建设和谐企业的学习体会

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第一个体会：和谐是目标

社会主义和谐社会，是我们党以马克思列宁主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发，提出的重大战略任务，反映了建设富强民主、文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党、全国各族人民的共同愿望。

党的十六大以来，我们党对社会和谐的认识不断深化，明确了构建社会主义和谐生活在中国特色社会主义事业总体布局的地位，在社会上、在各民族党派团体中、在广大的人民群众中强调构建和谐社会的重要性。

我们党经过几十年的艰苦探索，总结出了一条：“社会和谐是我们党不懈奋斗的目标。”

企业是构成社会的一部份，企业和谐，才能促进社会和谐，企业在和谐社会中占有重要位置，因此，搞好企业的和谐也是和谐社会建设的一项非常重要任务。

1、企业的和谐，党员干部要做好表帅

也就是说，党员干部在企业的和谐中要给群众、员工做出好的样子。

一是律人律己。孔子说：“政者、正也”、“其身正不令而行、其身不正虽令不从。”要求员工做到的自己首先要做到，要求员工不做的自己首先不做。

二是公事公办。领导者在企业中要建立正常的工作秩序，更好的规范员工的行为，坚持公事公办的原则。

三是平等待人。领导者平日要掌握每一个员工个性、能力、特长，要对他们的表现加以区别，定好标准，找出个别差异，公平、公正、民主地对待他们。

四是正直纯洁。领导要为人正直，办事要廉洁，要做到一碗水端平，不偏袒任何一方。批评和表扬要恰到好处，决不能有疏有远，要任人为贤，不能任人为亲。不能以感情代替原则，更不能拉帮结伙。要行的正、做的端，使员工敬重你、服从你。

2、企业和谐要建立正常、合理的规章制度

规章制度是企业管理中不可缺少的重要方面，有规矩才能成方圆。要根据企业的特点，从实际出发，制定出合理的规章制度，经过学习、理解、教育使员工明确内容，理解规章制度的重要性，员工愿意执行，员工能够执行，不能制定员工不愿执行的“霸王条款”。制度要具体，检查要严格，在“员工行为、员工守则、组织结构、各类规章”诸多方面，要引导员工、督导员工，使员工的行为最大限度地符合企业的意图，为企业的效益服务。管理要从严，执行要具体，同时要“严”“情”结合，使管理者与被管理者都处在融洽之中，创造出和谐的干群关系，这样才能促进企业的和谐。

第二个体会：发展是目的

和谐是目标，发展是目的；和谐为发展创造条件，发展为和谐服务。

社会要和谐，首先要发展。社会和谐很大程度上取决于社会生产力的发展水平，取决于发展的协调性。发展了才能具备物资基础，雄厚的物资基础是实现和谐社会的重要保证。

从我们国家的整体布局看，发展要全方位的，如推进社会主义新农村建设，促进城乡协调发展；实行积极的就业政策，发展和谐劳动关系；坚持教育优先，促进教育公平；加强医疗卫生服务，提高人民健康水平；发展文化事业和文化产业，满足人民群众文化需求；发展国防和军队现代化建设等等。全面发展，社会才能进步，没有发展一切都无从谈起。

一个企业也是如此，必须要全力发展，“只有发展、才能生存”。企业的发展，首先取决于产品。产品储备要雄厚，质量要有保证，要有市场，有优质的售后服务。其次要创新，要设立新课题，要研究新项目，要出新产品，要有创新品牌，要储备一批发展一批，创新永不停步。最后一条是人才，一是管理人才，二是科技人才，这两方面都具备了，企业的发展就会顺畅，就会不断的向更新、更高的目标发展。