组工实践科学发展观心得体会

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如何提高领导干部贯彻落实科学发展观的积极性和主动性，提升各级领导班子领导科学发展的能力和水平？这是全党必须认真研究和着力解决的重大课题。同志*月*日在全党学习实践科学发展观活动动员大会上强调:“着力提高各级党组织、领导班子和领导干部贯彻落实科学发展观的本领，努力把各级党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为推动科学发展提供坚强的组织保证。”这既是对党的基层组织建设和干部队伍建设的要求，也为选好用好干部指明了方向。

领导干部是落实科学发展观的具体组织者和实践者，培训、锻炼、选拔一支用科学发展观武装头脑、善于领导科学发展的高素质干部队伍至关重要。组织部门作为党管干部的职能部门，必须从全面贯彻落实科学发展观，全面建设小康社会的战略高度，积极引导和树立正确的政绩观，树立正确的干部考评导向，建立科学的选人用人机制，努力营造“想干事、能干事、干成事”的良好氛围，为推动生态文明建设，实现科学发展、和谐发展奠定坚实基础。

树立正确的政绩观是基础。同志要求，各级党委、政府要树立正确的政绩观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。一些领导干部急功近利，重“显绩”，轻“潜绩”，避实就虚，拈轻怕重，热忠于做“显山露水”、“立竿见影”的事，不愿意做埋头苦干和为长远发展打基础的事；一些领导干部潜意识里存在“上级说你行，不行也行，上级说你不行，行也不行”观念，做事不讲原则，只看上级主要领导脸色，对百姓疾苦、群众困难却漠不关心；一些领导干部只关注GDP，不重视生态建设和长远发展，甚至不惜以牺牲环境为代价增加国民生产总值和财政税收，对政治文明、精神文明、社会和谐则重视不够。为此，必须通过学习实践科学发展观活动，帮助领导干部改造主观世界，树立正确的世界观和权力观，从而树立正确的政绩观。

建立正确的干部考评导向是“航标”。导向就是“方向标”，正确的选人用人导向是提高选人用人公信度的重要前提。习在2008年全国组织工作会上强调选人用人要坚持“六个导向”，即：注重品行的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向和群众公认的导向。坚持正确的选人用人导向，目的是提高选人用人公信度，要把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，让“让想干事的人有机会,能干事的人有平台,干成事的人有地位”。要通过正确考评导向的引导，真正营造公开、公平、公正的选拔任用环境，充分发挥各级领导干部求真务实、开拓创新的积极性和主动性，激发广大干部扎根基层、脚踏实地和无私奉献的工作热情。

建立科学的选人用人机制是关键。实现科学发展，必须转变不符合科学发展的思想观念，必须着力解决影响和制约科学发展的突出问题，必须着力构建有利于科学发展的选人用人机制。要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，结合实际大力推进干部人事制度改革，实现干部选拔任用的科学化、民主化和制度化。要严把“五关”选拔任用领导干部：一是把好“推荐关”，建立干部任用初始提名制度，拓宽选人用人视野，从源头上提高干部选拔任用工作的质量；二是把好“考察关”，严格干部考察工作程序，采取发放考察征求意见表、个别谈话征求意见、查阅资料、调查核实等方法，全面考察干部德、能、勤、绩、廉等方面情况；三是把好“酝酿关”，突出酝酿在干部选拔任用工作中的重要性，并将酝酿贯穿在推荐、考察、讨论决定等环节，增强干部选拔任用工作的科学化、民主化；四是把好“任免关”，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的干部选拔任用决策机制，认真落实中组部干部监督局《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，坚持实行任前公示和试用期制度。五是把好“监督关”，建立健全有效的干部监督机制，把党内监督和人大监督、政协监督、行政监督、司法监督、群众监督、舆论监督、社会监督等结合起来，形成干部监督的合力，不断提高选人用人公信度和领导干部公信力。

总之，要按照科学发展观的要求，健全和完善广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，努力营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，为实现经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。