粮食行业学习实践科学发展观分析材料

导语：粮食行业学习实践科学发展观分析材料一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

一、学习体会

在党的十六届三中全会上，总书记提出了科学发展观，并指出了科学发展观的内涵是：第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。并在党的十七大上，把科学发展观写入党章，且为我们在实际工作中全面落实科学发展观提出了明确要求。在当前国际国内经济环境发生了深刻复杂变化的形势下，我国的改革和发展既面临着严峻的挑战和考验，特别是粮食安全已成为世界性的难题。作为一名粮食系统的工作者，我们必须结合当前国际国内粮食问题的大环境以及本单位的工作实际，进一步增强践行科学发展观的紧迫感、使命感和责任感，更加切实可行地谋划粮食稳定、仓储合理、设施充分利用、加工纵向深化等科学发展的举措，把践行科学发展观与完成国家重任以及再续单位的辉煌等目标有机结合。以科学发展观来审视反思和指导粮食生产、加工、仓储、物流等工作，确保粮食工作的安全、稳定、可持续的发展。

二、存在的问题

对照科学发展观的要求，结合自己平时的学习和工作，我对自身存在的问题进行了剖析，存在的问题主要有：

1、与科学发展观的要求对照，以人为本的思想树立不牢。科学发展观就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。就个人工作而言，在这些方面，我存在着不少的问题。一是对农民关心不够。在日常工作中，总认为农民种地工作能力强，种粮是农民自己的事情，农民土地抛荒、双改单的种植、品种老化等问题不是我们工作的范畴，所以不愿也懒得插手。二是工作方法简单，服务意识不够强。由于粮食经营体制的改变以及改制后遗留的诸多麻纱，对基层职工或下岗人员提出的现实问题我研究得少。与他们思想交流少，坐下来谈心少，不能及时了解他们的意愿与想法，有时，不能容忍他们在工作的失误，性格过于直率，批评不留情面，指责不分场合，方法比较简单，

影响职工工作的积极性，导致自己工作的凝聚力、号召力不强。

2、与科学发展观的要求对照，全面发展的要求拓展不深。具体到我个人来说，就是在自身思想建设、作风建设、廉洁自律这些方面与科学发展观的要求还存在较大差距：一是思想解放不够，创新意识不强。具体表现在思想观念、思维方式和精神状态还不能很好的适应新形势、新任务的要求，思想认识跟不上迅速发展变化的客观实际，对如何提高基层粮站设施的资源使用价值以及如何促进主产区粮食的生产、加工、仓储、物流、质监等现实工作上新台阶，没能很好地找准切入点，工作上只是按部就班，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。二是作风建设方面主要是勤政务实、艰苦奋斗等方面有时做得不够好。对基层工作中存在的问题，真正研究、解决问题的不多；工作上缺乏持之以恒的韧劲，抓落实的力度不够，造成执行工作不力，执行效果不佳。对违反规章制度和工作纪律的人和事明知不对，也不去批评，姑息迁就，既使批评了，也是轻描淡写的说一说，保持一团和气。三是监督检查不力，廉洁自律要求不严。对自己“高标准、严要求”的意识不强，虽然自己在廉洁方面能把住大方向，能够抵制一些不正之风，为此得罪了一些人也从未退缩让步，但是在一些问题上，比如在与部门交往、接待上级领导时，存在陪客应酬、个别时候有超标准接待现象；在与基层干部的交往中，存在接受吃请的问题。这些问题虽然看起来不很起眼，但反映出自己在严格执行党的纪律和廉洁自律有关规定上自觉性还不强，自我要求还不高，再加上受社会大气候的影响，在一些事关廉政的事情上，认为是人之常情，碍于情面，不便推辞，随大流而不以为然，这些都反映出自己加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。

三、根源分析

一是对学习实践科学发展观的重要性和紧迫性认识不足。近年来，我县粮食流通管理体制发生变化较大，工作量不断增加，个人学习抓的还不够紧，学风不够扎实，特别是系统的政治理论和业务学习还不够，缺乏刻苦钻研的精神，对全面树立和落实科学发展观的重要性认识有时还不到位；对科学发展观本质要求和理论体系，有些方面的认识还不够深；运用科学理论改造主观世界和客观世界的自觉性还不够；对制约和影响粮食流通工作长远发展的新情况、新问题研究的还不深。

二是用科学发展观指导粮食流通工作能力和水平还不够。一是学习实践科学发展观与工作实际结合得还不够紧密，自觉应用科学发展观指导工作的意识和应用能力还不够强，对粮食流通产业中、长期发展规划深入细致思考还不够。二是对扶持粮食产业化发展的政策措施研究还不深、措施还不具体、整体推动力不强，三是领导现代粮食流通产业科学发展的工作能力和水平与科学发展观的要求还有一定的差距。四是民主化、科学化决策的行政水平还有待提高。

三是忧患意识、创新发展意识还不够强。近年来，我局在粮食流通体制改革后生存环境相对其他部门而言不算太差，再者上面还有局长稳舵，所以毫无危机意识、忧患意识与创新发展的意识与奉献意识。和许多干部职工一样产生了一定的自满情绪，有求稳怕乱的思想，缺乏蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气和不畏艰险的勇气，

四是调查研究不够深入，工作作风不够扎实、服务意识和服务水平还不够高。求智于民、问计于民、取信于民的作风还不够扎实，深入基层了解情况、征求意见、解决问题的时间和精力相对较少，大部分时间与精力浪费在机关工作作风中。

五是要求不严，处事顾虑太多。一是开展批评与自我批评不够，不能及时地纠正自己或他人的缺点、错误和处理好内部分歧，有老好人、怕得罪人的错误思想。二是自己协调能力不够过硬，怕麻烦，怕矛盾，怕因为工作影响与同事的关系，造成了上下协调配合不够，不能很好地形成工作合力。