林业勤政廉政先进事迹材料

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编者按：本文主要从团结奋进齐举力优胜劣汰竞风流；率先垂范倡廉政堵塞漏洞强管理；政务公开强监督廉洁务实树风范；警示教育做到廉洁从政警钟长鸣；勤政廉政建设制度管理树立形象进行讲述。其中，主要包括：近年来，林业局领导班子针对干部职工不够团结，职工长期养成了懒、散的习惯，派性严重、要带出一支高效廉洁的队伍，打铁要靠本身硬，关键在于领导班子、为此，县局专门成立了勤政廉政领导小组，局长为第一责任人，在局机关大力开展“艰苦奋斗，廉洁从政”为主题的教育活动、局领导把政务公开，依法行政，提到勤政廉政的重要议事日程上，并列入局双文明责任制进行考核、坚持勤政为民，努力亲民、爱民、安民、局领导高度重视勤政廉政建设工作，在全局中开展警示教育活动、制度是有效地执行各项任务的根本保证、针对单位服务质量不高、办事效率低下的情况，重新制定了《林业局接待制度》、《车辆管理制度》、《办公用品购置及打（复）印资料管理规定》、《首问负责制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《同岗替代制》等规章制度、由于工作目标明确，思路清晰，局领导班子团结，发挥作用好，全局各项林业工作和党风廉政建设均取得了较为明显的成绩等，具体材料请详见：

近年来，*县林业局以森林资源管护为中心，以“内强素质、外树形象、开拓进取、争创一流”为林业发展目标理念，勤政务实，勇于开拓、锐意进取，牢牢地把握改革、发展的工作大局，求真务实、扎实工作，林业工作和党风廉政建设均取得了较好的成绩，受到了县委、县政府和社会各界的好评。森林覆盖率大幅度提高,从1999年的46.9%上升到了54.87%,，为“生态强县”打下了良好的基础。

团结奋进齐举力优胜劣汰竞风流

*县林业局现有在职干部职工51人，行使着全县138万亩森林的管护工作。为了不负人民的重托，局领导从加强自身建设入手，从我做起，勇于开拓、廉政勤政，弘扬正气，带出一支“想干事、能干事、干成事”的干部队伍。局班子以“团结、民主、实干、进取”为建设目标，通过抓住思想教育，采取上党课、组织学习讨论、定期召开民主生活会等多种形式，进一步提高了广大干部职工的政治思想觉悟，牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观。通过开展“领导干部如何搞好班子团结，如何坚持民主集中制原则，如何开拓进取，怎样廉政、勤政”等一系列专题讨论，加强班子成员党性教育，增强拒腐防变能力，从而提高了班子的凝聚力和战斗力。

近年来，林业局领导班子针对干部职工不够团结，职工长期养成了懒、散的习惯，派性严重，各项工作停滞不前等问题，认真研究、深刻剖析，从整顿机关工作作风入手，提出“内强素质、外树形象、开拓创新、争创一流”的林业发展目标理念。重新制定了《考勤考评制度》、《服务承诺制度》等规章，领导班子率先垂范。接着，在全县率先进行了事业单位人事制度改革，中层干部实行竞争上岗、竞职承诺，一般干部实行双向选择，优化组合，对组合不上的人员，实行下岗分流、离岗学习和待岗，再上岗必须参加竞聘。通过改革，使林业局干部队伍年龄结构、知识结构、专业结构得到了明显优化，干部职工的危机意识、敬业爱岗意识大大增强。

率先垂范倡廉政堵塞漏洞强管理

要带出一支高效廉洁的队伍，打铁要靠本身硬，关键在于领导班子。一个单位、一个部门，机关作风好坏是否勤政廉政，党员领导干部是关键，尤其是领导班子，班长是形象，是标杆，正所谓“上梁不正下梁歪”。总书记在中纪委七次全会上就关于领导干部作风建设问题，深刻指出：“在长期执政的历史条件下，我们党的执政环境发生了深刻变化，在国际和国内、历史和现实、经济和社会、党内和党外各种因素综合下，领导干部身上滋生不正之风的现实危险性在增加，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫”。同时，强调“根据新形势新任务的要求，全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邢气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障”。并大力倡导勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主，团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康共八个方面的良好风气。这充分说明了整顿机关干部作风，党员领导干部是关键，勤政廉政的切入点就是要从作风整顿入手。只有单位、部门党员领导干部的作风转变了，才能带动和促进一般干部职工作风的转变，才能为勤政廉政打下坚实的基础。

