老干部思想政治工作学习材料

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老干部思想政治工作是宣传党的老干部工作政策的扬声器、传话筒；是坚定老干部理想信念、增强党性的必修课、教科书；是加强老干部管理服务、送温暖、传感情的有效途径；是做好老干部工作的灵魂。党的*提出“全面做好离退休干部工作”，老干部思想政治工作面临的形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。怎样生动活泼、扎实有力的做好新时期老干部思想政治工作,提高思想政治工作的感召力和渗透力，确保老干部思想常新和队伍和谐稳定？笔者现结合谷城实际，就加强和改进新时期老干部思想政治工作，谈几点粗浅的看法。

一、目前老干部思想状况和特点

谷城县现有离退休干部4327人，其中：离休干部253人，退休干部4074人；处级以上137人，乡科局级506人，其他3684人；党员2218人，占离退休干部的51.2%。目前，我县绝大多数老干部理想信念坚定，思想紧跟形势，心态健康平和，晚年生活愉快，积极参与力所能及的工作。近年来，随着退休干部的增多，降低了离退休干部的平均年龄，改变了离退休干部队伍的文化结构，老干部的思想、精神、文化等方面需要呈现出多样性，主要表现为：

1、注重生活质量，追求丰富多彩的晚年生活。随着物质生活水平的提高，老干部对精神层面的需求日益增强。特别是老干部队伍中退休干部人数越来越多，年龄相对较小、文化层次普遍提高，对晚年精神文化生活的需求更加强烈，层次越来越高。他们不再仅仅满足于老有所养、老有所医，更愿意走出家庭，融入社会，更注重于老有所乐、老有所学、老有所为，追求丰富多彩的晚年生活。从调查的情况看，有85%的老干部参加了各类老年文体组织，有2285名老干部以不同的方式、在不同的领域为谷城经济发展、社会进步奉献余热，占离退休干部总数的52.8%。其中从事关心下一代工作的1646人，为涉老组织服务的196人，参与老区建设的64人，参与招商引资的54人，参与社区工作的46人，参与编志修史的18人，调解民事纠纷102人。此外，还有不少老干部参与创卫、市政建设、党风廉政建设等工作。

2、注重老年保健，更加关心自己的身体健康状况。全县253名离休干部中80岁以上的109人，平均年龄78.7岁，整体进入高龄期、高发病期。退休干部虽然相对年轻，但子女大都不在身边居住，空巢老人1538人，占退休干部总人数37.8%。这些老干部更加注重老年易发病、多发病的预防和治疗，他们共同的愿望是能够健康长寿，安度晚年。

3、关注生活待遇落实，普通存在攀比心理。随着社会养老保障机制的日臻完善，生活待遇虽然不是老干部最关注的热点问题，但有的老干部对国家的机关、事业、企业单位存在的多种分配制度和分配方法感到不理解或不满意。还有的老干部对分享改革与经济发展的成果有片面理解，普遍存在攀比心理。

4、关注时事政治，对某些不良社会现象存有不满情绪。老干部虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展、本单位的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极的支持在职领导的工作。但他们对腐败现象、行业不正之风、社会治安秩序不稳，思想道德败坏问题等，反映强烈，不满情绪溢于言表。

二、当前老干部思想政治工作的薄弱环节

1、对老干部思想政治工作的重要性认识不够。少数单位领导对老干部思想政治工作的地位认识不清，作用认识不明，视老干部思想政治工作为可有可无的东西，抓得不紧，指导不够。有的虽然在口头上大讲特讲其重要，但在实际工作中变成了“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”。有些单位把落实老干部生活待遇作为老干部思想政治工作的全部，导致老干部思想政治工作力度不足。特别是随着老龄化社会的到来，退休干部越来越多，相当一部分领导干部缺乏思想准备和深入了解，致使老干部思想政治工作没有跟上变化了的新形势。

2、老干部思想政治工作的硬件设施建设不够。离退休干部党支部是开展老干部思想政治工作的重要阵地。但许多单位休干党支部活动室设施简陋，没有现代化电化教育手段，不能适应开展经常性教育活动的需要。一些单位休干党支部书记反映，由于党员退休干部增多，休干党支部找不到合适的地方安排活动，日常活动难以开展。还有离退休干部反映，由于经费困难，文体活动场所较少，活动设施陈旧，日益增长的精神文化生活需求不能很好地得到满足。

