党政班子对照检查材料5篇

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第一篇

一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况

乡党委班子严格遵守党的政治纪律，与上级党委保持高度一致，坚定自觉贯彻落实中央八项规定，着力“树学风、改作风、促政风、带民风”，取得了一定成效。但对照上级要求和干部群众期盼，也还存在一些差距，主要是：

（一）大局意识和全局观念还不够强。落实工作从大局考虑还不够，有时考虑本级利益多些，考虑全局利益较少，研究和贯彻落实全局工作有所欠缺，没有处理好局部利益和整体利益的关系，存在本位主义倾向。如，在扶持村发展方面，对基础设施好、人口较多的村，在人力、物力、财力方面支持较多，而对基础较差村给予资金支持和政策倾斜较少，影响全乡经济社会的整体发展。有的工作满足于按照上级要求做出安排部署，落实措施不够细，督促不够有力。有的工作没有树立为全局打前站、勇探索、作表率的意识，满足于紧紧跟进，结合实际、创造性贯彻落实做得不够好。

（二）党内政治生活重视程度不足。有的班子成员参与党内政治生活的积极性不高，认为会影响工作；有的没有坚持好双重组织生活，无故缺席支部组织生活会，民主评议党员等制度落实不力、要求不严，没有畅通党员进出渠道；有的不善于运用批评与自我批评的武器，担心问题暴露过多不利于形象，批评尖锐会影响班子团结等，缺少抛开面子、揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的精神。

（三）民主集中制执行得不够好。召开班子会，有时家长制明显，主要负责人定调子，其他班子成员成为表决器，一定程度上影响了班子成员充分表达自己的真实意见；班子成员之间沟通不足，有的不主动虚心听取意见建议，对不同意见没有很好的进行梳理归纳、深刻反思；听取党支部和党员群众的意见不够深入，尤其是与普通党员接触少，发挥党内监督作用不明显。如，在班子会前主要负责人定调子，很多决策会前就以执行，班子会只是走过场。

（四）违反八项规定的现象依然存在。乡党委坚决落实中央八项规定和省、市、县相关规定，较好地遏制了迎来送往、铺张浪费等不良风气，基本管住了公款吃喝、送礼收礼、公车私用和繁文缛节等现象，但仍有些班子成员搞变通、走过场。如，来人接待碍于面子超规格接待。

（五）党风廉政建设抓得不够紧。“一岗双责”落实得不够坚决；对干部的教育管理不到位，有时不能及时制止苗头性问题，导致有些小毛病变成大问题；干部作风建设长效机制相对滞后，党风党纪教育工作抓得不够紧，致使一些党员干部心存侥幸。

二、存在的突出问题及具体表现

教育实践活动开展以来，通过召开座谈会、调研走访、发放调查问卷等多种形式、渠道征集意见建议386条，梳理合并成91条，其中已交办91条，办结78条。从征求的意见建议来看，总体上说，乡党委班子高度重视加强自身作风建设，并取得了明显成效，但是对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，对照焦裕禄精神和“三严三实”要求，对照列举的25种表现及中央“活动办”列举的37项共性问题，仍然存在一些不足。主要是：

1、形式主义方面：一是“形象工程”、“政绩工程”依然存在。班子政绩观存在偏差，缺乏长远打算和规划，只顾眼前，不顾长远，只干领导看得见的事，不干群众最期盼的事。如，部分民生工程过分讲求“高、大、上”，往往超过本级财政能力，“一任债务数任还”。如，在“三送”工作中，着重抓了长江温泉渔村精品示范点，用来应付检查评比，存在以示范点的建设情况代替整体工作水平的现象，在解决群众诉求和实际问题上还有差距。二是落实惠民政策时存在缩水走样的现象。有的班子成员对群众冷暖关心不够，责任心不强，群众诉求解决不力，在落实惠民政策时存在缩水走样现象。如，有些工作按要求需要公示的，特别是低保、农村危旧土坯房改造等工作按要求需要公示，但是有时认为时间紧，公示时间没到或者有的干脆不公布就开始进行下一步的工作。如，林业纠纷问题，对于群众反映的问题漠不关心，一味求稳，对群众的合理诉求“绕道走”，导致问题沉积过多，最后需花大力气解决。三是对会议和文件的把控不够严。主要表现为：临时性召开的座谈会、讨论会比较多；有些会议对所要解决的问题或达到的目的不是十分明确，准备工作不够充分，措施不够有力，会议质量不高；有些会议时间安排过长；站所负责人出席会议偏多，陪会现象严重；有的班子成员讲话偏长，不够精炼；文件传送方式老套，效率低下；有时召开会议，本来可以同时布置几项工作，但由于班子成员之间缺乏沟通交流，会议没有得到很好的整合，造成会议多。四是不注重学习，业务工作不是很精通。学习注重形式多，联系实际改造主观世界少，不能触及思想和灵魂，特别是对马克思主义理论的实质掌握不够，有很大的片面性，导致不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界、指导实际工作；有的班子成员主动学习不够，主要负责人对其他班子成员学习情况督促检查也偏少；有的班子成员学习存在盲目性、随意性，不能真正结合工作实际、带着问题去学，学习的实效性、针对性不强。

