公司书记学习实践科学发展观论文

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以科学发展观指导我国社会主义现代化建设的各项工作，不仅要求我们在经济、政治、文化、社会等各个领域贯彻落实科学发展观，而且要求我们在党建工作中也要贯彻落实科学发展观，真正做到党建工作服务于科学发展观的深入贯彻落实，党建工作自身实现科学发展。

作为党的基层组织书记，我以为，首先要树立全面、协调、可持续发展的党建工作理念。全面发展，就是要求党建工作统筹兼顾、相互促进，既突出重点，又平衡推进。协调发展，就是要求党建工作的各要素相互协调，相互作用，相互促进。坚持党员、组织、干部、班子、人才统筹考虑，同步推进；坚持思想建设、组织建设、作风建设和制度建设一起抓，共同作用于党建工作这个主体。可持续发展，就是要求立足当前，着眼长远，提出科学、合理、有预见性的工作思路，遵循党建工作规律，确保党建工作持续健康稳步发展。

其次要树立以人为本的理念。党建工作说到底是做人的工作，这就需要贯穿以人为本的理念。在研究和推进党建工作工作中，要把促进人的全面发展作为出发点和落脚点。要尊重人，尊重人的创造，尊重人的个性差异，客观科学地评价每个人，公平公正地对待每个人。建立促进人的全面发展的有效机制，让他们的优点更好地发挥，缺点更好地改正。努力实现从管理向服务的转变，满腔热忱地为党员、干部和人才服务，让他们有地方说话、有渠道诉求、有空间发展，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。

再次树立成本效益的理念。党建工作科学发展，要克服不计成本、不讲效益的现象，以实际效益高低来衡量党建工作的效果。在谋划工作时，坚持从实际出发，研究分析人力物力投入和可能取得的效果，做到科学决策，不做无益功，不搞无效劳动。在推进工作时，做到科学安排、简洁有效，于法周严、于事简便，脚踏实地、务求实效。在评价工作时，注重效果评判，不仅看工作过程，更要看工作结果，看这种结果对党建工作及经济社会发展产生的正面效应。

最后要树立服务大局的理念。党建工作科学发展离不开经济社会科学发展的大背景，同理，我们铁路基层党建工作发展离不开铁路企业大发展的大背景。因此，我们必须在适应经济社会科学发展对党建工作提出的新要求、在服务经济社会科学发展的前提下，在铁路企业大发展的实践中，找准基层党建工作的切入点、结合点和着力点，紧密围绕基层工作实际，在努力促进经济社会科学发展中实现自身的科学发展。

用科学发展观来指导和引领基层党建工作，努力实现党建工作科学发展，要求我们在探索实践中，不断深化对基层党建工作科学发展规律的认识，正确把握党建工作各要素之间的内在联系，勇于创造，走出新路。应在以下四个方面下功夫。

第一，着力探索实践形式、内容、效益相统一的机制。党建工作必须防止片面追求形式创新、追求轰动效应，导致形式与内容脱节、实际效果不佳的现象。坚持内容、形式、效益的统一，要在形式服从内容的前提下，推进工作方式和载体的创新。要在谋划思路、制定措施、部署工作时，坚持从现实需要和客观实际出发，科学制订工作目标，在各要素之间合理投入时间、人力、物力和财力，实现效益的最大化。要建立科学的效益评价标准，切实做到“四评”：一是评价党建工作的经济效益，看其在促进企业经营工作中起到的作用；二是评价党建工作的政治效益，看其的凝聚力和影响力，看其的执政能力是否得到有效提高；三是评价党建工作的社会效益，看党员干部的模范和形象作用、看干群关系，看其是否有效推动了企业的和谐发展；四是评价党建设工作的预期效益，看其发展态势和后续效应，从现实工作预期长远影响。

第二，着力探索实践党员、班子、组织相协调的机制。党员、班子、组织是党建工作的三大基本要素，党员个体是基础，领导班子是核心，党组织是党员和班子发挥作用的依托和保障。实现党员、班子、组织相协调，关键要统筹三个方面的工作，着力构建党的组织、班子和党员一体化的互动机制，切实做到同步部署、同步落实、相互促进、共同提高。一是保持和发展党员先进性。党员队伍的个体素质决定着组织的战斗力和班子的领导能力。要按照上级党组织要求优化党员队伍结构，形成年龄梯次配备、知识合理搭配、能力互补组合的先进群体。二是发挥领导班子的示范表率作用。公司领导班子和领导干部在组织中处于核心地位，起着关键作用，其形象影响队伍的综合素质。要按照创建“四好班子”活动标准和要求，加强班子建设，以班子和班子成员的模范行动，带动和影响广大党员干部。三是强化党组织功能。党组织是干部和党员个体发挥作用的平台。应强化党组织的管理、服务和保障功能，通过有效的教育管理，提高党员的个体素质；通过积极主动的服务，增强党组织的向心力和党员的归属感；通过强有力的保障，为领导班子成员和广大党员更好地发挥作用创造条件。

第三，着力探索和创新党建工作机制。实现党建工作科学发展，要靠建立科学的工作机制来保障。为此，要坚持在党建工作中积极探索，采取积极有效的措施，整合党建工作人力、物力、信息等有效资源的力量，通过坚持联席会议制度和其他沟通交流等形式，加强信息交换和协调配合，优化党建工作资源配置，扩大党建工作的影响面，增强党建工作的影响力；要加强制度建设，积极探索、勇于实践，建立健全切合实际、便于操作、管用有效的工作制度，不断努力实现党建工作“优化升级”。

第四，积极营造党建工作浓厚氛围。实现党建工作科学发展，要靠科学的规划来引领，靠有力的执行来落实，靠良好的环境作支撑。所谓科学规划，就是要统筹安排，防止出现顾此失彼的现象，体现工作前瞻性和长远性，使之符合发展趋势和要求。所谓执行力，就是对看准了的工作一抓到底，确保各项工作落实到位，对重点难点问题和薄弱环节，敢于较真碰硬，勇于迎难而上，努力寻求解决问题的治本之策。所谓良好环境，就是要努力营造本单位良好的机制和人文环境，用好机制凝聚人心、鼓舞斗志；广泛宣传先进典型、先进事迹和先进经验，努力形成崇尚先进、学习先进的良好风气，营造扶正祛邪、风清气正、企业和谐的人文环境。