组工学践科学发展观心得体会

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永葆科学发展观，要强化学习意识，做复合型组工干部

北宋诗人黄庭坚说：“三日不读书，便觉言语无味，面目可憎。”对组工干部来说，如果不学习、不读书，思想就缺少灵气，讲话就缺少底气，行动就缺少朝气，工作就缺少锐气。一是加强理论修养。组织部门承担的是非常重要而且很难的工作，要求组工干部必须具备较高的理论素养。说它重要是讲组工干部从事的是党的建设工作。如果党建设不好，树立科学发展观，构建和谐社会，建设社会主义新农村等都无从谈起，国家的前途、民族的命运也无从谈起。说它难是说组工干部主要是“管人头”，做人的工作比做事要复杂得多。尤其是在目前的形势下，学习理论对组工干部显得更加重要。组工干部要持之以恒地学习马列主义、思想，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想，准确把握理论精髓，科学掌握理论要义，做到入脑、入心；注重学习唯物主义辩证法，掌握科学的思想理论、工作方法，用以指导实践；发文秘杂烩网扬理论联系实际的优良学风，把理论学习与改造世界观结合起来，通过理论学习，始终保持立场坚定，清醒头脑，做到原则面前旗帜鲜明，是非面前正气凛然。

二是提高业务水平。胡总书记指出：“组织工作有着自身的特点和规律，是政策性和业务性都很强的工作。”组工干部永葆科学发展观，就要全面掌握党的政策，精通组织工作业务，规范办事，规矩行事。一方面要掌握党的路线、方针、政策，牢牢把握工作大局；另一方面要认真学习党的建设和组织工作业务知识，重点围绕《干部任用条例》、中央“5+1”法规性文件、中办关于建立健全科学发展观教育长效机制的四个文件等开展学习，做精通工作的行家里手，努力做到“一口清”。“工欲善其事，必先利其器”。丰县要求组工干部在业务学习中做到“四个一”：每月读好一本书、写好一篇心得体会、讲好一堂专题课、思考一个前瞻性业务课题。通过抓组工干部内部业务交流和跟班学习，加强组织工作的左右联系、上下沟通，使组工干部成为熟悉本职工作的“政策通”、“活字典”、“多面手”。

三是拓宽知识领域。组工干部只有开阔眼界，拓宽知识领域，才能广泛发现人才和选用人才。在现代科技突飞猛进、知识经济蓬勃兴起的时代，组工干部还要努力学习和掌握经济、法律、科技、历史、文化、外语等知识的学习，不断丰富知识储备，改善知识结构。如果人家谈经济，我们听不懂；人家谈法律，我们不明白；人家谈科技，我们没听说，以无知论有知，以狭窄对宽广，何以选人，何以服人？同时，组工干部还要注意掌握本地区工作重点和各部门工作情况，尽量全面了解各行业有关信息，真正做到服务大局，服务发展。

永葆科学发展观，要强化争先意识，做实干型组工干部

组工干部永葆科学发展观，体现在工作上就是要有争创一流的激情和勇气，有扎实苦干的精神和耐性，力争常规工作有创新、重点工作有突破、特色工作有影响。

一是增强调研的基本功。一个地区，一个部门组织工作的创优争先要与整个社会发展趋势同步，与党和国家推进改革的形势同步，与本地区本部门整体发展的局势同步。实现这三个同步，调查研究是前提和基础。只有通过调查研究，才能完整、系统地把握宏观形势，开创组织工作新局面。组织工作争先要融入党委、政府工作全局中。必须通过调查研究了解全局的中心、全局的走向、全局的重点、热点和难点。争先的重要标准就是要有新的思想，新的举措。决定思想和举措的基础是调查研究。调研工作欠扎实，是基层组织部门普遍存在的问题，要努力改变“关起门来抓组织工作”的被动局面，把加强调查研究作为提高组工干部素质、推进组织工作的一个重要方法，吃透上情、下情，找准工作的结合点。要开展部机关干部实践锻炼活动。通过实践锻炼，促进组工干部学会在考察中识人，在实践中识人，在群众舆论中识人，提高知人善任的能力。下基层要制定计划，确定主题，明确要求，实现目标。要建立健全调查研究的成果反映机制，努力提高组工调研的质量，为党委提供高质量的信息服务和决策依据。要把调研工作作为培养锻炼组工干部创新能力的重要途径，通过建立和完善调研工作机制，为不断开创组织工作新局面，提高党的执政能力提供优质高效的服务。

二是增强落实的基本功。抓落实，既是工作方法问题，也是工作作风、工作能力、精神状态问题。重视不重视抓落实，善于不善于抓落实，这是对组工干部能否做到“创新创优”的一个实际检验，也是对科学发展观教育成果的检验。抓落实，关键在实。“以文件落实文件”、“以会议落实会议”，这种官僚的现象在我们的工作中时常发生。有的工作不深入，满足于热热闹闹、表面文章；有的抓工作喜欢抓容易完成的、锦上添花的，对经常性、基础性的工作和热点、难点问题不愿意接触，不愿下苦功夫去解决；有的做工作虎头蛇尾，缺乏求真务实和深入细致、持之以恒的作风。因此，我们要狠抓落实，就必须转变作风，“做事”与“做势”并举，脚踏实地，真抓实干。组织工作许多都是基础性、周期性很强的工作，只有持之以恒、常抓不懈，才能最后达到预期目的。丰县实行“工作项目化，项目责任化，责任分解化”，把目标考核、年度考核、个人述职有机结合，落实好督办责任，建立股室工作台帐，将督查工作与个人目标管理考核挂钩，落实好实绩公示和考核结果的运用，整体推进组织工作，取得了较好的效果。

