组工干部学习科学发展观心得体会

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按科学发展观要求选好用好干部

如何提高领导干部贯彻落实科学发展观的积极性和主动性，提升各级领导班子领导科学发展的能力和水平？这是全党必须认真研究和着力解决的重大课题。同志9月19日在全党学习实践科学发展观活动动员大会上强调:“着力提高各级党组织、领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领，努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为推动科学发展提供坚强的组织保证。”这既是对党的基层组织建设和干部队伍建设的要求，也为选好用好干部指明了方向。

领导干部是落实科学发展观的具体组织者和实践者，培训、锻炼、选拔一支用科学发展观武装头脑、善于领导科学发展的高素质干部队伍至关重要。组织部门作为党管干部的职能部门，必须从全面贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会的战略高度，积极引导和树立正确的政绩观，树立正确的干部考评导向，建立科学的选人用人机制，努力营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围，为推动生态文明建设，实现科学发展、和谐发展奠定坚实基础。

树立正确的政绩观是基础。同志要求，各级党委、政府要树立正确的政绩观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一些领导干部急功近利，重“显绩”，轻“潜绩”，避实就虚，拈轻怕重，热忠于做“显山露水”、“立竿见影”的事，不愿意做埋头苦干和为长远发展打基础的事；一些领导干部潜意识里存在“上级说你行，不行也行，上级说你不行，行也不行”观念，做事不讲原则，只看上级主要领导脸色，对百姓疾苦、群众困难却漠不关心；一些领导干部只关注GDP，不重视生态建设和长远发展，甚至不惜以牺牲环境为代价增加国民生产总值和财政税收，对政治文明、精神文明、社会和谐则重视不够。为此，必须通过学习实践科学发展观活动，帮助领导干部改造主观世界，树立正确的世界观和权力观，从而树立正确的政绩观。

建立正确的干部考评导向是“航标”。导向就是“方向标”，正确的选人用人导向是提高选人用人公信度的重要前提。习在2009年全国组织工作会上强调选人用人要坚持“六个导向”，即：注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向和群众公认的导向。坚持正确的选人用人导向，目的是提高选人用人公信度，要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，让“让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位”。要通过正确考评导向的引导，真正营造公开、公平、公正的选拔任用环境，充分发挥各级领导干部求真务实、开拓创新的积极性和主动性，激发广大干部扎根基层、脚踏实地和无私奉献的工作热情。

建立科学的选人用人机制是关键。实现科学发展，必须转变不符合科学发展的思想观念，必须着力解决影响和制约科学发展的突出问题，必须着力构建有利于科学发展的选人用人机制。要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，结合实际大力推进干部人事制度改革，实现干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。要严把“五关”选拔任用领导干部：一是把好“推荐关”，建立干部任用初始提名制度，拓宽选人用人视野，从源头上提高干部选拔任用工作的质量；二是把好“考察关”，严格干部考察工作程序，采取发放考察征求意见表、个别谈话征求意见、查阅资料、调查核实等方法，全面考察干部德、能、勤、绩、廉等方面情况；三是把好“酝酿关”，突出酝酿在干部选拔任用工作中的重要性，并将酝酿贯穿在推荐、考察、讨论决定等环节，增强干部选拔任用工作的科学化、民主化；四是把好“任免关”，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的干部选拔任用决策机制，认真落实中组部干部监督局《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，坚持实行任前公示和试用期制度。五是把好“监督关”，建立健全有效的干部监督机制，把党内监督和人大监督、政协监督、行政监督、司法监督、群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来，形成干部监督的合力，不断提高选人用人公信度和领导干部公信力。

总之，要按照科学发展观的要求，健全和完善广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，努力营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，为实现经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

组织部门要做贯彻落实科学发展观的模范

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。组织部门作为党委的重要职能部门，在学习实践科学发展观的活动中负有神圣职责,必须与时俱进，从自身建设抓起，努力把组织部门建设成为贯彻落实科学发展观的模范部门。

从组织部门的实际出发，全面贯彻落实科学发展观，要突出抓好三个方面：

以学为先，打好基础

贯彻落实科学发展观，首先是要深入学习科学发展观等重大战略思想，学习先进人物，学好工作业务，把思想和行动统一到中央的重大部署上来。

学理论，升思想。要组织广大组工干部认真学习党的十七大精神，学习中央有关文件和同志的重要论述，全面理解和准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。通过学习，深刻认识党的建设和组织工作与实现科学发展的密切联系，准确把握科学发展对组织工作提出的基本要求，进一步明确组织工作的历史责任和努力方向，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

