市劳动模范先进事迹材料

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**，男，中共党员，**百货大楼集团有限公司董事长兼党委书记，中共**市第十次党代表，政协**市委员会第十一、十二届委员，**市‘劳模’、优秀企业家，中国优秀企业家……面对荣誉，他谦虚以对：“这些荣誉充分体现了党和政府对企业的极大关心，是全体员工的荣誉，是对我们工作的充分肯定。我所代表的不是我个人，而是整个公司，整个商贸行业。”

他，下乡做过知青、到工厂当过工人；他，睿智、博学、执着、平易近人；他，拼搏进取，永不言输；他，敏锐、干练、果断。

他，被**媒体誉为流通业的“儒商”。

走近他，了解他，你不得不为他而喝彩。

鏖战商海十年磨一剑

**从1982年在雅安商业局至今，在商业领域已经干了整整二十二年，先后出任雅安五交化公司总经理、**市商业局局长助理、副局长、**交电公司党委书记、总经理等职，也正是他十年的全力付出与精心打造，**百货大楼这把有着五十年历史的宝剑，才更加熠熠生辉，光彩夺目，为社会做出更多、更大的贡献。

1994年3，**百货大楼面对突发事件，处于非常被动的不利局面，职工情绪波动较大，经营业务受到很大影响。为迅速扭转局面，市政府及时任命市第一商业局副局长**兼任**百货大楼总经理。他临危受命，立即开展工作，团结党、政、工一班人，发挥全体干部职工的聪明才智，引进新的营销管理理念，顺应市场经营的客观要求，一面抓紧与外商谈判，在坚持原则的基础上，顾全大局，灵活处理，把影响和损失降到最低；一面召开动员大会，教育干部职工树立信心，明确工作任务和岗位责任，妥善处理各种矛盾，理顺各种关系，稳定职工队伍，并以拓展经营业务为出发点，从战略的高度提出了“培育家电核心竞争力”，实施“零兼批、零连锁”经营方针，与厂家“共创名牌，共享名牌”，创新打造了“单体公司”的全新批发模式，同时全面导入卖场策划，在本土尚无营销概念之时，即组建了成百大楼专门的营销部门，开始加大推广传播大楼独特的企业文化。

“初试牛刀”，斩获颇丰：1994年不仅消化了800万的损失，还实现利润352万元，稳定了大局，同年公司还荣获**市纳税大户、销售利税综合实力十强，西南明星企业等多项称号。

时至今朝，十年风雨历程，十年辉煌岁月。在**的指导和带领下，**百货大楼由原来的单一百货商场，发展至今已成为拥有大型百货卖场1座，大型专业家电连锁商场5座，大型超市型商场5座，遍布四川的加盟店和批发经销网点300余个的现代化、多元化的集团公司。公司下辖12个子公司、12个参股公司，涉及商贸、餐饮、乳业、投资等多个领域。这些成绩得益于**提出的“二次创业”战略思想的正确指导，特别是企业的成功改制，为企业保持基业长青，奠定了坚实基础，保证了企业的可持续发展。

2001年，外资、外来企业纷纷抢滩**，市场竞争日益激烈，机会与压力并存，唯有变者，方是胜者。在企业发展面临的转折关头，**果断提出“二次创业”实行股份制改造。在改制过程中，他多次强调，企业改制事关公司发展大计，又涉及职工利益调整，工作难度大，矛盾突出。既要坚定不移地推进改革，又要充分地了解职工的意见和要求，在兼顾国家、集体、职工三者利益的同时，最大限度的解决好职工的利益。在他的亲自指挥下，企业的改制方案先后6次交职代会讨论，充分征求、听取职工的意见，对职工提出的意见、建议，在不违反政策和企业能够承受的前提下，都体现到了改制方案中。在方案的实施中，坚持阳光操作，公正、公开，增强改制工作特别是人员分流安置工作的透明度，得到了职工的理解、认同和支持。改制期间1600余员工中，500多名员工自谋职业，500多名员工选择了内退，近500名职工选择了竞聘上岗。事实证明，**是胜者，更是强者、智者。**百货大楼的改制成功，充分体现了一名优秀企业家的战略眼光和卓识远见及人文、人本、人情的理念和超前。