2、官僚主义方面：一是平时不注重调研，对下面情况了解少。如，在在黄竹龙征地工作中，启动前没有充分的征求和了解当地居民的意愿，造成在工作开展中阻力大，没有取得好的效果。如，在打造大陂头集中建房点时，启动前没有与群众作良好沟通，没有争取群众的支持，造成启动工作以来阻力重重，未能按要求完成任务。二是做工作热衷于会议部署、电话指挥，不愿意到一线现场指挥，有时存在“瞎指挥”情况。如，农村危旧土坯房改造工作，每家每户情况不同，存在一些“擦边球”情况，具体工作人员不好把握，需要领导决策时不愿到现场查看，一味听干部汇报，影响决策；很多具体事物乡干部都不参与，直接扔给村干部处理，比如农村贫困户摸底工作、“三送”干部与果农结对联户工作等。三是与干部谈心交流少，主要领导与班子成员之间除了汇报工作，其它方面交流谈心不够，挂村领导只听取驻村人员的工作汇报，平常与组内人员交心不足，尤其是组与组之间的干部工作、思想交流不够，造成在开展工作时偶而存有内耗的现象。如有些干部既要抓党建村建，又要做“三送”工作，任务多时忙不过来，而组内别的成员却空闲。四是解决问题方法少，机械操作，造成工作进展慢。有的分工落实不明确，没有做到责任到人，执行力度不够；如至金坑公路硬化人大代表、群众已提多年，可是由于资金问题一直未能实现硬化，导致晴天一身泥，雨天一身水，群众怨声载道。五是主动服务群众意识不强。有的班子成员存在未能及时有效解决社会关注、人民群众反映强烈的问题，没有有效地结合工作实际服务大局，服务群众。如，黄龙病防控依然存在服务不到位的情况，只是下发些宣传资料而已，今年上半年动员果农清除已感染病树不到位，对于转产工作存在等、靠、要的思想，县里不出台相关政策，乡里就不敢大胆开展工作。六是关心群众不够，责任心不强。村、组干部既是群众，又是干部，乡党委、政府在村、组干部家庭出现情况时，关心关爱不够，尤其是一肩挑的干部工作量大，压力大；乡干部下村基本上都是找村干部，直接走村入户，了解农户情况的较少；根据今年的分工，班子成员对自己所挂的村走的多，别的村去的少，造成自己所分管工作不能全盘掌握。

3、享乐主义方面：一是工作时间观念不强，有时拖拖拉拉，耽误进展。有的安于现状，谋事干事上有时不够主动，存在推诿扯皮的现象；有的精神有所懈怠，对待工作指一指拜一拜；有的班子成员进取精神减退，贪图安逸的思想有所抬头，工作中瞻前顾后、畏首畏尾，等领导批示、上级部署，积极性、创造性不够；有的放不下架子，没有耐心，不善于捕捉热点信息，缺乏超前谋划的意识。二是工作创新意识不强，有时按部就班，毫无亮点。班子保守有余、创新不够，紧张有余、活力不足，不善于总结推介工作。干事创业、争创一流的激情不足、热情不高，开拓精神、竞争意识不强，面对日益复杂的形势及问题，缺乏新的思想、办法和措施，致使一些重点领域和关键环节的工作没能突破。三是工作攻坚意识不强，有时遇到问题就上交，缺乏战斗力。如，违章建筑整治力度不够，自去年集中整治以来，现在又只是发通知告知，没有采取长期有效的手段加以控制，导致部分公路沿线依然存在新的违章建筑物。四是干事创业激情不足。由于历史遗留的原因和部分群众比较刁蛮，开展工作怕出乱子造成干部束手束脚。如圩镇建设问题。

4、奢靡之风方面：一是“三公”经费仍存在浪费现象。机关食堂管理不善，浪费严重；政府用电不注意节约，开支惊人；对于纸张、笔墨等办公耗材存在浪费；下到村组没有按要求交伙食费，吃得心安理得。二是接待标准控制不够严。虽减少了大张旗鼓的迎来送往，但有时搞变通、辟蹊径，变换吃法，超标准接待仍然存在；有时也会上酒水。

三、产生问题的原因分析

通过深入剖析，乡党委班子认为，产生这些问题，主要原因是：

1、学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，乡党委十分重视学习，完善了中心组学习机制，大力推进了学习型党组织建设。但有的班子成员自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务、工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在主观主义、功利主义思想。