学先进，强党性。科学发展观与我们党全心全意为人民服务的宗旨，代表最广大人民根本利益的要求是一致的。因此，树立和落实科学发展观，关键是要自觉改造世界观，增强党性观念。要认真学斌、晋新潮等近期涌现出来的优秀共产党员的典型事迹，既要学习他们冲锋在前、勇于奉献，不畏艰险、百折不挠、真心为民的精神；又要学习他们对待工作、对待人民群众实事求是的科学态度。在学习先进事迹中净化思想，在工作实践中提升水平，努力做学习实践科学发展观的表率。

学业务，开思路。要紧紧围绕科学发展观的要求，努力提高干部辩证唯物主义的认识能力、按客观规律办事的能力、把握全局统筹兼顾的能力。要进一步加强组织部门自身建设，提高识人用人的本领，要培养组工干部孜孜以求的学习精神，努力使自己在思想上多些灵气，行动上多些朝气，工作上多些锐气，成长为熟悉组工业务的“政策通”，清楚干部人头的“活字典”，掌握各项工作的“多面手”，自觉把科学发展观确立的基本原则作为开展组织工作的重要指针，把实现科学发展的基本要求转化为组织工作的自觉行动。

坚持原则，自觉应用

贯彻落实科学发展观，就要坚持以科学发展观为指导，把科学发展观确立的基本原则作为开展组织工作的重要指针，把实现科学发展的基本要求转化为组织工作的自觉行动。

认真负责、严谨细致。组织工作无小事，每个组工干部要以科学的态度，以对党、对人民极端负责的精神，一丝不苟地对待工作和事业，勤勤恳恳、兢兢业业地做好本职工作。组织部门要积极引导广大党员、干部尤其是领导干部按照科学发展观的要求，认真对照检查自身的工作和作风，符合科学发展观要求的就毫不动摇地坚持，不符合的就勇于实事求是地纠正。

开拓进取、雷厉风行。在新的形势下，组织部门面临的任务十分繁重和艰巨，如果没有科学的头脑和开拓进取、雷厉风行的作风，就难以完成任务。要以科学发展观为指导，通过创新组织工作观念、机制和制度，进一步强化执行政策法规的意识，提升工作规范化、科学化水平，按照科学发展观的要求，把党的组织路线、干部路线高标准、高质量、高效率地落到实处，把公道正派落到实处。

自重自省，自警自励。树立和落实科学发展观，关键是要自觉改造世界观，增强党性观念。作为一名组工干部，要自觉遵守组工干部“十严禁”要求，管好自己的嘴、看好自己的手和脚；淡名利、重责任；冷看世界、热干事业，用平衡的心态，创业绩，做贡献。要把“对已清正，对人公正，对内严格，对外平等”的要求落实到工作的每个环节中去，不断加强组织部门“公道正派”的良好形象，成为全体党员干部学习的榜样。

联系群众，转变作风

科学发展观强调以人为本，即把人民利益作为一切工作的出发点和落脚点，以不断满足人们的多方面需求，促进人的全面发展。这就要求组织部门和组工干部切实转变作风，增强服务意识。

对待党员方面。在基层组织和党员队伍建设中坚持以人为本，积极落实党建工作责任制，优化组织设置，扩大组织覆盖面，创新活动方式，探索新载体，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用；认真落实党员权利保障条例，建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心爱护基层党员、老党员和生活困难党员。

对待干部方面。要讲党性，坚持尊重信任干部、关心爱护干部，充分调动干部干工作的积极性；坚持培养锻炼干部独当一面的工作能力；大胆使用干部，让想干事的有机会，给他们干事创业搭建舞台；公平公正地对待干部，让能干事的人有平台，干成事的有地位，切实营造干部工作的良好环境。

对待群众方面。群众找到组工干部时，要热诚、真心对待，笑脸、椅子、清茶、好话必不可少，让他们享受到温馨和谐家的氛围。组工干部找到群众时，对于群众的各种问题不能怕麻烦，不论大小事，百问不厌，千答不烦，事事有回音，件件有着落。找进门和出门找，一进一出，双向互动，尽全力把群众工作做深、做细、做实。