十年来，百货大楼经历了一次又一次从经营到管理的深刻变革，创下了销售、利税以年均2位数增长率递增的佳绩。每一次成功，都无不体现**的敏锐、干练与果断。特别是在二十世纪末的全球经济低潮中，国内大多数国有零售企业举步维艰，**将“二次创业”的思想注入企业文化中，提出“稳零售、扩批发、抓品牌、拓市场、调机制、强职责、抓管理、降费用”的24字方针，打造“家电做规模、服装出效益”的核心竞争力，为企业开创了新的发展平台。2003年，他又与时俱进地提出“掌握命运，与时俱进，不断更新，精益求精”，集团经营班子在罗霞总经理带领下，为“二次创业”再谱新篇。这一年集团公司实现销售额16亿元，比1994年的3.76亿元增幅近400%，实现税利5714万元，比1994年的1391万元增幅310.78%，资产总额由1994年1.41亿元增加为2003年的4.17亿元，增幅195.74%，全国排名也从1994年的70名到2003年47名，连续10年保持了**市纳税大户称号；连续10年被授予**市“质量信得过经营单位”；连续10年荣获中国百家最大商业零售企业之列；数年荣获“四川省零售贸易业10强最佳效益企业”；全国优质服务月竞赛先进单位；全国商业企业消费咨询服务先进单位。

优质服务诚信经营

诚信经营，是企业竞争的法宝，也是创建诚信**的基础。早在1994年和1995年，**就先后提出“诚信经商”、“为客户创造价值”、“优质服务是企业的生命线”、“两个上帝”的诚信服务理念。

在**的倡议下，1997年企业建立了优质服务基金，向社会推出了“十项服务承诺”和“十大免费服务”，提出顾客在大楼购物的“五放心”：商品质量放心、商品价格放心、售后放心、商品退换放心、消费投诉放心，处处体现“百货大楼、百姓人家”。七年来，共为消费者提供免费服务近100万件（次），免费金额860万余元。1999年7月，顾客曾女士在大楼家电购特价电烧锅一台。当年冬天，顾客使用时发现电烧锅不能通电，影响正常使用。考虑到当时购买的是特价品，且此时大楼已没有该商品销售，顾客心理受到很大影响。考虑再三后，顾客出于对大楼的信任，抱着试一试的态度给公司领导写信，反映这一事情。**收到此信后非常重视，他说：作为窗口行业，我们应更多的站在顾客的角度想问题，站在顾客的利益上处理问题，一切向顾客负责，一切让顾客满意。他还亲自批示：售后部门立即组织人员上门检查商品，如确系顾客反映的商品质量问题，立即作退货处理，并告知售后部他会跟踪此事的处理情况。维修人员上门检查后发现电烧锅完全正常，没有质量问题，不能通电属顾客家中电插座短路所致。售后人员随即给**反映检查情况，他当即指示：为顾客家更换插座，确保顾客所购商品能正常使用。顾客得知**对此事的关心和重视后非常感动的说：“没想到啊，我的这封信能令大楼老总如此重视，有这样的领导及认真负责的工作人员，相信大楼能真正为咱老百姓着想，在百货大楼购物就是放心！”在**的日常工作中，这样的事例，举不胜举。

**高度重视企业员工素质的提高和服务质量的管理，在他的亲自关心和指导下，集团公司于1998年率先在蓉城推出了以劳模、十杰青年裴娟、陈玲等名字命名的明星专柜，给予明星专柜“商品品牌自主经营、柜组劳动力自主组合、明星品牌津贴”等政策，坚持推广以“品牌+服务”为核心的售前、售中、售后服务，将高尚的人品与优质的商品有机结合起来，奏响了企业创服务品牌——推品牌——开发新品牌的快速发展三步曲，有效的调动了员工工作积极性。明星专柜以优良的服务态度、娴熟的服务技能和高品位的服务质量，为企业赢得了良好口碑，创造了优良业绩，实现了经济效益、社会效益和员工收益的双赢。

正是在**的大力推进和亲历亲为下，“优质服务是企业的生命线”成为广大员工共同遵循的座右铭。十年来，公司先后荣获“全国百城万店无假货”示范单位、省市级“重合同守信用企业”、“质量信得过单位”、“消费者满意商场”、“维护消费者权益好单位”等荣誉称号，并于1997年在西南片区首获保护消费者杯最高奖——“保护消费者杯”。

