人事局贯彻落实科学发展观分析报告

导语：人事局贯彻落实科学发展观分析报告一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

在市水利厅党组的正确领导下，在厅学习实践活动领导小组的悉心指导、帮助下，5月份以来，我处党员干部职工深入开展了学习实践科学发展观活动。在认真组织研读原著、学习理论，了解、掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求的基础上，通过组织大讨论、召开系列座谈会等形式开展广泛深入的调查研究，圆满完成了学习实践活动第一阶段的任务，顺利推进第二阶段的各项工作。6月18日至25日，管理处党委和五个党支部分别围绕“推动科学发展、建设美好*，积极实践新时期治水新思路”主题，召开民主生活会。班子成员联系学习实践科学发展观活动的体会，结合各自的工作实际，认真进行自我剖析，实事求是的开展批评与自我批评。同志们在认真查找个人存在不足的前提下，客观的总结了班子在实践科学发展观方面取得的成绩和存在的问题，民主生活会都取得了预期的效果。*市*湖水利工程管理处网

现结合调查研究和专题民主生活会剖析情况，对管理处领导班子贯彻落实科学发展观情况做如下分析：*市*湖水利工程管理处网

一、贯彻落实科学发展观对管理处工作提出了新的要求*市*湖水利工程管理处网

1、加快推进工程管理现代化。以防洪保安为重点，抓住治淮和南水北调机遇，全面推进我处工程规范化、制度化、科学化建设，努力提高防汛抗旱能力。按照统筹发展的要求，做到防汛抗旱并举，工程措施和非工程措施并重；逐步实现工程管理由点向线、面的转变；不断提高自动控制技术在工程管理中的应用水平，加快工程管理工作向数字化迈进的步伐。*市*湖水利工程管理处网

2、加快政策研究和体制建设，依法管好*湖。管理处要以增加*湖管理职能为契机，加强相关政策研究，加大宣传，树立良好的社会形象；抓紧完成管理体制机制建设，锻炼队伍、提高水平、壮大力量，履行好职责，依法、科学、规范管理*湖，以适应新时期水利管理现代化的要求。*市*湖水利工程管理处网

3、提高水土资源的开发利用效率。深入进行调查研究，创新经营机制，逐步改变我处目前水土资源利用率较低的状况，争取经济效益逐年突破。抓住苏北经济发展和地方旅游业发展的机遇，探索更高层次的开发途径，积极寻求新的经济增长点。*市*湖水利工程管理处网

4、充实壮大职工队伍。首先是要开辟合理的进人渠道大力引进人才，尤其是加快补充技术工人，积极应对我处职工队伍年龄结构老化加快的趋势，并为南水北调新站的建设与管理储备人才。其次要进一步加强职工教育培训，加快知识更新，以适应水利管理现代化的迫切需要。逐步加大投入，在完善激励政策提高职工学习积极性的同时，有计划组织职工的学习培训。*市*湖水利工程管理处网

二、党的十六大以来管理处贯彻落实科学发展观的主要情况*市*湖水利工程管理处网

（一）取得的主要成绩*市*湖水利工程管理处网

1、工程建设与管理。一是狠抓基础工作,确保工程安全运行，全处工程经受了20*年和20*年淮河大洪水的考验，发挥了流域性骨干工程的巨大作用。二是坚持科技创新，提高工程管理水平。20*年钢丝绳清洗机研制项目获得市水利科技优秀成果一等奖，20*年大中型水闸工程管理数字化系统研究项目获得市水利科技优秀成果三等奖。20*年上半年三河闸管理所通过水利部专家组验收，获得了国家一级水利工程管理单位称号。20*年6月“射水法地下连续墙技术在*湖大堤防渗加固中的推广应用”项目通过了水利部验收。*市*湖水利工程管理处网

2、水利经济发展。一是坚持推行“四项服务承诺”和“两公开一监督”制度改善服务质量，努力增加三河船闸通航收入。二是制定经营管理办法加强两大公司内部管理，搞活机制，激发员工的积极性与创造力；发挥品牌优势结合科技创新增强市场竞争力，防腐业务在行业领域上不断拓展。三是依托自身优势，坚持宜种则种，宜养则养，宜租则租，宜包则包，努力开发利用水土资源，林业、渔业、小水电等产业创造了可观的经济效益。*市*湖水利工程管理处网

3、水利改革。一是深入调查研究，科学实施“三定”。在管理处定性为社会公益类纯公益型事业单位的基础上，根据“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则，确定了全处工作岗位。二是根据精简效能的原则，处对内部机构进行了适当调整：管理处机关由以前的八个职能部门一个群团组织调整为六个职能部门；处属工程管理单位由五个合并为四个。在人员调整方面，按照定岗定员的方案，将在职职工由237人精简到209人，精简12%。对符合离岗休养条件的职工，根据本人意愿办理了有关手续。三是改革分配制度，将职工的工资分配向生产一线、关键岗位和有突出贡献的人员倾斜，并加强日常考核，有效地调动了职工的工作积极性。*市*湖水利工程管理处网