三是增强“弹钢琴”的基本功。组织工作头绪多，但我们不能因事情多就顾此失彼，因工作忙就打乱仗。一定要把握大局、统筹兼顾、整体推进，确保工作协调发展。在矛盾多的情况下，学会抓主要矛盾，在事情多的情况下，善于抓工作重点，对于重点、难点工作，要分解任务、明确责任人、明确要求，集中精力抓、锲而不舍地抓，务求取得突破。要注意发现先进典型，总结、推广典型经验，用典型推动面上工作开展，推动工作的落实。

永葆科学发展观，要强化创新意识，做开拓型组工干部

组织部门是带头实践科学发展观的表率部门，永葆党的科学发展观，要求我们面对新形势、新任务、新要求，紧紧把握时代脉搏，与时俱进，大胆创新，培养一批科研型组工干部。组织工作是一项充满生机活力的事业，要在新的形势和任务面前实现更大的跨越，贵在抓好三个创新：

一是抓突破，在重点工作上创新。没有创新，就没有突破，就没有发展。抓住重点，就是抓住了主要矛盾。要围绕重点工作，寻求工作的突破口，找准工作的主攻方向，大胆实践，创造性地开展工作。要抓住干部制度改革这个牵动全局、左右全局、影响全局的关键，加快党的建设和经济建设步伐。要围绕组织工作的重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的特色。近年来，丰县发挥组织部门牵头目标综合考核的职能作用，不断完善考核的内容、方法、手段，把对干部的考察、识别前移到经济社会发展的一线，实现零距离、多方位的动态考核和管理。建立干部优胜劣汰机制、奖勤罚懒机制、竞争激励机制和责任追究机制，形成了靠工作实绩获取晋升的“入场券”，靠群众认可获取“资格证”，靠领导班子集体决定获取“任命书”的选人用人导向。

二是抓载体，在开展活动上创新。要特别重视挖掘、培育组织工作创新载体、打造组织工作“精品”。如采取现场推进会的形式跟踪考核创新项目进展情况；如通过责任承诺、实绩建档的方式跟踪管理干部等等。在第三批科学发展观教育活动中，丰县立足于发展和富民，以“亮身份、树形象、设岗定责”活动为载体，在党员家庭和党员创业户中挂起党员标志牌，强化党员意识，接受社会监督。同时，根据新农村建设的20字要求，为广大无职党员设立带民致富岗、民主议事岗、平安创建岗、新风文明岗，促使全县1.8万名农村共产党员成为建设社会主义新农村的一支中坚力量。

三是抓规范，在工作机制上创新。组织工作要创新，必须以高效的工作机制为保证。要努力创新机制，防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化。要按照有关规定对组织工作进行科学分析和研究，形成系统的、完整的工作程序，用以指导和规范组织工作。要完善岗位职责规范，严明岗位纪律，真正在组工系统形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制。

永葆科学发展观，要强化廉洁意识，做自律型组工干部

一要加强人格修养。正人先正己。一个人要赢得尊重，关键是要有人格的力量。对于组工干部来说，就是要坚持公道正派，以高尚的人格力量去影响人，不断增强感召力、影响力。说话要心口如一，办事要知行统一，为人要表里如一。对组织要襟怀坦白、光明磊落；对同志要肝胆相照、以诚相见，有容人、容事、容言的雅量，有不事张扬、推功揽过的风度。遇事要善辨是非，努力使自己的思想言行符合客观事实和客观规律，能经得起实践的检验。要不为名利所缚，不为物欲所诱，不为私情所扰，以人格魅力增强感召力、亲和力，赢得社会的尊重和群众的信赖。

二要坚持坦诚待人。组工干部在日常工作和与人交往中往往是严肃有余，热情不足；谈话距离有余，心理交流不足；“官方”语言有余，坦诚布公不足。这些现象，疏远了同志间的关系，产生了消极的隔阂，不利于工作的开展。鉴于此，组工干部不要有特殊化思想，要平易近人，同时要有爱人之心，以诚待人，以情感人，增加亲和力。

三要安于甘为人梯。有为人梯而感甘甜的境界，这是党章的要求，是共产党员坚强党性、宽阔胸怀和高尚情操的体现，是马克思主义人生观和价值观的具体体现。“甘为人梯”，体现在具体的工作中，就是要扎扎实实履行好自己的工作职责，做好本职工作，当好“植树员”和“护林员”，为党和人民尽心尽力，培养推荐好有用之材。应当说，对每个干部来说，追求上进是正常的，是好事。组工干部不是生活在真空之中，也是有血有肉的人，受不良心态影响是不可避免的，关键是要学会坐“冷板凳”，用“甘为人梯”的思想去有效抵制并战胜不良念头。只有这样，投身组织工作才能心情舒畅，才能充满激情。