人才服务中心科学发展观学习心得体会

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“坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞”，他强调，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。站在新的历史起点上，我们要继续解放思想，努力在与时俱进中确定新理念，在改革创新中提高新境界，在争先创优中实现新突破。

结合工作实际，我认为强化海外人才公共服务，要做大做强“几大载体”。人才发展需要空间，人才创业创新需要载体。要充分发挥人事部门职能优势，围绕人才的培养、引进和使用三个环节，加强创业创新载体建设，推进人才、科技和经济的紧密结合。

一是切实加强留学人员创业园建设。成功引进一名高层次留学人员来园区创业，往往能支撑起一个高新产业，并带动相关产业发展。随着我国综合国力的显著提高，一方面我国对海外留学人员的吸引力不断增强，另一方面海外留学人员回国服务、报效祖国的热忱和愿望也十分强烈，这几年回国人数以每年13%的速度递增，新一轮留学人员回国热潮已经出现。我们一定要抓住机遇，站在全局和战略的高度，进一步加强留学人员创业园建设，大力吸引和集聚各类紧缺急需的海外高层次人才来晋创业、为晋服务。要提高留学人员创业园的管理服务水平，提供良好的配套设施和优惠的政策措施，不断增强吸纳海外留学人才和智力的能力。通过网上招才、出国揽才、以才引才等各种途径，吸引海外留学人才来我省以多种形式投资创业和开展项目合作，使留学人员创业园成为高新技术产业发展基地和新的经济增长点。

二是办好各类人才工作联络站。实践证明，联络站在信息传播、牵线搭桥、促进省校、校企合作中发挥了有效的载体作用。一要面向全国重要的人才网点拓展服务网络。二要积极发挥海外留学人员联络渠道以及山西在国内外的校友会、商会和同乡会的作用，在世界主要的人才、智力重镇设立人才联络站，及时我省的人才需求、人才政策等信息，密切跟踪海外高层次人才的流动趋向，积极主动地为引才引智牵线搭桥，充分利用好国外人才资源。三要在省内重点高校和实力雄厚的科研院所建立人才工作站，为加强校企合作牵线搭桥，鼓励院所科研人才服务企业，促进产学研结合。对国内外高层次人才来晋创业、到企业又不能一步到位的，其人事关系可根据本人意愿，放在高校高层次人才企业服务工作站，享受高校事业单位人员的相关待遇，其主要工作是根据其专长，直接面向企业创新创业，使之成为人才创新创业的“驿站”。四要在重点企业建立人才工作联络站，提供政策咨询，搞好信息对接，使人才工作走进企业、贴近基层。通过建立不同类型、不同层次的人才工作联络站，不断提高人才人事工作的覆盖面和影响力。