2、价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，乡党委班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，做群众工作的办法还不是很多，对党员干部思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够；对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。

3、进取精神退减，宗旨意识还不强。乡党委始终把实现和维护群众的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象，考虑得较多的是能不能保持的稳定、能不能完成上级任务、能不能受到上级领导的关注和肯定。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到村、组调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。虽然处在基层第一线，也拿出一些精力和时间深入到群众中调查研究，但还是了解不深，触及不到深层次的问题，没有很好解决实际问题。究其原因，没有从根本上理解和遵守党的宗旨。

4、服务意识滑坡，工作动力还不足。近年来，乡党委对党员干部强调：抓住苏区振兴的发展契机，开拓进取、奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题，工作干多干少、干快干慢、干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足。部分村、组干部年龄结构老化，存在“急流勇退”思想。完成工作标准不高，面对新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧、工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及全乡经济社会事业的全面发展。究其原因，是意志、精神衰减。

5、管理有待加强，制度执行还不够严。乡党委始终坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，但对照高标准要求，执行不到位的情况仍然存在。有时认为需要多方支持，来客接待，开点支、花点钱把菜安排好一点，烟酒档次高一点，让客人觉得有面子，是情理之中，吃一点土菜，喝一点中档白酒，没什么要紧的，不会影响什么形象，存在把关不严的现象。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进一步修订完善，有的制度还缺乏可操作性、针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式、轻落实、轻执行到位的情况。

四、整改方向和措施

坚持从乡党委班子抓起，发挥好班子成员的示范带头作用，以焦裕禄精神和“三严三实”为镜，对查摆出来的“四风”等方面的突出问题，对准焦距、找准穴位、抓住要害、对症下药，拧紧思想总开关，把好制度总闸门，狠抓问题整改，务求活动取得实效。

（一）整改方向

1、强化学习教育。保证学习时间，明确学习内容，确保学习效果，使学习制度化、规范化、常态化。坚持每月一次集中学习，每季度一次民主评议，每年二次高质量民主生活会。要求党员干部特别是班子成员精读《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《论群众路线—重要论述摘编》《厉行节约反对浪费—重要论述摘编》这三本书籍之外，每年至少选读2本好书，并写出1-2篇高标准高质量的学习心得。

2、落实群众帮扶机制。密切联系群众，树立“以民为本、以民为亲、以民为善、以民为师、以民为镜”的理念，落实“三送”结对帮扶机制、民情夜访制度。班子成员深入联系点听意见、指导工作，以点带面，推动全局工作进展。

3、建立健全规章制度。狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，取得明显实效。尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有制度包括请销假、早操、值班、财务、督查、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入贯彻党的群众路线的长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善。

4、进一步转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把群众满意不满意作为衡量我们工作的第一标准。进一步密切同人民群众的血肉联系，竭力为群众排忧解难。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制内部接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情。由乡纪检会牵头每月不少于2次以上的集中督查，并经常性开展暗访，将督查和暗访情况进行通报。

（二）整改措施

1、抓学习，强认识。我乡精心组织党员干部学习中央和省委、市委、县委的会议精神和部署要求，深刻领会精神实质，把握思想内涵；突出红色文化教育基地，通过学习红色经典和廉政知识，弘扬苏区干部的好作风，用先进典型鞭策干部改进自我，增强党员干部为民务实清正廉洁的工作自觉性和主动性，建设廉洁型和服务型政府。夯实基层党组织的凝聚力和战斗力。

2、抓民意，强作风。我乡坚持开门搞活动，一方面通过定期召开座谈会、问卷调查、设置意见箱、个别访谈等方式，聚焦“四风”，着重听取群众对领导机关、领导班子和领导干部在作风方面存在突出问题的反映，同时还听取群众对贯彻落实中央八项规定、反对“四风”和践行党的群众路线方面的意见和建议。另一方面在村级党组织坚持每季度至少召开一次“村情民意恳谈会”，听取村“两委”工作进展情况，听取群众对村务公开的意见和建议。抓牢民意，真正做好以民为镜，及时发现问题、立行立改，切实转变工作作风。

3、抓考核，强管理。将2014年定为干部素质提升年，着力实施“五个一”的党员干部教育管理工程，即“一周一学，一周一讲，一月一培训，一季度一模拟，一季度一考查”，努力使干部在以学促干、以干促学中增长才干，提升为民服务的素质和技能；不断完善党员干部考核机制，狠抓干部考核管理，全面建设一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉”的干部队伍。

