人事局档案管理处科学发展观心得体会

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科学发展观是对我国社会主义现代化建设指导思想的重大创新，牢固树立和认真落实科学发展观，是做好一切工作的根本，也是人事人才事业蓬勃发展的重要保证。

一、科学发展是人事人才工作的历史要求。总书记关于“要牢固树立以人为本观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置”的重要论述，为做好新时期人才人事工作指明了方向。

1、统一思想，转变观念。人事干部应努力适应社会主义市场经济条件下政府管理运行机制的新情况、新要求和政府职能转变的新形势、新任务，把主要精力放在抓宏观、政策、管理、协调、监督、服务上，简化办事程序，实行政务公开，改进服务手段、提高服务质量、拓展服务领域，大力推进人才公共服务体系。

2、进一步强化职能意识，把工作重点、主要精力放在推进人才强国战略、落实全国人才工作会议精神、更好地为全面建设小康社会提供人事人才保证上。这是人事人才工作牢固树立和落实科学发展观的客观需要，也是人事人才工作服务大局，实现新发展的内在要求。

二、以人为本是人事人才工作的核心内容。以人为本是科学发展观的核心，也是人事人才工作的灵魂。坚持以人为本，就要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，把促进人的发展作为人事工作的根本出发点和落脚点。

1、信息的完备是人才公共服务的重要保证。人事业务方便、快捷的办理离不开完善的信息平台，而数据准确大量的录入是最重要的环节之一。尤其是每年学生毕业、就业的高峰期，除日常办公以外，信息的审核录入只能安排在下班后进行，我们每个工作人员都没有因为这项工作的冗长、机械而掉以轻心，而是以认真负责的态度，加班加点、保质保量的完成任务。

2、严谨的态度是人事工作的基本要求。人事工作关系老百姓切身利益，来不得半点马虎。日常业务中，我们对每一份人事档案都仔细审阅，规范整理，缺少材料详细记录；对每一份上报的户口材料都认真审核，严格把关，发现问题及时处理；对每一个咨询电话都认真回复，耐心解答，特殊情况及时汇报。

3、人性化服务是人事人才工作的重要内容。人事部是人事工作与老百姓打交道最多最直接的窗口之一，工作人员的言行、办事效率的高低都直接关系人事干部的工作形象。我们在工作中把百姓的每一件事都当作重要的任务来完成，对待办事人员热情周到、文明礼让、积极主动，尽可能的为人才提供最优质的管理，最优质的环境，最优质的服务，受到社会各界和广大群众的好评。

三、自身建设是人事人才工作的重要基础。党的十七大对全党同志提出了“讲党性、重品行、作表率”的新要求，人事部门要做政治强、作风正、工作实的部门，就必须全力推进自身建设。

1、加强思想建设，提高政治素质。要增强围绕中心、服务大局的自觉性、坚定性，深入贯彻学习科学发展观，深刻把握人事人才工作发展规律，在理论武装中保持政治坚定，在把握规律中明辨前进方向，

2、夯实业务基础，规范办事流程。人事人才工作涉及面广、政策性强，每一项改革措施都关系到人民群众的切身利益。人事干部要时刻注重基础资料的积累，坚持严谨求实、精益求精的工作态度，成为本职工作的行家里手。要把基本制度建设摆在重要位置，规范办事程序。要把政务公开制、限时办结制、首问责任制等贯穿于人事人才工作的各个方面和环节，大力推进政务公开，打造“阳光人事”。

3、总结工作经验，实现科学管理。工作中不能只顾低头拉车，也要时常抬头看路。人事工作业务繁琐，人员情况复杂，在工作过程中要经常加以分类总结。例如针对单位的人事档案，对用人单位存在的不同情况的人员档案进行分类，并形成流程图加以标识，使单位负责人可以在短时间内了解员工的档案情况，极大提高了工作效率，降低了单个单位业务咨询的重复率。

4、加强自身修养，树立良好作风。人事干部要时刻意识到自己的身份和承担的责任，勇于自我反省；树立“终身学习”的理念，始终如一的保持良好的学习状态；要讲操守，重品行，自觉抵制落后的思想观念和腐朽的生活方式；要注重培养健康的生活情趣，始终保持高尚的精神追求和道德情操。

通过深入学习科学发展观和局长讲话，我们统一了思想，振奋了精神，进一步明确了人事人才工作的发展方向和奋斗目标，将在今后的工作中牢固树立服务人才、服务民生的科学发展理念，争当学习实践科学发展观、科学人才观的排头兵，努力开拓，勇于创新，为我市人事人才工作又好又快发展做出应有的贡献。