物价系统治庸问责学习材料

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全县开展治庸问责工作以来，县物价局按照县委、县政府统一安排，积极部署，认真落实，采取多种举措深入开展治庸问责工作。

一是组织专题学习，提高思想认识。全治庸问责动员大会召开以来，物价局党组迅速启动了此项工作，召开了全体机关干部专题会议，对县委、县政府治庸问责相关文件精神进行了传达，学习了县领导的重要讲话精神。并成立了“县物价局治庸问责领导小组”，对物价系统的治庸问责工作做出了安排部署，制定了工作方案，明确了目标任务和工作重点，端正了干部思想认识。

二是营造宣传氛围，打造活动声势。局“治庸问责办公室”集中传达各级有关治庸问责文件精神、领导讲话精神，深入发动，广泛动员，引导全局党员干部认真学习，积极参与。另外，将这些学习资料在机关公示，号召全局人员加强自学。通过深入宣传切实做到干部全员知晓，全员参与。

三是开展交流讨论，分享学习心得。督促各股室、二级单位开展了以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力、治软树正气”为主题的思想大讨论。大家结合工作实际，谈了抓业务工作的认识和提升工作能力的体会，通过学习讨论，提高机关干部的思想认识，切实将思想统一到建设效能物价、责任物价上来。

四是认真查摆问题，接受群众监督。组织全局党员干部结合岗位职责和行为表现，认真开展自查自纠，全方位开展自我剖析，多渠道查找，通过集中排查、召开生活会、领导点评等形式深入查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，然后对照查摆出来的问题逐一进行整改。

五是制定整改方案，抓落实树典型。针对查找出来的问题，形成专题报告，制定提升能力、改进作风的具体计划和整改措施，并通过开展公开承诺活动，狠抓正反两面典型来促进整改措施的落实。

六是完善规章制度，明确工作职责。局机关利用此次治庸问责之机，进一步规范和完善岗位责任制度、干部考核评价制度、激励奖罚问责制度、干部教育培训制度、干部选拔任用制度等，及时转化和运用工作成果。