4、抓建设，强制度。要坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效的作风，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；建立和完善听取群众意见、民主科学决策、项目经费管理、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用、工作效率评估、综合信息反馈等工作机制和制度，控制会议和文件，减少文山会海，提高工作效率。不断加强机关的思想文化、精神文明建设，丰富机关的思想文化活动的方式和内容，关系群众生活，树立健康向上、风清气正的机关精神。

第二篇

根据上级的部署要求，我认真聚焦“四风”照镜子、对照“三严三实”找差距，以及中央“活动办”列举的25种表现和37项共性问题为参考，认真查摆了班子自身存在的“四风”方面突出问题及其具体表现。深入分析产生问题的根源，进一步明确了整改方向和措施。

一、存在的突出问题及具体表现

（一）形式主义方面

1、文风会风不实，工作统筹协调不力。乡党委政府严格整治文风会风，相比往年文件下发数量、会议召开次数有明显下降，但仍然存在文件通知下发太多情况，如有时驻村安排等有关工作布置不及时，影响工作效率。会风会纪有待加强。开会时存在参会人员不能严格遵守会议纪律、手机铃声久禁不止、干部走动频繁等不良现象，严重影响会议质量和工作的安排部署，欠缺对工作的统筹协调。

（二）官僚主义方面

1、乡村干部管理缺失，基层工作弱化。平时对乡村干部管理教育缺乏，乡村干部对相关惠农惠民政策掌握不全、宣传不到位，对群众的问题不愿解答或简单地回答“是”与“不是”，甚至直接答复“不知道”，引起群众不满，也暴露出乡村干部业务知识不精，教育管理不到位。

2、对干部职工关心不够，保障机制有待完善。上面千条线，下面一根针，基层工作多而杂，班子成员下任务多，没有考虑干部职工特别是年轻干部的承受力；忙于业务与应酬，与干部职工交流沟通、谈心的较少。

（三）享乐主义方面

1、工作纪律涣散，缺乏积极主动性。有的干部不严格遵守工作纪律，来去自如，形成工作纪律松散，上班在岗不在位，下班回城“走读”的现象。有的做工作拖沓敷衍，不及时准时完成。工作做完了就无所事事，不主动问事，不积极做事，缺乏工作激情和积极向上的工作态度。

二、产生问题的原因分析

按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过召开专题会议，对存在问题的根源进行认真剖析，深入思考，主要有下面几个方面的原因。

（一）理想信念弱化，加强自身修养不实。

党性修养减弱。受社会普遍存在的以事务工作代替党性锻炼，理想信念淡化的影响，削弱了我们的党性修养，干部职工对自己整体要求放松，队伍的宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化。理想淡化。受各种社会不良风气影响，思想容易波动，加之自觉理论学习和修养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化，导致“四风”问题的产生。理论虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念弱化，自身修养的不够，一定程度上影响了工作质量提升。

（二）宗旨意识衰退，联系服务群众不够。

指导基层不深入。领导干部到了基层只注重了解想要了解的问题，与干部谈心交流不主动，直接听取基层群众意见少，没有真正和群众打成一片。宗旨意识不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差。这都是宗旨意识衰退，全心全意为人民服务的宗旨树得不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现。

四、整改措施

着眼于整治“四风”务见实效，我建议从以下几个方面加以整改。

一是严格文风会风，专项整治“走读”。精简会议、规范文件通知下发流程，做到对该下发文件及时下发，可发可不发的文件一律不发。修订和完善干部考勤、请（销）假、值班及去向公示牌和外出去向登记等制度，并抓好落实，建立健全定期和不定期检查、明察暗访、情况通报、责任追究等制度，从根本上整治乡干部“走读”问题，杜绝“慵懒散”等不良机关风气，促进作风进一步转变，党群干群关系进一步密切。

二是建立督察考核机制。成立由党政办、纪检等部门组成的督导组，严格督导好干部职工联系服务群众情况。对群众意识淡薄、工作落实不到位的干部，由乡党委对其进行诫勉谈话，并在全乡范围内进行通报。对监督检查结果进行公示，定期向党委政府进行汇报，并把监督检查结果纳入干部职工年终考评，确保让干部职工做到服务群众零距离。

三是建立健全关心干部职工机制，加强与干部职工的交流谈心，及时了解解决干部职工在工作生活中存在的困难和问题。

第三篇

我们今天开展党的群众路线教育实践活动，就是要深入学习、大力弘扬焦裕禄同志“心中装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆情怀；凡事探求就里、“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风；“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神和艰苦朴素、廉洁奉公、“任何时候都不搞特殊化”的道德情操。常常用“焦裕禄精神”作为镜子来对照自己，见贤思齐，结合新的工作、生活实际把焦裕禄精神发扬光大。

一、牢记宗旨，心系群众，大兴服务群众之风

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，也是焦裕禄精神的本质所在。古人云，“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”。今天我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要牢固树立宗旨观念，始终坚持群众路线，认真落实以人为本，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