为此，县局专门成立了勤政廉政领导小组，局长为第一责任人，在局机关大力开展“艰苦奋斗，廉洁从政”为主题的教育活动，充分利用违法违纪违规的反面教材例子，进行教育，敲警钟，使全局干部职工牢固树立勤政廉政为民观念。要求班子成员及党员处处以身作则，做勤政廉政的表率。为了从源头上预防和治理腐败，我局对车辆管理和接待费实行了严格的监管。同时，不断修订完善各项管理制度，及时堵塞漏洞，加强管理，防患于未然。

政务公开强监督廉洁务实树风范

局领导把政务公开，依法行政，提到勤政廉政的重要议事日程上，并列入局双文明责任制进行考核。把年度工作目标、政府采购、干部使用、办事程序和领导班子廉政建设等作为政务公开的重点，制定了办事公开制度，勤政廉政制度等，通过制度上墙等方式，公开了各项办事事宜和行为规范，增强了依法行政透明度。对政务公开执行情况，干部职工勤政廉政情况，实行平时抽查、年度评议，将评议结果与年度考核、评优相结合，有效促进了政务公开的落实。

为探索林业执法新举措，2003年8月，我局率先在全省组建了林业综合执法大队，制定了《林业综合行政执法方案》，取得了显著成效，2005年被国家林业局明确为全国林业综合执法试点县。林业综合行政执法进一步整合了执法队伍，减少了执法程序，规范了执法行为，增强了林业执法力量，提高了执法人员素质和办案质量，为推进我县林业可持续发展、有效地保护森林资源发挥了重要作用。

在执法方面，坚持依法行政。我局出台了《行政执法责任制》、《错案责任追究制》等规章。局领导以身示范，带头学习《行政处罚法》、《行政复议法》、《中华人民共和国森林法》、《贵州省林地管理条例》等法律法规，在广大干部中掀起了运用各种形式进行学法的高潮，并组织干部职工进行法律培训。近三年来，我局所作出的行政处罚，没有发生一起复议案件，局里依法行政的好举措和经验，受到上级重视，在全国林业综合行政执法交流工作大会上，做了依法行政的典型发言。

坚持勤政为民，努力亲民、爱民、安民。近几年来，一是装修了林业局办公大楼，修建了操场、花园，给全局干部职工提供了一个良好的办公条件和休闲场所，改变了林业局脏、乱、差、窄、旧的面貌，树立了良好的外部形象。二是为十个乡镇林业站修建、购建了办公大楼、办公室，配备了森林防火车，有效地改善了基层站所的办公条件。三是争取了项目资金加大帮扶力度。先后投入2万元资金，完成了小腮镇街道绿化美化工作，投入了1.2万元资金，支持关兴镇关兴村黄板梨基地改造；投入0.5万元资金，完成了春景村桥底组苦丁茶园补植补造；投入0.8万元资金，帮助小腮镇哨溪村、春景村“四在农家”示范点建设，投入0.7万元资金，资助春景村5名贫困儿童入学；投入3万元资金，支持白泥镇满溪村小冲组“四在农家”示范点建设。四是在小腮、龙溪、大乌江等乡镇建成了科技示范基地，有示范户50余户，通过科技投入，每年给示范户增收300元以上。通过科技实践活动的开展，全局干部职工受到了深刻的教育，明白了只有扎根基层，为群众办实事、让群众得实惠，群众才会支持和拥护。五是计划在全县实施80户秸杆气化工程。

警示教育做到廉洁从政警钟长鸣

局领导高度重视勤政廉政建设工作，在全局中开展警示教育活动：一是组织干部职工观看警示教育系列专题片，并开展讨论；二是邀请检察院领导到我局讲解“筑牢拒腐防变思想、预防职务犯罪”的专题讲座；三是开展正反典型教育。组织全局干部职工到木老寨看守所现场进行警示教育，并要求每位同志写一篇观后感。四是开展反腐倡廉宣传教育活动，筑牢反腐倡廉的思想防线。五是切实履行好行政执法责任追究制度，用制度规范自己的行为，严格按制度办事，廉洁从政，不断增强执法管理过程中宣传教育的吸引力、说服力和感染力，铸造一支思想好、作风硬、心系群众、奉献林业事业的高素质队伍。通过警示教育活动的开展，全局干部职工普遍受到了一次深刻教育，“转变作风、树立新风”这一主题得到了重点突出，取得了很好的效果。起到了“看警示片、接受教育、促进提高”这一既生动又深刻的警示教育作用，严格执行廉洁从政的各项规定，牢记“严是爱，松是害”，不断提高自身的免疫力，进一步强化了自律意识和责任意识，严以律己，“不以恶小而为之，不以善小而不为”。