（二）存在的主要不足*市*湖水利工程管理处网

1、职工的思想政治工作做的还不够，表现在办法不多，手段不新，多数情况下是就问题而解决问题，对影响职工队伍稳定的诸多因素缺乏深层次了解，对职工的心理状态不能及时研究把握；另外在职工管理上偏重于纪律、制度约束，对单位的文化建设重视不够，许多现代化的管理理念未能在实践中转化、发挥作用。*市*湖水利工程管理处网

2、职工业务素质还不能完全适应现代化工程管理的要求，急需培养大型泵站管理人才。尽管几年中我们也在不断努力，通过多种渠道培养了一批年轻技术骨干和一线操作工人，但受条件限制，培训学习的深度和水平提高的档次还不够，还要付出更多的努力，走培养和引进相结合的道路加快解决实际问题。*市*湖水利工程管理处网

3、水利经济发展还不够快，管理处还需要进一步壮大财力以解决部分涉及职工切身利益的重大问题。我处的经济发展长期依靠船闸通航、防腐施工和水土资源的浅层次开发，效益无法实现突破，职工收入不能实现快速增长。分析起来，除了受地域条件和自然因素的影响外，主观上我们存在着经济发展意识不强，经营体制、机制不够完善、不够先进，发展的路子不宽等问题，急需用科学发展观的理论来指导解决。*市*湖水利工程管理处网

三、明确思路，落实措施，用科学发展观指导解决实际问题*市*湖水利工程管理处网

党的十六大以来我处贯彻落实科学发展观的经验教训，对我们做好今后的工作具有重要的指导意义，结合近期的调查研究成果，我处当前和今后一段时间将重点做好以下工作：*市*湖水利工程管理处网

（一）加快提升工程管理水平。一是依靠科技进步实现工程管理向现代化迈进。在保持三河闸国家一级管理单位的基础上，其他管理所争创市一级管理单位。二是建好管理队伍，落实具体措施，尽快投入对*湖的管理。*市*湖水利工程管理处网

（二）努力挖掘经济发展潜力。一是进行水土资源深度开发研究。探索*湖大堤林业生产新模式，尽快实现经营机制转变，提高经济收益；加快*湖水能资源开发研究论证，争取批准投资开发；利用国家级水利风景区优势开发旅游产业等等。二是搞好水工程服务公司的运作，努力利用自身优势，拓展工程托管、测绘、水文水资源调查评价、建设项目水资源论证等新领域，积极寻求新的经济增长点。*市*湖水利工程管理处网

（三）进一步加强队伍建设。首先是建设一支优良的中层干部队伍，根据需要，我们将适时调整充实中层班子，按照“四化”方针和德才兼备原则大胆提拔使用年轻同志，提升队伍的活力和战斗力。其次是加快引进人才，逐步改善技术人员队伍状况，一方面按计划积极从大专院校录用毕业生，另一方面加强对现有人才的培养，重点是培养大型泵站管理人才、技术人员和操作工人，为南水北调新站的建设管理做准备。另外要进一步探索研究稳定职工队伍的新体制机制，将单位的文化建设提上议事日程。将职工行为规范、道德规范的建设纳入单位精神文明建设的重要内容，把职工共同的价值观、共同的利益、共同的追求和信念统一起来，形成促进单位发展、进步的强大凝聚力和向心力。*市*湖水利工程管理处网

（四）继续努力为职工办实事。通过不懈努力，不断落实好职工的福利待遇，进一步完善激励机制，调动职工的工作积极性，为单位发展创造稳定和谐的人文环境。目前要努力做好第二批职工住房补贴发放、临时工的规范管理等工作，同时探索研究职工提前离岗休养政策待遇和离休干部遗属医疗保险等问题。*市*湖水利工程管理处网

四、按照科学发展观要求，努力加强领导班子自身建设*市*湖水利工程管理处网

1、用科学发展观理论进一步武装党委领导班子。目前，要把学习实践科学发展观作为党委工作的重中之中狠抓落实，领导班子和领导干部要按照贯彻落实科学发展观要求解放思想、与时俱进，牢固树立新时期科学治水新理念新思路，着力转变不符合科学发展要求的传统水利的思想观念和发展模式。*市*湖水利工程管理处网

2、加强领导班子的组织建设，发挥领导核心作用。党委班子继续严格执行《党委议事规则》，坚持民主集中制和集体领导下的分工负责制。班子成员工作上加强沟通和协调，相互支持、相互配合；学习上加强交流与促进，相互帮助、相互提高；生活上严格要求，树立榜样，相互关心、相互提醒。努力形成团结合作的良好氛围，增强班子的凝聚力和向心力。*市*湖水利工程管理处网

3、注重理论联系实际，抓好学习成果的转化。处党委班子继续发扬理论联系实际的优良学风，党委成员坚持深入基层调查研究，了解工作中出现的新情况，解决群众反映的“热点”、“难点”问题，通过不断的实践，提高科学决策水平，增强驾驭全局的能力，将科学发展观理论转化为实际工作能力。这样，既能改进干部的工作作风，又能密切党群、干群关系，有力推动全处各项工作向更高的发展水平迈进。*市*湖水利工程管理处网