人事处党支部事迹材料

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一、与时俱进，思想建设工作有了新的提高

人事处领导十分重视思想建设工作对于人事工作的重要促进作用。面对新形势下人事工作前所未有的机遇和挑战，我处坚持“以人为本”的根本原则，通过切实加强各项支部建设工作，进一步加强政治学习，解放思想，实事求是，大胆创新，保持了队伍的先进性和蓬勃朝气，为推动人事工作的开展和创新打下了坚实的基础。

一是切实加强政治思想工作，把政治思想工作做到实处。支部不定期地开展与支部党员干部的交心谈心活动，把与党员谈工作和谈思想、谈学习、谈要求结合起来，准确把握党员特别是青年党员的思想动态，努力做到了解人、关心人、凝聚人。支部的政治思想工作鼓舞了青年党员们的精神士气，激发了全处人员的工作热情，克服了一个又一个的困难，圆满完成了人才引进、师资培养、职称评审、国家档案工资改革等重大工作任务。通过开展“保先教育”活动、科室业务知识竞赛等，强化全体党员“比学习、比素质、比作风、比形象、比绩效”的意识，营造人人在各项工作中争第一、夺桂冠的氛围。

二是加强学习，切实增强责任意识和创新意识。进一步完善支部的学习制度，为学习活动的开展提供有力的保证。制定学习规划，系统地选定学习内容，将支部学习与自学有机结合，认真安排好学习活动。继续加强以保持共产党员先进性教育为主题的学习活动，认真开展批评与自我批评。根据机关党委的要求，支部开展了对《中国共产党党党章》、科学发展观和“八荣八耻”的学习，配合学校举办的《关于开展“永远跟党走”征文比赛的通知》精神，写出了4篇较高质量的学习心得。在学习过程中，结合各项专题教育，积极开展内容丰富、形式多样、生动活泼的学习活动。

二、团结协作，组织建设工作有了新的发展

按照党建工作的要求，进一步健全支部的组织建设，定期开展党内民主生活会，把支部建设与业务建设紧密结合起来，以组织工作促进业务工作的提高。

一是充分发挥支部的政治核心作用、战斗堡垒作用和保证监督作用，不断提高队伍的凝聚力和战斗力。支部围绕新时期如何加强党建工作，结合人事工作的理论和实际，认真组织了多次学习讨论。全体党员、干部在学习后，都对工作任务有了新的认识和提高，工作的主动性、责任心进一步增强，收到了较为满意的效果。

二是在确保质量的前提下，做好新党员的发展工作。支部安排专人担任两名入党积极分子的入党联系人和培养人，对重点培养对象的思想作风、工作作风、生活作风以及综合能力等方面进行了全面考察，并将其发展计划和培养过程中的表现，及时提交支部例会讨论。经过组织部门考察和研究，20*年11月，我处两名入党积极分子顺利发展成为新党员。

三是有计划、有安排、有组织地开展民主生活会等组织活动。为提高认识，增进团结，我处不断开展形式多样、富有特色的组织活动，每月举行2－3次民主生活会，听取各人的思想汇报，充分了解全处人员情况，调动其工作积极性和创造性，努力造就既有自由，又有纪律，既有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的局面。

四是认真开展“一帮一”活动。支部全体党员与对结的“一帮一”班级进行经常性的联系，指导、关心和帮助学生树立科学的世界观和人生观，并解决其遇到的思想上和生活上的困难，确保其顺利完成学业。

三、严于律己，作风建设工作有了新的进步

人事处支部以“建一流队伍，创一流业绩”为目标，在进一步提升党员干部的思想素质和执行能力的同时，突出抓好作风建设工作，为圆满完成各项工作任务提供强有力的保证。

一是密切联系群众，认真细致地做好服务工作。人事工作关系到广大教职员工的切身利益，为此，支部要求进一步加强服务意识，牢固树立全心全意为教职工服务的思想，想教师之所想、急教师之所急，不断提高服务水平和质量，并结合工作实际，努力探索为教师服务的新途径。目前，多数教师对人事处的工作态度和服务质量给予了肯定和较好的评价。