勤政廉政建设制度管理树立形象

制度是有效地执行各项任务的根本保证。一个人没有制度约束，就象无线的风筝；一个集体如没有制度的约束，就会成为一盘散沙。针对存在的问题，林业局综合社会各界的意见和建议，制定了整改措施，决定从制度建设入手，严格监督执行，以扭转林业局被动的工作局面。近年来，*县林业局始终把加强干部队伍建设作为推动各项林业工作顺利开展的有力保证，强化内部管理，树立机关形象，增强了全局林业工作的活力。一是局领导班子注重党风廉政建设，把落实党风廉政建设责任制作为领导班子的政治责任，制定了《党风廉政建设责任制》和具体的落实措施。二是班子成员清正廉洁，认真抓好自已分管的工作，自觉发挥表率作用，班子团结，形成合力，有力地保证了各项工作的开展。三是抓政治思想教育，坚持每周一、周五进行政治理论学习，着力提高干部职工的整体素质。四是加强制度管理，推行政务公开。把制度建设作为促进全局各项工作开展的突破口，增强了全体党员的党纪、法纪、道德以及勤政廉政观念和服务大局的意识。

针对单位服务质量不高、办事效率低下的情况，重新制定了《林业局接待制度》、《车辆管理制度》、《办公用品购置及打（复）印资料管理规定》、《首问负责制》、《服务承诺制》、《限时办结制》、《同岗替代制》等规章制度，同时建立了监督机制，设立了举报箱和举报电话，对各股室及每个职工执行制度的情况日清月结，按时公示，严格兑现奖惩。职工的使命感、责任感和敬业有岗意识大大增强，各股室过去“生、冷、硬、拖”的现象得到有效遏制，大大提高了办事效率。

针对执法不规范和“吃、拿、卡、要”等现象，制定和完善了《林业行政执法持证上岗制度》、《林业行政执法公示制度》、《林业行政执法回避制度》、《林业行政执法不单方接触制度》等规章，有效地规范了执法行为，提高了办案效率和质量，在保护当事人合法权益的同时也保护了执法干部。

针对执法不严和执法随意性大的状况，制定和完善了《当事人申诉和检举制度》、《林业行政案件会审制度》、《林业行政处罚案卷评查制度》、《错案责任追究制度》、《失职责任追究制度》等规章，办案程序更加合理合法，处理结果更加公平、公正，职工依法执政的能力和责任心大大增强。

针对决策不民主和机关衙门作风，制定和完善了《集体讨论决定制度》、《财务管理制度》、《领导干部接待日制度》、《党风廉政建设制度》、《一次告知制度》等规章，使单位决策更民主、更透明，同时有效地促进单位党风廉政建设。

由于工作目标明确，思路清晰，局领导班子团结，发挥作用好，全局各项林业工作和党风廉政建设均取得了较为明显的成绩，受到了县委、县政府领导及上级业务部门的好评。2003年以来，先后获得全国绿化模范县;全国林业综合行政执法试点县;全省集体林权制度改革试点县；被省林业厅推荐参评“全国绿色小康县”；林业局长被省林业厅评为全省林业系统“四五”普法先进工作者；全市营林生产先进单位;2004-2006年全市森林防火工作连续三年第一，全市林业综合考评连续三年前三名;全市农村基础组织建设先进县创建活动先进单位;全市退耕还林工程考评达标单位;全市“十五”期间林业有害生物防治目标管理“达标单位”;全县2003--2006年度文明单位;全县落实党风廉政建设责任制先进单位;全县续修《*县志》部门志稿三等奖;全县安全生产先进单位;全县政法（综治、维稳）工作先进单位；2003年至今，全局干部职工无一例违法犯罪和违纪的人员，这些成绩的取得都是全局干部职工勤政廉政的结果。