交警支队“学习型”先进单位事迹材料

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一、强化组织领导，扎实推进创建活动。近年来，支队结合精神文明建设工作，深入持久地开展了“学习型”警队的创建活动。支队成立了创建“学习型”警队活动领导小组，研究制定了创建工作实施意见，层层进行动员部署，层层签订责任状，做到人人明确目标、个个肩挑重担。坚持领导抓、抓领导，特别是强化了党委（总支、支部）书记是抓创建的第一责任人的责任意识，推动了领导到位、工作到位和责任到位“三个到位”。把“学习型”警队创建活动与精神文明创建活动和党的建设“三级联创”工作同要求、同部署、同落实、同检查。先后组织开展了以“理论武装”为主题的思想政治教育活动，以“凝聚人心”为主题的形势任务教育活动，以“明礼诚信”为主题的职业道德教育活动，以“自我充电”为主题的读书月活动，以“提升技能”为主题的岗位练兵竞赛活动。坚持每周四晚以支部为单位集体读书活动。三年来，支队坚持寓学习于工作中，寓教育于活动中，积极向民警职工推荐重点书目100多个，组织读书演讲报告会28场次，上学习园地交流读书心得体会620篇，每届“全民读书月活动”民警平均购买书籍3册以上，每年人均订阅各种报刊、杂志5.2份。支队还倡导和弘扬不尚空谈、埋头苦干的优良学风，借助大练兵的强劲东风，开展大队争创“品牌”、科室力塑“拳头产品”、民警苦练“绝活”的岗位竞赛活动，涌现出了一批学习型家庭和学习型标兵，有一户家庭被评为全国“学习型”家庭标兵户。还有一大批民警通过自学、函授等提升了学历，如今，大学本科以上文化程度已占全队民警的82.5%，有5人被省交警总队吸收为“全省交通事故处理专家库”成员。

二、强化诚信建设，打造和谐奋进团队。我们坚持以人为本的科学发展观，提出了“打造诚信队伍，共创和谐家园”的管理理念，成立家属委员会和机关食堂膳食委员会，定期召开会议，让民警家属参与支队相关事务的讨论和彼此间思想、情感的交流等；适时召开民警家属、子女“携手共建文明怡安花园”会议，号召家属、子女从我做起，从小事做起，保持环境清洁整齐，车辆停放有序，举止文明端庄，追求健康向上；扎实深入开展争创“无违纪基层单位”活动，常年保持队伍“零违纪”记录；实施“向心工程”，增强团队的凝聚力，元旦、国庆支队机关和10个大队统一时间、步调一致升国旗，每逢“六一”儿童节、“三八”妇女节、“五一”劳动节及春节都召开家属、子女和劳模等各层次的座谈会，及时表彰成绩突出的家属、子女，使配偶、子女感受文明单位大家庭的温暖，同时激励劳模等先模人物发挥“学习型”团队创建的模范带头作用；大力加强警营文化建设，积极组织开展文娱活动，培养民警、职工高尚的道德情操和健康向上的精神追求。每年都组织开展一次书法、摄影、征文竞赛活动，为庆祝建党88周年和建国60周年，支队举办了一场全市公安交警部门“展风采、促和谐”书画摄影作品展览比赛，共有来自支队机关及10个县（市）交警大队选送的129件各类作品参赛，有33幅作品获得了一、二、三等奖和优秀奖。支队代表队在市委宣传部、市委文明办主办的**市“迎国庆、讲文明、树新风”礼仪知识竞赛决赛中，夺得了一等奖，并代表**市参加省上礼仪知识竞赛，取得了优胜奖。通过这一系列的活动，极大地增强了全队民警的集体荣誉感，极大地振奋了队伍的士气，极大地浓厚了创建氛围。学习上进风气的形成，使赌博、进高档娱乐场所消费的现象没有了市场，特别是实行“阳光工资”后，民警们加班加点没有拿一分钱补贴也毫无怨言，全队上下自觉坚持高起点、高标准、严要求，拒绝平庸，不甘中游，勇争一流，力创“名牌”，努力实现服务优质高效、执法严格公正、形象文明威武已形成良好氛围。