3、老干部思想政治工作的教育覆盖存在盲区。由于离退休干部居住分散，特别是有的企业改制破产后，离退休干部管理成为“两张皮”，加之离退休后人员的流动性较大，异地居住增多，以及离休干部整体进入高龄、高发病期等，导致开展思想教育工作时具有较大局限性。从调查的情况看，经常参加组织活动的人占36%，偶尔参加的占43%，没有参加过的占近21%。

4、老干部思想政治工作的方法手段缺乏创新。一是教育内容“过虚”。不少单位抓老干部思想政治工作，往往都是抽象的东西多，形象直观的少；空洞的理论多，联系实际的少，脱离了老干部的生活现实和思想实际，使一些宣传教育活动流于形式。二是教育方法“过时”。侧重于念报、作报告、办培训的单向灌输老套路，对老干部缺乏吸引力，效果不佳，使思想政治工作在解疑释惑、深入人心方面显得苍白无力。三是平时教育“过少”。有的单位一年难组织学习一次，在职领导与老干部平时不沟通、不联系，诱发了思想症结，一旦出现问题，头痛医头、脚痛医脚。在百人问卷调查中，有35%的人认为“情况得不到及时反映，思想得不到及时沟通”；有45%的人认为“方式方法陈旧、滞后，内容枯燥乏味”；还有28%的人认为“与实际相脱节，缺乏说服力”。

三、加强和改进老干部思想政治工作的对策思考

时代在前进，形势在变化，事业在发展。面对新形势新情况，加强和改进思想政治工作，必须进一步提高思想认识，既要坚持过去行之有效的好传统、好作法，更要紧密结合改革开放和发展社会主义市场经济条件下出现的新情况新问题，把握新形势下思想政治工作的特点和规律，在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、突出实效性、提高主动性上下功夫。

1、提高思想认识，增强做好老干部思想政治工作的责任感、紧迫感和时代感。我国已进入老龄化社会，而且老龄化人口进程越来越快。随着离退休人员的不断增加，他们对社会的影响越来越大，保持这一不可低估的、不容忽视的特殊群体的思想先进性，对于经济发展、社会稳定、维系大局，建立和谐社会有着积极而深远的意义。因此，加强对老干部的思想政治教育是一个带有战略性的重要课题。各级党委和领导干部要站在做好老干部的思想政治工作，是尊重党的历史、落实科学发展观的体现，是构建平安和谐社会的需要，是实现经济社会又好又快发展的保障，是加强党的执政能力建设和先进性建设的基础的高度，提高对做好新时期离退休干部思想政治工作重要性的认识，增强做好老干部思想政治工作的责任意识和紧迫性，切实解决老干部思想政治工作“喊在嘴上、写在纸上、就是不落实在行动上”的问题。