对照先辈榜样，本人在服务群众方面做得还不够，主要表现在：下村组不够深入，平时下村多到中心工作、重点工作涉及较多的村、小组，对偏远村、村小组深入不多，甚至还有个别偏远的组还没去过；对全乡的基本情况没有特别了解，一些情况停留在数字、别人的汇报上，没有真实的感触；对困难群众走访、慰问多，对普通群众接触、交流较少；下到村组、群众家中征集意见较少，对群众反映的诉求了解不多等等。

要解决上述问题，关键是要认真践行党的群众路线。一是要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，坚定立党为公、执政为民的信念。二是要带着对群众的深厚感情做群众工作。把群众当亲人，带着热情接近群众，与群众打成一片，设身处地想问题，及时化解矛盾，促进和谐。三是要深怀爱民之心，自觉摆正与人民群众的关系，设身处地、换位思考，时刻把人民群众的安危冷暖挂在心上。要多办利民之事，坚持从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，深入条件艰苦、矛盾集中、困难突出的地方，尽力办顺民意、解民忧、增民利的实事好事，而不要等到群众反映强烈了，或者上级指示批下来了，才去解决。

二、克勤克俭，艰苦创业，大兴艰苦奋斗之风

艰苦奋斗是中华民族的光荣传统，是我们党的立业之本、取胜之道、传家之宝，也是焦裕禄精神的精髓。艰苦奋斗在不同的时期有不同的表现形式和时代要求。在共筑“中国梦”的今天，新的历史任务赋予艰苦奋斗新的表现形式和时代内涵，它体现的是一种不畏困难、节俭简约、与时俱进、开拓创新的精神。

近年来各项事业有了长足发展，但苏区振兴赋予了我们更多责任，更需要我们弘扬艰苦奋斗、焦裕禄精神。领导干部更要以身作则、率先垂范。艰苦奋斗是党员干部必须具备的基本素质和行为准则，是共产党人的政治本色。在现实工作生活中，厉行节约上做得不够，公务接待有时存在浪费现象，也出现过超标准接待；领导干部中存在铺张浪费、奢侈挥霍现象；部分领导干部在工作、生活中不注重节约，认为是单位上的东西，没必要斤斤计较；本人也存在享乐主义，怕吃苦，也会追求物质生活，有时候会追求名牌。今后，这些现象都要整改落实，从节约每一度电，每一滴水，每一张纸等小事做起。

北宋司马光曾说：“夫俭则寡欲，君子寡欲，则不役于物。可以直道而行；小人寡欲，则能谨慎节用，远罪丰家。”故曰：“俭，德之共也”。因为简朴，一个人就不会有过多的欲求，君子没有过多的欲望，就不会被物质所奴役，就能秉公办事，正道直行；普通人没有过多的欲望，就能小心谨慎，节省开支，远离犯罪，使家境富裕。这番话言简意赅，很值得我们记取。

三、实事求是，调查研究，大兴求真务实之风

实事求是是党的思想路线的核心内容，也是焦裕禄精神的灵魂。我们学习和弘扬焦裕禄精神，就要像焦裕禄同志那样，笃信“吃别人嚼过的馍没味道”，坚持实事求是，尊重客观规律，深入调查研究，反对形式主义，讲实话、办实事、求实效。

当前，在乡党员领导干部中较为普遍存在形式主义现象：把学习理论当成应付差事，既不联系思想实际，也不联系工作实际。作报告、写文章八股习气浓重，尽是些大话、套话、空话、言之无物，了无新意；不接触群众，不了解实情，不解决问题；唯上唯书，照抄照转，遇事不动脑筋、不想办法，开过会议，传达完文件就心安理得，工作有始无终；工作华而不实，虚报浮夸、摆花架子，追求表面的轰轰烈烈、热热闹闹，不讲实效，不在抓好落实上下功夫等等。

要解决当前存在的形式主义问题，一是在察实情上下功夫，深入群众开展调查研究。察实情，最重要、最根本的方法就是深入基层、深入群众，开展调查研究，拜群众为师、向群众学习、向群众请教，问政于民、问需于民、问计于民，把群众的智慧和力量汇聚起来，作为我们想问题、作决策、抓工作的重要依据和动力。我们要抓住党的群众路线教育实践活动本阶段的重点，扎实开展“大走访纳谏、大接访听诉”活动，在群众中广泛征求意见，了解群众身边亟需解决的困难和问题。二是在办实事上下功夫，始终把实现人民群众根本利益放在首位。实现好维护好发展好最广大人民的根本利益，是一切工作的出发点和落脚点。办实事，就是要始终想群众之所想、急群众之所急，真心实意排民忧、解民难、帮民困，切实把涉及群众生产生活的民生事项办好、做实。各党员干部要结合“三送”工作，重点解决群众反映强烈的问题。三是在求实效上下功夫，建立健全推动落实的制度机制。无论察实情、出实招，还是办实事，最终都要落到求实效上。我们要以这次党的群众路线教育实践活动为契机，狠抓班子队伍建设，认真解决“四风”方面存在的突出问题。