三、强化表率作用，队伍建设齐头并进。支队党委“一班人”身体力行，带头学习、带头创新，在各类媒体上发表文章27篇。支队长黄以西以“博学、慎思”著称，他渊博的知识和缜密的分析能力时常让民警职工赞叹不已。党委“一班人”还经常相互切磋，相互交流，共同提高，使班子成为一个有文化、讲和谐、争一流的好班子。支队党委是全省唯一一个十年五届荣获“全省先进基层党组织”殊荣的单位，许多省内外的交警同行评价说：**交警风气正、气势旺、人心齐、干劲足。在领导的表率作用下，全队民警实现了从“要我学”到“我要学”的理念转变，形成了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好风气，有力地推动了交警队伍建设。三年来，全市交警队伍先后有60次集体和53人次受到省部级以上表彰，涌现出了全国劳动模范2人、二级英模1人、全国优秀军转干部1人、全国优秀人民警察2人、省劳模6人等一大批全国和省、市级先进模范人物。在第十届精神文明创建活动中，支队再一次被中央文明委命名表彰为第二批“全国文明单位”，全市10个交警大队同时全部成为第十届省级文明单位，实现了全市交警队伍省级文明单位的“满堂红”。

四、强化大局意识，优质高效服务“三保”。我们教育和引导全队民警牢固树立大局意识，把学习的成效体现在日常的工作中，尤其是注重在优化服务上动脑筋、下功夫，谱写了“保增长、保民生、保稳定”的新篇章。以开展“服务发展最佳科室”活动为载体，认真贯彻落实公安部交管局《服务群众十六项措施》和支队《助商服务十二项承诺》、《十不罚承诺》等一系列服务经济、服务群众的举措；建立健全了党员民警助商联络员制度，全市300多位党员交警成为1473家规模以上企业的助商服务联络员；简化办事程序，最大限度下放业务管理权限，重心下移的“移动警务室”深入边远的农村考驾照，跨省远涉上海、深圳等地办理驾驶人验证等业务受到了群众的普遍好评。三年来，民警上门走访企业达69300余人次，为企业做好事实事1995件，整改各类交通安全隐患927项，对轻微违章教育放行免予处罚达18188起；上门报牌办证年审服务28970人次，仅差旅费这一项就为群众节约了1180多万元。车、驾管窗口常年做到车辆没“包检”、考试没“包过关”，三年来，机动车报牌157132辆，驾驶人考试167982人次，没有出现过报牌、考试不满的投诉，市民群众对**交警优质、高效服务的满意率始终保持在90%以上。我们还从强化民警素质培训入手，执法水平有了新的提升，以2008年为例，全年全市执法总量为480943起，提出行政复议申请的仅2件，复议率为0.42/十万；处理大小交通事故11127起，申请责任认定复议仅49件，比例为0.44%；发生道路交通事故逃逸案件76起，侦破72起，侦破率为94.76%，连续8年侦破率达90%以上，位居全省乃至全国前列，为有效确保执法的公正性，减少信访源，维护社会稳定做出了交警应有的贡献。

五、强化工作创新，不断提升管理水平。学习为了创新，创新促进学习。我们注重在创新中检验学习成果，先后在省内首推全市道路交通管控联勤和交叉互检勤务制度、推出民警便衣跟车措施、实行全市对超载客运车辆手机短信有奖举报等制度，有效遏制了客运车辆严重超载的现象；推广交通事故善后调处“三级联动”机制和周末接送学生车辆“四方担责保平安”做法。三年来，每年上路警力都达11.7万人次以上，年均纠正各类交通违法行为53.6万起，年均查处客车超载1.8万辆次，平均每位民警加班达50多个工作日，从基层中队、大队到支队机关人人都在超负荷工作，终于换来了**辖区道路交通安全形势的持续平稳。1988年至2008年的20年间，在全市机动车增长了11.3倍、驾驶人增长了7.5倍，公路通车里程番了近一倍的情况下，**市道路交通事故、死亡人数没有增加反而下降，得到了各级党委、政府的充分肯定。支队为此被公安部评为福建省九个设区市中唯一一个“创建平安畅通县区”先进集体。