2、搞好统筹协调，加强老干部思想政治工作的阵地建设。一是认真贯彻落实中组部[2006]12号文件精神，把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作总体规划，做到与在职人员党支部建设工作一同部署、规划、考核和表彰，促进离退休干部党员活动室建设，做到有活动经费、有必备设施、有学习资料、有管理制度、有工作计划、有支部记录、有活动考勤，更好地发挥休干部党支部自我教育、自我管理、自我服务功能。二是建立老干部活动中心、老年大学可持续发展投资体系，加大财政投入力度，促进老干部活动中心、老年大学建设上规模，升档次，充分发挥老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为的重要阵地和场所作用。三是整合资源优势，打破行业、部门界限，立体式开放活动场地和设施，把部门、社区服务与综合服务结合起来，实现资源共享，为老干部提供更方便的服务。四是进一步加强老年体育协会、老年诗书画协会、老年音乐舞蹈协会以及其它一些老年性文体活动团体的建设，形成多方的支持机制和投入体制，活跃和丰富老干部文化生活，满足老干部多层次的精神文化需求，使之更好地发挥为老同志们沟通联谊、互促互进的作用。???3、创新思维方式，树立老干部思想政治教育的新理念。随着我国老龄化社会的进程加快，广大离休干部已整体进入高龄期和高发病期，退休干部越来越多，离退休干部队伍已出现文化层次高移化、年龄低龄化、精神需求多元化的趋势。新时期思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也都发生了很大变化。这就要求我们必须坚持解放思想，实事求是，大胆冲破旧观念的束缚，积极接受新事物，更新思想观念，增强创新意识，使思想政治工作在改革和创新中提高，保持旺盛的生机和活力。在指导思想上，要破除传统的管理模式，按照“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”的原则，探索建立管理服务的新路子。重点放在社区和涉老协会上，采取“人员对接”和“组织对接”的运作程序形成单位与社区、单位与协会的互联互动，让老干部时刻处在组织的关怀之中。目前，我县有老年体协、老年门球协会、老年书画协会、老干部艺术团、老年太极拳（剑）协会、象棋协会等各类涉老协会11个，参加协会活动的离退休人员4000多人，其中协会中会员最少的150人左右，多的千人以上。针对各类涉老协会组织不断增多、老干部参加活动人员不断增加的新情况，我们将思想政治工作向这些涉老组织延伸，把休干党支部建在协会上，使老干部党员参加教育活动更方便、更快捷。二是教育运行机制上，要破除传统的教育方式，按照“分类分层施教、亲情上门服务”的要求，探索建立实施教育的新方法。要根据离退休干部生理和身体特点，实行分类分层施教，对年龄相对年轻、身体较好的坚持集中学习制度，加大培训力度。对行动不便,参加集中学习活动比较困难，做到上门送学习资料、上门辅导。同时，运用现代社会信息传输技术，通过建立政策宣传信息网络系统，成立“网上党校”，定期召开“网上民主生活会”，实行网上党员教育管理，拓展思想政治工作的空间和渠道，提高时效性，扩大覆盖面，增强影响力。

4、改进工作方法，增强老干部思想政治工作的针对性和实效性。一是由单向“灌输型”向寓教于乐的“吸收型”转变。改变那种依靠读报、作报告的单调思想政治工作的教育模式，力求丰富多彩、生动活泼的教育模式，让老干部在学习中受教育，在娱乐中受教育。广泛开展适合老同志特点的各项文体活动，同时结合重大活动和节日，举办知识有奖竞答、文艺专场演出、主题书画展、摄影展等，将思想政治工作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中，吸引更多的老干部参与，用先进的思想文化去占领老干部精神文化阵地，让老干部在参与中潜移默化的受到教育、得到提高。二是由务虚“抽象型”向感性“直观型”转变。新时期老干部的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样，自主意识进一步增强，思想政治工作如果只是停留在依靠读读报纸、传达文件精神上，结果往往是声势大，雨点小，没有多大的实际效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须坚持理论联系实际，紧扣热点、难点，开展不同主题、不同形式的教育活动。如开展讨论、时事开讲、专题辅导、实地参观、主题实践活动等，特别是随着经济发展，财力壮大，应大力提倡组织外出参观考察。通过组织老干部参观考察高科技企业、新型城市、新型农村等形式，让老干部亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象，增强感性认识，拓宽视野，加深对党的路线、方针、政策的理解，使老干部自觉成为党的政策宣讲员。三是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题。加强老干部思想政治工作必须立足于教育，辅之以沟通和解决实际问题，把思想教育与座谈、走访、谈心、聊天、拉家常、情况通报以及宣传典型等多种手段有机结合起来，坚持和完善在职领导干部联系离退休干部制度。工作中，要耐心倾听老干部的要求和呼声，多做得人心、暖人心、稳人心的好事、实事，真正做到急老干部之所急、想老干部之所想，把老干部的利益实现好、维护好、发展好，让广大老干部时刻感受到党和政府的关怀和温暖；对老同志关心的热点、难点，深层次的问题正面引导、释疑解惑，帮助他们更新观念，在思想交流中明辨是非，把老同志的思想问题解决在萌芽状态中，达到沟通思想，理顺情绪，化解矛盾。同时，要善于发现典型、总结典型、宣传典型，用鲜活的事例教育人、打动人、鼓舞人，通过正确的舆论导向，激励和调动广大老干部的积极性，让更多的老干部成为建设和谐社会的推动者和实践者。