商业科学发展观讨论总结

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市商业协会落实科学发展观大讨论活动从3月初启动，至8月底结束，历时6个月，按照省、市委“关于开展落实科学发展观大讨论活动”的要求，协会大讨论领导小组坚持从实际出发，周密部署，精心组织，稳步实施，全面实现了既定目标，取得了显著成效，现总结如下：

一、主要做法：

（一）超前安排，加强组织领导，制定切实可行的实施方案

2月中旬，市委“落实科学发展观加强领导干部作风建设专题研讨班”一结束，协会就举办了“落实科学发展观，加强干部作风建设”骨干学习班。市委《印发〈关于在全市开展落实科学发展观大讨论的实施意见〉的通知》下发后，协会及时传达，迅速启动了落实科学发展观大讨论活动，成立了“市商业协会落实科学发展观大讨论领导小组”，并制定了《实施方案》，下属各企业（单位）也都根据本单位实际成立了领导小组，制定了《实施方案》。

（二）强化认识，突出学习讨论，扎实推进大讨论活动开展

——在宣传发动、学习讨论的第一阶段：一是领导先行一步，发挥表率作用；二是举办学习班；三是制定方案、进行动员、召开交流会；四是协会党组和各基层党组织召开专题民主生活会；五是多种形式开展学习讨论活动。以学习教育促进认识提高，体现了学有所悟、学有所进、学有所成。

——在认真剖析、深入查找的第二阶段：协会以三种形式征求意见，即：协会领导班子成员到基层单位开展调研；召开有关单位负责人、人大代表、离退休干部代表座谈会；制发八个方面的征求意见表，扎实开展“查找”、“剖析”活动，通过对有关部门、单位和代表提出的意见和建议进行认真梳理、汇总，形成了六个方面意见和建议。

——在制定措施、落实整改的第三阶段：根据第二阶段剖析出的三个方面存在问题和征求到的六个方面的意见、建议，协会大讨论领导小组经过认真研究，制定了“市商业协会在落实科学发展观方面‘存在问题’的整改措施”，从四方面进行认真整改。从而使形成的整改措施具有科学的理论基础、广泛的群众基础和深厚的实践基础。

——在巩固成果、总结提高的第四阶段：认真总结前三阶段的工作成果，建立健全促进科学发展的管理机制和工作机制，把科学发展观的要求转化为谋划发展的正确思路，切实形成促进科学发展的可行措施，以取得推动科学发展的实际成效。

（三）注重“结合”，紧密联系实际，不断创新活动形式

一是注重多种学习形式的结合：听报告、看录相、自学、组织讨论、开展交流等多种形式有机结合。

二是与其他教育活动有机的结合：与作风教育月活动、到帮扶村送书活动、机关效能建设活动、保持共产党员先进性长效机制建设、党组织“结对共建”活动相结合。

三是与协会的自身工作特点和各项工作重点结合起来：与招商引资、糖酒公司改制、安全生产、关心职工群众、党的建设推进（机关党委及基层党支部〈总支〉换届选举）等工作相结合，深入研究各项工作的目标要求，把握共同点，抓住结合点，统筹协调，有序推进，达到相得益彰、相互促进的目的，增强了大讨论活动的互动性与实效性。

（四）加强交流、严于督查，确保活动的扎实开展

大讨论活动开展期间，协会两次举办交流会，8月中旬大讨论领导小组深入下属单位进行“大讨论”工作督查，在实践中边探索，边总结，边提高，确保了协会系统的大讨论活动一

步一个脚印的扎实开展。

二、取得的主要成效

1、“大讨论”活动，使广大党员干部和职工理解掌握了“科学发展观”的科学体系和精神实质，进一步增强了贯彻落实的自觉性和坚定性。广大党员干部把科学发展观的要求转化为自觉的行动，用科学发展观武装头脑、指导实践，提高了自身素质，因而对中央关于经济社会发展的一系列宏观政策有了更深刻的理解，为在科学发展的道路上实现新跨越奠定了坚实的思想基础。

2、“大讨论”活动，使广大党员干部和职工达到了认识的再统一，观念的再更新，思想的再解放，能力的再提高，同时也促进了各级领导干部思维方式、工作方式、领导方式的转变。广大党员干部把思想认识从那些不合时宜的观念、做法、体制中解放出来，对滞后于现实的工作形式、作法和内容大胆舍弃，对有利于工作的新思路积极探索，大胆尝试。

3、“大讨论”活动，增强了干部职工改革、发展的紧迫感。

一是大力招商引资，借力发展。在大讨论的过程中，协会成立了三个招商引资小组，各招商小组积极行动，主动出击，

外出招商。会长龚乐带领所属小组成员和企业负责人到上海、浙江、江苏等地进行招商，期间分别与上海市工商局、上海市虹口区经委、上海日欣超市、中海油上海分公司、浙江绍兴市对外经济贸易合作局、江苏常州市国税局等单位洽谈，积极宣传滁州的投资环境和优惠政策，诚意邀请他们、并请他们联系其他有投资意向的企业和个人到滁州投资。其他各小组也都积极行动，并已初见成效。至8月底止，协会共完成招商引资760万元，占全年任务的30.4%，比上年同期增长30%。

二是打好企业改革的攻坚战。协会机关强化宗旨意识，一方面做好破产、改制企业的善后、稳定工作，就下岗职工、离退休职工生活、医疗保障等问题，积极主动深入基层调查研究，为职工群众解决了一大批切身利益问题。另一方面做好尚未改制的国有企业改革攻坚工作，糖酒总公司的改制准备工作进一步到位。协会所属其他企业的改革、发展、稳定问题也得到了较好的解决。

4、“大讨论”活动，进一步强化了各级干部构建和谐的意识，更加关注民生，做到以人为本。从协会领导班子到机关干部、再到企业（单位）负责人，安排工作、处理问题，都十分注意职工群众的利益，关心职工群众的诉求。市润电科工贸服务中心、原肉厂离退休职工工作中心还为特困、困难职工建立了基本困难档案，经常与困难职工户联系，重大节日安排好困难救助。其它单位也按协会的要求及时申报困难职工救济。此外，协会积极做好企业军转干部政策兑现、复退军人登记等关系职工利益的工作，热情接待群众来访，切实帮助解决实际困难。对职工提出的不符合政策的要求，协会领导及时深入职工家庭，耐心答复和宣传政策，把政策交给职工群众，取得了职工群众的理解和支持。

5、“大讨论”活动，进一步促进了机关作风和效能建设的提高。机关和各企业（单位）大力加强制度建设，进一步健全和完善内部工作规则，进一步完善岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度，努力形成比较完善且操作性较强的机关作风和效能建设制度体系，切实做到以制度管人，按制度办事，抓制度完善，着力解决有章不循的问题。协会机关通过完善岗位责任制度，规范了机关工作行为和作风，做到了工作任务有交待，有回音，既有中心工作的突破，又有其他工作的进步。