二是贯彻落实党风廉政责任制的要求，大力开展廉政教育活动。处领导以身作则，带头执行各项规定，对全处成员也进行严格要求。每年安排2次以上党性党风党纪教育，通过观看录像、听先进典型报告、组织参观反腐展览等形式，引导党员干部做到自重、自省、自警、自励，在日常工作中做到清正廉洁，勤政为民。积极发扬“乐以奉献、甘于清贫”的优良传统作风，使支部全体党员能够始终淡泊名利，勤奋工作，无私奉献。在全面加强党员队伍的组织、思想建设的同时，注重加强队伍的作风建设，用发扬优良传统作风的实际行动来推动人事工作上新台阶，切实以优良的作风、优质的服务为全校的创新发展作出应有的贡献。

三是认真开展调查研究。建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划，要努力做到带着责任、带着感情、带着问题，深入基层，深入群众，总结经验，探索规律，指导工作。对外组织到其他高校学习和借鉴改革经验，拓展工作思路；对内组织全处工作座谈会，总结人事工作经验，探讨新形势下做好人事工作的新思路。

四、扎实工作，支部建设工作有了新的绩效

人事处在教师服务、制度创新、政策引导、人才引进和人才培养等方面的工作任务十分繁重：既要完成繁重的日常工作任务，又要在人事制度改革的探索上有所突破，同时，在人才引进、全员聘任等工作环节也面临着创绩效，上水平的艰巨任务，这些对人事处来说是机遇也是挑战，全体党员干部的工作压力很大。在完成繁重的业务工作的同时，实现人事制度的改革和创新，必须在业务工作中努力发挥党员的先锋模范带头作用，充分激发每个人的主观能动性，凝聚人心，群策群力，心往一处想，劲往一处使，共同进取，才能不断开创工作的新局面，胜利实现工作计划和目标。通过深入、细致、扎实的工作，集思广益，稳步推动学校人事制度改革各项工作的开展，争取在全员聘任、校内津贴分配、师资建设、绩效考核等方面取得新的突破。

人才资源是第一资源，为加快学校的发展，我处加大了人才引进和培养工作的力度，进一步改善了学校的师资结构。结合学校近几年人事编制工作的实际，我处出台了人才引进与管理、待遇兑现等方面的政策，近几年人才引进工作硕果累累。同时，我处加大了人才培养的力度，每年输送一些教师到国内外高校做高级访问学者，在职培养博士约200人。目前共有在读博士近300人。通过以上措施，我校师资队伍素质明显提高，师资队伍结构进一步改善，大大增强了我校的整体实力。目前，我校具有正高职称人员已达200人以上，专任教师中具有研究生学位的比例大幅提高，人才队伍的壮大，带来的是我校学科学位点数量的迅猛增长，截止到20*年12月，我校已经有71个本科专业，16个硕士一级学科，115个硕士学位授予点和4个硕士专业学位授予点，17个博士学位授予点，2个博士后科研流动站；有教育部高校人文社会科学研究基地、教育部重点实验室、教育部工程研究中心、湖南省重点实验室等60多个科研机构，13个省级“十一.五”重点学科；学校学科覆盖9大门类，并形成了一批特色比较突出、优势比较明显的学科专业群体。

由于人事处全体同志的努力工作，近几年来，人事处先后获得了湖南省、湘潭市的各种奖励，如“湖南省人事编制系统先进集体”、“湖南省职称工作先进单位”、“湖南省支援基层教育工作先进集体”、“湖南省高等学校教师岗前培训管理工作三等奖”、“湘潭市军转安置工作先进集体”等集体荣誉，还有数名个人获得省、市人事编制工作“先进个人”称号。