四、廉洁奉公，勤政为民，大兴敬业奉献之风

清正廉洁、无私奉献，是共产党人先进性的重要体现，也是焦裕禄精神的鲜明特点。他亲自起草了《干部十不准》，规定任何干部在任何时候都不能搞特殊化。以焦裕禄精神为镜，本人在廉洁和勤政方面也存在一些问题，如有过公车私用的现象，碍于人情送过和收受过土特产，《八项规定》出台之初乡里发过奖金和福利，熬夜较多有时上班会迟到等。

当前，党员领导干部受到的各种诱惑更多、更大，一些别有用心的人千方百计拉拢腐蚀党员领导干部，手段越来越多，越来越隐蔽，防不胜防。面对这种情况，党员领导干部一定要绷紧拒腐防变这根弦，坚持立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利，坚持慎独慎微，在思想上强化“严以修身、严以用权、严于律己”的意识，在行动上落实“严以修身、严以用权、严于律己”的要求，始终保持共产党人清正廉洁的政治本色。

一是坚决执行八项规定。让党员领导干部的权力在制度的约束下行使。二是坚持原则，在涉及群众利益的问题上做到公正、公开、公平。

“中华民族自古以来就有埋头苦干的人，就有拼命硬干的人，就有舍身求法的人，就有为民请命的人”。我认为，这就是焦裕禄同志的真实写照。不论是在面对严重的内涝、风沙、盐碱三害，还是在身患肝癌剧痛难忍的情况下，他都始终坚持同全县干部和群众一起，用自己的实际行动铸就了亲民爱民、艰苦奋斗、迎难而上、无私奉献的时代精神，用忠诚奉献生动诠释了一名优秀共产党人的责任担当。

作为新形势下的一名基层党员干部，我会时刻对照“焦裕禄精神”这面镜子，见贤思齐，严以修身、严以用权、严以律己，真抓实干、真诚做人，为发展贡献自己的一份力量。

第四篇

一坚持科学民主决策，进一步提高集体领导水平。

发挥好党政班子总揽全局、协调各方的领导核心作用，更加注重科学决策，加强对一些全局性、战略性、关键性、倾向性问题的研究，调动方方面面的积极性和主动性，增强决策的科学性、实效性、连续性。重点深入矛盾集中的地方、群众意见强烈的地方、项目建设一线现场，深入开展调研，解决实际情况，摒弃盲目攀比、急功近利的思想，杜绝热衷于做表面文章，大搞形象工程，追求轰动效应、数字政绩现象，促进决策的科学化、民主化、制度化。广泛听取各层面、各领域以及党员代表、普通群众的意见建议，把贯彻执行民主集中制纳入规范化轨道。健全落实严格的党内生活制度，按照教育实践活动专题民主生活会的标准，高质量召开民主生活会，积极开展经常性的批评和自我批评，及时解决领导班子和个人在思想、工作、作风方面存在的不良倾向和问题，不断强化领导班子直面矛盾、攻坚克难的精神，提升改革创新的魄力和争先创优的意识，提高发现问题、解决问题的能力。

二抓好专项整治，进一步转变工作作风。

针对存在的“四风”问题，领导班子成员切实担起责任，集体研究，认领归账，逐一整改。一是抓好立行立改。本着理清思路、先易后难原则，突出整改重点事项和近期能够解决的问题，做到该改的马上改，能做的立即做；对于需要一个过程才能解决的事项，拿出推进方案，明确整改时限；对因政策和法规原因解决不了的问题，责任落实到人，宣传解释到位。二是抓好专项整治。采取领导牵头负责、销号整改等方式，分时段、有计划地组织开展专项整治活动。进一步精文简会，减少文山会海现象；开展考核、检查、评比、达标活动的专项清理，完善监督考核体系，摒弃重文字材料、轻督查落实的做法；开展影响发展环境问题和不正之风的专项治理。

