单位民主管理先进事迹材料

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区环境卫生保洁管理处，是一支拥有近千名职工，从事街路清扫与保洁的专业队伍。其中，女职工占总数的95%以上。多年来，我处紧紧围绕提高城区环境卫生水平这一中心开展工作，不断强化民主管理，切实维护职工的合法权益，努力打造一支“爱岗敬业，团结创新，务实高效，争创一流”的职工队伍。

依据《劳动法》、《工会法》的要求，我处在每年的年初都要对上一年工作中各种方案的运行情况进行综合调查，认真征求广大职工的意见，然后经过职工代表大会讨论通过后方，在公开、公正的前提下签订集体合同。真正体现了各种方案的制定、修改与实施都由职工全部参与，提升了民主管理的质量和效果。

每年定期召开职工代表大会，一直坚持从实际出发，不断进行探索和创新，并根据职工利益在不同时期的特点，遵循协商的原则，协调单位内部劳动关系，突出和强化了对职工切身利益的维护。既保障了职工的合法权益，又维护了单位的整体利益。

一、通过职工代表大会的召开，促进了单位与职工劳动关系的和谐稳定

我单位现有职工近千人，下设十个分队，管理比较分散，为了保证工作的稳定，我单位定期召开职代会，分队长会，职工大会等及时传达各种工作精神，了解职工的心声。因此，在每年签订集体合同、制定方案时，首先收集广大职工的看法和思维，然后联系本单位工作实际制定出符合绝大多数职工意愿的方案，再通过职工代表大会讨论通过后付诸实施。使单位与职工保持着一种相辅相承的关系。

正确处理单位与职工的利益关系，推动改革不断深化。各项改革措施在制定的过程中都能尊重职工的民主权利，广泛听取职工的意见，得到绝大多数职工的拥护。在各种方案、措施出台时，还把发展的形势与前景给职工讲清楚，把单位与职工的利益调整给职工讲清楚，让职工了解改革、支持改革、参与改革，使各项改革的不断推进具有深厚的群众基础。

另外，为使工作开展得更好，发挥出工人的主人翁责任感，工会还开展许多丰富多彩的文体活动。如：岗位练兵赛，流动红旗达标赛，百日夺百分竞赛，跳绳比赛，踢毽子比赛，职工越野赛，象棋比赛等，使职工在娱乐中激发工作热情的同时，也加深了职工与单位之间的联系，加强了二者之间关系的和谐、稳定，促进了保洁工作的发展。

二、坚持召开职代会，维护了职工的合法权益

我们在完成各项工作的过程中，都以主业为主线，多方面考虑职工利益，包括劳动方式、劳动强度、劳动安全，尽量安排得详尽，工会直接参与，在维护职工整体利益的工作中，坚持顾全大局。

在每年召开职代会工作中，工会组织都提出要代表和维护职工的合法权益，要有针对性地做好职工的思想工作，激励和调动职工积极性，并在职工的工资、福利待遇、劳动保护等方面工作中明确地提出意见，并通过职代会、厂务公开、平等协商和集体合同的途径，把职工的合法权益维护好。

多年来，我单位在工作中都是以人为本，在保证工作质量的同时切实地维护好职工的合法权益，受到广大职工的一致拥护和好评。

三、通过职代会的召开，推进了职工民主管理制度的健全和完善

工会组织最基本的职责是维护职工的合法权益，民主管理工作则是履行维权职责最主要的机制和手段。强化民主管理工作，确保职工依法直接行使民主决策、民主管理、民主监督的权利，正是社会主义政治文明建设的实际需要。

通过职代会的召开，大大提高了单位与职工的民主与法律意识，很多职工还能够自觉利用集体合同维护自身利益。使职工在行使民主权利和维护自身利益方面有了更加详实的依据。

在集体合同中对工伤、医疗、女工保护等方面做了严格规定，大大提升了职工民主管理的意识和条件，切实维护职工的人身权益不受侵害。

四、通过民主管理，促进了各项工作的发展我单位始终坚持民主管理，密切了职工与单位的关系，多年来，我们为了城区环境卫生质量的提高做出了相当大的贡献，接受各种检查、视察无数次，从未丢过一分，得到了广大群众和领导的认可。职工也在工作的过程中得到了锻炼，集体荣誉感得到增强。

通过民主管理，使其它各项工作都有了提高，并涌现出许许多多的先进典型，比如：国家建设部劳模张桂霞；市“五?一”劳动奖章获得者周凤玲；区特等劳动模范王侠；市人大代表刘海成以及一大批处标兵和先进工作者等。这些都对工作起到了推进作用，并且使广大职工在工作中“学有样板，赶有目标”。

不断加强职工的素质教育，提高职工的维权意识和法律意识，为工作的开展提供了有效的载体。多年来分别荣获“吉林省精神文明先进单位”、“吉林省爱国卫生优胜单位”、“吉林省三、八红旗集体”、“吉林省模范职工小家”、“市精神文明建设先进单位”、“市城乡建设先进单位”、“市三、八红旗集体”、“市五、一劳动奖状”、“市巾帼文明示范岗”、“共青团长春市青年文明号”等等。在今后的工作中，我们一定把工作做的更好，使我们的队伍成为一支“不讲条件、不计报酬、作风过硬、能打硬仗”的战斗集体。