广电局信息部科学发展观心得体会

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当前，我局广泛开展的学习党的十七大精神、突出践行科学发展观学习活动，对于我们在实际工作中全面落实科学发展观必将起到重要的推动作用。结合广播电视工作实际，我以为，我们必须认清当前的形势，进一步增强践行科学发展观的紧迫感和使命感，更加深刻地理解科学发展观的内涵，更加自觉地落实科学发展观的要求，更加扎实地谋划科学发展观的举措，把践行科学发展观提到更加突出的位置，坚持既定的广电事业产业发展理念、发展战略的发展举措不动摇，在更高起点上突出践行科学发展观，推动我局广播电视事业大发展大繁荣。

一、坚定不移地落实科学的发展理念和科学的发展思路，扎实稳步推进广电事业又好又快发展

1、科学的广电发展观需要有科学的广电资源观，科学的、开放的资源观可以让我们站在一个前所未有的高度，从一个前所未有的广度去重新审视、评估自己的资源优势。我们拥有广播、电视、互联网等优势媒体资源，但我们还需要加强对广电资源的整合，进一步解放思想，眼光向外，突破行业界限、区域概念，“借用”资源为我所用。

2、按照科学发展观的总体要求，进一步完善科学的管理体系，提升广电管理水平，向管理要效益，促进事业发展。我局现在借鉴海尔理念推行的以4w为主体构架的日清绩效管理体系，最主要的作用是建立了调动每个员工积极性的竞争机制。在以人为本的管理过程中，由最初的用硬性管理催人把事情做好，逐渐变成了激发人们自觉、主动地发挥积极性和创新性的自我管理。而想要此系统真正做到“目标到位、计划到位、落实到位，监督到位、责任到位、总结到位”，从而产生更好的效益，还有待于进一步完善提高，实施精细化管理，加强标准化建设，强化成本核算，严格奖惩制度，增强管理的科学性与人性化，构筑起一套科学、公正、量化、有效和统一的管理体系。

3、进一步树立科学的人才观，充分开发运用现已成形的管理手段，构建战略性的人力资源管理平台。当前，我们的广电事业产业要实现科学发展，当务之急是要进一步建立健全一整套从思想上到行动上牢牢树立以人为本的观念，进一步聚集起一批想干事、能干事、会干事的专业人才。把“人适其位、位适其人，人尽其才、才尽其用”作为人才工作基本准则，建立健全岗位与能力挂钩、公平与竞争兼顾的人才激励机制。出台激励措施，进一步完善以能力和业绩为导向的人才评价机制，使各类专业技术人才得到科学评价、合理使用。要强调“岗位成才、人人都是人才”的理念。要鼓励员工开展岗位练兵，立足岗位培养品牌员工、岗位标兵、技术能手，让员工成为某个岗位、某个工种的专家、权威人士、高端人才，让人人都有成才的机会。凡是好经验、好做法、优秀成果，都是财富，都要给予肯定和奖励。

二、发挥广播电视舆论宣传优势，营造有利于科学发展的舆论环境

在更高起点突出践行科学发展观，是当前全局的首要政治任务。广播电视作为党的喉舌，作为普及最广、与人民群众生活联系最紧密的重要媒体，要积极营造浓厚的舆论围，全力推动全局扎实有效地推进学习践行科学发展观活动。充分运用现代化传媒工具，对各级领导干部和职工群众学习践行科学发展观活动中涌现出来的先进人物、创新做法、典型经验进行全面报道，为在更高起点上践行科学发展观，推进绿色米都新跨越，实现建三江分局经济和社会科学和谐，又快又好发展，营造良好的舆论环境。