第五篇

一、乡党政班子存在的“四风”问题

（一）形式主义方面。一是理论学习“知”、“行”分离。教育实践活动开展以来，乡党政班子集中学习1次，按每周学习计划学习10次，各班子成员基本能完成规定学习内容，但在学深学透、用好用实上没有对焦，班子整体存在“学时有触动，学完没行动”的现象，注重在读书笔记、心得体会上补课，不注重在日常行为中用理论知识给自己加油，行动没有跟着思想变，制度没有跟着要求变。比如说农村危旧土坯房改造工作，乡里也组织了学习，可是班子成员对群众宣传时，对于新建房的补助标准，新建房的面积、层数要求，一开始掌握不到位，向群众解释不清楚，甚至有的群众还打电话到96333去咨询，给工作造成了被动。二是开展工作与服务群众脱节。现在是一有检查，就补台账、搞卫生，如去年沿佑上锻土坯房改造点建设过程中，因为检查的需要，干部、群众把门口的建材搬了又搬，检查完以后又倒了一堆，不仅没有考虑群众的实际需要，也耗费了干部大量的精力，给群众留下作风不实的印象。三是工作布置与落实断档。八项规定出台以后，尽管对会议次数和时间进行了控制，但是有些会议还是开的比较重复，内容和形式上还有待改进。比如在柑橘黄龙病防控期间，频繁调会，重复强调相同的内容。班子在乡机关开集中会多，到现场开办公会的少，有时频繁要求村书记、主任参会，不免会影响村级工作，引起村干部的反感。由于工作落实走形式、不务实，导致主要领导考核班子的工作、班子成员检查一般干部的工作的过程中，看材料多于到现场，问干部多于问群众，工作信息掌握不全面、不真实，在工作落实中甚至出现了一些虚报、谎报的情况。比如说柑橘黄龙病防控工作，一开始有一个干部急于表现，汇报说自己包干的果农已经清理了200余棵果树，班子成员也没有去核实，等到县里督查组来检查时，却只清理了30棵，导致工作陷入被动。四是工作重“面子”、少“底子”。主要体现在注重制作宣传广告、制度上墙。每年，要制作大量的牌匾上墙，有些是按照规定必须要做的政策宣传，有些是迎接检查临时挂上去。班子成员一到检查就报告说要做牌子，似乎离开了牌子就体现不了自己的工作。

（二）官僚主义方面。一是站在群众立场思考问题不足，主动靠前群众的意识淡化。主要领导对全乡101个村民小组还没有走完，在办公室听汇报的多，见面的少，到群众家走一走，和群众面对面交流的机会就更少。班子成员到自己所挂村走访都很少，一个月都很难到村里开一次会，甚至有的班子成员仅满足于开完会，传达任务，之后就猫在村部上网、喝茶、聊天，而不是抽空去走访群众、解决问题。比如说2013年主汛期的时候，乡里要求班子成员到挂点村落实危房户和地质灾害户转移工作，有的班子成员只是打电话给村干部，事关群众生命财产安全，自己却没有亲自参与。二是不认真思考、研究问题，做群众工作的方法欠缺。有的班子成员与群众打交道时，喜欢和群众兜圈子、打太极，有时群众来办理的事项，能办的不说清楚程序，不能办的不说清楚理由，导致群众来回跑、两头堵，还有的对待群众诉求简单处理，如3月份就有大量的群众提出来柑橘黄龙病补助不到位的问题，有的班子成员一被群众问起来，就一推推给县里，没有把问题弄清楚，不能一抓到底，而是一推再推、一拖再拖。三是征求群众意见不到位，工作、决策还有主观化思想。有时做事不听群众、干部的意见，在重大决策的时候，没有开展调查研究，只凭自己的主观意识，拍脑袋做决定。有时候考虑问题不从大局出发，不从现实出发，不从群众的意见出发，只看自己心情好不好，只想做好了对自己有没有利，对工作开展过程中可能出现的问题、群众的反应估计不足。如2012年在上峙大陂头征地拆迁时征的10多亩土地，因没有考虑好上峙是否有那么多农民建房，群众又是否对选址满意，导致至今仍有很多地基没有利用。四是关心关爱干部不够，工作生活缺乏与干部同甘共苦。这几年，乡里的年轻干部多，班子成员很多时候材料和具体工作都依赖一般干部，自己动手参与少，指挥棒摇的多。书记、乡长指挥副职，副职指挥一般干部，上行下效，都当起了指挥员，甚至有的工作直接推到了村干部身上去落实，导致班子成员与一般干部之间、乡干部与村干部之间怕打电话、怕接电话。比如说危旧土坯房改造工作，一些村在宣传政策时，主要都是靠村干部，乡干部尤其是挂村领导经常以乡里事务繁忙为理由，遥控指挥村干部报信息、报材料。

