市人事局考核办法

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近年来，我们始终把国家公务员年度考核作为加强公务员队伍管理的重要手段来抓，结合实际，不断探索搞好考核的办法和路子，有效地促进了公务员队伍的全面建设，在整个公务员队伍中呈现出了作风扎实、办事认真、高标准、高效率的可喜局面。在公务员年度考核中，我们着重严把了“六关”。

一是严把考核规程关。严格按《公务员考核规定》的操作要求，以工作实绩为依据，坚持单位测评与群众评议相结合，个人总结与组织评议相结合，由考核组综合评定后提出考核等次建议，经公示无异议后确定考核等次。

二是严把受处分人员的考核结果审批关。与经检、监察部门协调，全面掌握受处分人员名单，同时严格按照相关规定确定其考核结果。

三是严把审核关。坚持审核工作“三不”原则，对不按规定进行考核的不予审批，不严格执行公示制度的不予审批，优秀等次超过规定指标的不予审批，实行“谁审核、谁签字、谁负责”，落实审核工作责任制。

四是严把优秀等次比例审批关。严格按照公务员考核相关规定，依据单位综合目标完成情况，确定其优秀等次比例。

五是严把优秀等次人员审核关。对于被评为优秀等次的人员，要求一律提供年度工作总结，经人事部门审定后方可备案。

六是严把优秀公务员表彰奖励关。采用网上公示等办法，对于市政府表彰奖励的公务员实行公示，接受社会各界的监督，并报经市政府研究审定后予以表彰奖励。

这六大举措的实施，确保了考核工作的公开、公平、公正，充分发挥了年度考核应有的激励作用，突出了考核的实效性。