经营实体或改造现有企业。

二是针对在项目争取上存在的不足，我们要增加机遇意识、责任意识，在项目争取上，要做到“两个盯牢”。即：盯牢重点项目的争取，盯牢扶持改善移民区的项目争取。在重点项目争取上，委托有资质的项目编制单位、设计单位，对灌区续建配套和节水改造项目、双塔水库的治沙减淤项目，疏勒河中小流域综合治理项目等水利骨干工程的改建进行项目规划编制，上报审批；与市扶贫办衔接，落实移民扶贫项目，改善疏勒河流域项目区移民乡镇的水利工程和社会服务基础设施建设。

三是针对在节水型社会建设上存在的不足，结合流域实际，在以下几个方面抓好落实：抓好全流域“总量控制、定额管理”的落实；抓好全流域节水措施推广落实，每年推广喷、滴、渗、管灌等高新节水面积不少于1万亩，常规节水10万亩；在推行“阳光水务”，打造“阳光流域”上落实。通过以上措施，实现每年节水1000万方以上的目标。

四是针对在流域生态建设上存在的不足，我们要千方百计在恢复植被，根治水土流失，遏制土地沙漠化不断扩大上下功夫。重点在流域内的“四区、三线、二湖”做活“水”文章。即坚持每年有计划地向疏勒河流域玉门干海子亚洲鸟类生态自然保护区，瓜州县亚洲极旱荒漠生态保护区，瓜州西湖、敦煌西湖国家自然保护区输送生态水5000万立方米；为玉门东、西两条风沙线和瓜州的石岗墩防风治沙林带输送生态水3000万立方米；向玉门玉泽湖、瓜州的小西湖每年输送生态水500万立方米。

五是针对在科学管理上存在的不足，重点抓好以下几项工作。在灌溉管理上实现“三化一制度”，即流域管理信息化、标准化、法制化，完善用水协会章程及各项管理制度；在工程管理上实现“三提高一节约”，即水利骨干工程完好率每年提高3个百分点；田间配套率每年提高3个百分点；站段标准化达标率每年提高3个百分点；在围绕效益抓管理上“走好四条路子，实现一个增长”，即：走好内部挖潜的路子；走好结构调整的路子；走好水权改革的路子；走好政策性水价、上网电价拉动的路子，实现年均经济增长8％以上的目标。在安全管理上“建立一个体系、达到一个目标”，即建立安全责任体系，达到重大事故为零的目标。

六是针对在队伍建设上存在的不足，做好三个方面的工作，开展“三个一百”活动。即：培养百名复合型人才，培养百名技术能手，培养百名岗位带头人；建立职工学习长效机制；加快精神文明建设步伐，在已取得“市级文明单位”、“全国水利文明单位”、“全国精神文明创建先进单位”的基础上，力争3年内跨入“全国文明单位”行列。

七是针对党的建设、廉政建设存在的薄弱环节，在全局党员干部中开展“讲党性、重品行、作表率”的争创活动。建立基层单位财务年度公开制度；结合行风评议，对全局的党员干部的工作作风、服务态度、廉洁自律等方面进行评议考核。

八是针对关注民生方面存在的问题，着力解决民生问题。以更大的决心和力量解决好基层职工衣食住行方面存在的困难和问题，力求每年能办成几件看得见、摸得着的实事，使广大职工劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居，共享改革发展成果。