（三）享乐主义方面。一是思想不够解放，创新意识不强。在工作上因循守旧、按部就班，对村党支部分类管理、计生“五道工作法”等已经推广的工作没有进一步深化，在其他各项工作中不善于发掘和提炼，拿得出手的创新还不多。平日里对工作创新只停留在口头上提要求，对于哪些工作要创新，哪些制度要创新，既没有组织相关人员讨论，也没有征集普通群众和村组干部的意见，导致创新没有成果。二是工作存在畏难情绪，工作上不敢攻坚克难。在谈心谈话中和日常生活中发现，在处理矛盾纠纷这样的难点问题时存在畏难情绪，如有的班子成员处理96333问题时，十分依赖村干部，一遇到难以解决的纠纷，就想拖一拖、推一推，先向县里答复掉，实际上问题没有解决，群众依然不满意。三是创先争优的干劲弱化，真抓实干的狠劲不足。有时会安于现状，觉得大部分工作已经做得很好，其他的能过关就行，安于现状，没有向县里的先进乡镇看齐，如在产业发展方面，依靠群众自觉发展产业的多，扶持现代化产业的少，在招商引资方面，没有真正的大企业和大型基地，比较本县其他乡镇，还有非常大的差距。

（四）奢靡之风方面。一是铺张浪费的现象还存在。从八项规定出台以来，乡机关公务招待费减少了27.4%，也能执行不超过六菜一汤的招待标准，但有时觉得太寒酸了没有面子，在标准里玩花样，荤菜多，素菜少，尤其部分招待时人数没有搞清楚，仍然是一样的标准，做不到光盘，导致浪费。还有的班子成员，对浪费水电和办公用品不是很在意，没有养成人走关灯，材料双面打印的习惯，看见浪费也不制止，没有做好表率。二是报销开支把关不严。有时觉得为公家做事标准可以松一点，放松了勤俭节约的要求，有的班子成员在外面招待用餐时，只用餐不过问，容易超出标准，在报销时没有注意提醒，间接助长了大手大脚的风气。

二、整改建议

（一）实行多元学习模式，提升班子和机关干部的学习实效。以加强和改进党委中心组学习为重点，努力保证学习时间，在完成上级要求的必学科目的同时，通过群众点题、干部选题等方式，采取课堂学、实地学、边做边学等形式，扩大班子成员和机关干部的学习面，全面掌握经济社会发展所需的经济、科技、法律和管理等方面的知识，并要求班子成员和机关干部必须以调研报告和亲自抓示范点的形式体现学习成果。

（二）加强日常工作的督查指导，避免经常性的突击迎检。把更多的工作精力对准为群众服务而不是迎接检查，加强对基层的监督和指导，做好各项日常工作，尽力避免突击、应付的情况出现，对公路沿线或者圩镇的环境整治问题，多在长效机制方面想办法，既给群众做好事、实事，又能把干部的工作精力多放到正经事上来。

（三）坚持要求班子成员深入群众、为民办事。要坚持深入基层听真话、访实情，时刻记住抽空走访农户、了解疾苦、解决困难，主要领导对全乡101个村民小组要率先走完，班子对挂点村的偏远农户也要走到，每个人争取在活动期间给群众办好10件小事，给村里办好3件大事。

（四）科学合理发挥不同年龄层次干部的作用。虚心向老同志学习做群众工作的方式方法，在重大决策前，多征求老同志的意见；鼓励、鞭策年轻同志，以制度和考核督促年轻干部勇于承担，用工作保障激励年轻干部攻坚克难。在机关尝试建立班子成员、老同志和年轻干部“1+1+x”结对模式，一个班子成员、一个老同志和1-2个年轻干部结对互助，最大限度发挥干部的作用。

（五）把调查研究落实到具体工作之中。大兴调研之风，尤其在涉及群众人数较多的民生工程开工之前，必须进行广泛调研，直接向群众征求意见，尊重群众智慧。同时要加强民主决策，工作、决策时多听群众、干部的意见。把调查研究作为决策的根本依据。

（六）鼓励工作创新。通过实行创新激励制度，采取推荐提拔和交流，保障工作经费等方式，鼓励班子成员和机关干部工作创新。班子成员在各人分管的工作中，多想点子、办法，多学习其他地方先进经验，对已有创新的，进一步深化和开发，对暂时没有拿出好的创新的，加强指导，争取在今年的工作中，形成一批好的工作创新。

（七）转变工作作风，落实各项管理制度。坚决落实工作责任制，兑现各项奖惩措施，树立制度威信，减少班子成员和机关干部在工作中的畏难情绪，尤其在重点项目和调解矛盾纠纷时，敢上敢做，一竿子插到底。

（八）加强机关文化建设，营造积极向上的机关氛围。鼓励班子成员和机关干部在机关内开展一些机关文化活动，以文化凝聚人心，陶冶性情，修炼素养，营造勤奋工作、争先进位的良好氛围，力争提升班子成员和机关干部整体精神面貌。

（九）出台勤俭节约细则。细化机关办公和后勤管理制度，班子成员带头执行,从小事做起，做到每一次招待能光盘，材料能双面打印的都双面打印。