开拓创新精益求精

在政协第十二届**市委员会第一次代表大会上，**就表示“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺的不竭动力”。作为一名优秀的企业家，“创新是最重要的品质。”

**常说，管理创新是成功企业永恒的主题。在企业的管理中，要注重因势利导，不能仅凭经验办事，要勇于创新，敢于否定自己，对同一个问题要找到不同的答案。学好用好“顺势、借势、蓄势、造势”，做好“有形的市场，无形的商场”。他强调，创新是一门科学，也是一门艺术，是我们企业强基固本、修炼内功的重要保证。在管理上一定要时刻保持知微见著、一叶知秋的战略敏感性，管理要做到精益求精。

在**的带领下，“让平庸成为过去，用创新造就未来”成为广大员工的追求。公司上下注重管理的创新和制度的完善，以开展ISO9001国际质量认证为契机，实施流程再造，制定并完善了《卖场标准化手册》、《公司职工礼仪守则》、财务审批报销流程等一系列相关管理规定及制度。同时，加强信息化建设，推行ERP管理系统和OA办公自动化系统，使公司的内部管理逐步由过去的粗放式管理向扁平式、走动式、精细化管理发展。

管理创新促进营销创新。在**的推广下，“龙旋风”、“零利润”、“百变战神”等营销案例，至今都为同行和老百姓津津乐道。“龙旋风”三天销售业绩

为1000万元，“零利润”三天销售业绩为2000万元。“龙旋风”活动开启了大楼营销历史上的新纪元，也打响了**商战最猛烈的第一枪，为业界所震惊！“全面参与竞争，不断超越自己”、“用理念指导营销”，这是**的营销观，也是指导成百大楼抢占先机、挑战自我的典范。

**认为，对于一个企业，“发展才是硬道理”。没有开拓创新，企业就没有出路。2001年，他尝试资本运作，投资组建摩尔百盛商场；涉足参饮行业，与**巴国布衣投资组建上海巴国布衣参饮有限公司，取得了良好的社会效益和经济效益。今年年初，他又顺应政策导向，抓住CEPA商机，继**、广州、深圳成立CEPA主题商场“港澳购物城”后，携手国际商业实体开始打造西南地区首家CEPA零关税港澳产品购物商场，建立多元化发展的大型商业集团公司，实现经济效益增长方式的根本转变。

关爱员工回报社会

“人才是我们企业最大的财富，‘关爱员工实现双赢’是我们义无容辞的责任，是我们始终如一的目标，我们今天所取得的成绩，是我们所有员工辛勤劳动、共同努力、团结协作、无私奉献的结晶；是社会各界朋友关心帮助、大力支持的成果。”这是**在获得“四川省‘关爱员工、实现双赢’优秀民营企业家”时说得一番话。

在用人方面，**“有知人之心、懂用人之道、存信人之诚、见贤思齐”。他大胆启有年轻人，引进人才，以“情感留人”、“环境留人”、“事业留人”、“效益留人”，实行“能进能出、能上能下，合适的人到合适的岗位，做合适的事，拿合适的报酬”的用人观。从95年开始，他每年都要召开“大学生座谈会”，亲自与年轻人对话，在工作中有意识的给大学生“压”担子，给予足够的信任与支持，关注、扶持年轻人的成长。在他的关心帮助下，先后有三十多名优秀大学生走上了企业中高层领导岗位。他大胆引进人才，调整充实公司领导班子的年龄结构、知识结构、专业结构。现班子成员中，引进的就占了50%，为公司可持续发展提供了人才保证。

他倡导创先争优，培育积极、进取、创新的良好氛围。“让先进名利双收”、“让职工有盼头，让先进有当头”，他是这样说的，也是这样做的。从1994年起，他结合企业不同时期的中心工作，连续十年在公司推广主题鲜明的全员劳动竞赛，从“同心杯”、“改革杯”到今天的“二次创业杯”，每届活动都有明确的指导思想、竞赛标准及奖励办法。从94年起至今，共评选出“竞赛明星”11人次、“双十佳”先进个人160人次、“优秀员工”1052人次、“先进集体”54个、“先进柜组”198个。并在行业内率先组织“明星”、“双十佳”出国、出省考察观光和办理补充养老保险等。在抓主题竞赛的同时，他还十分注重先进典型的培养树立。在他的关心帮助下，公司先后有十余人次荣获“**市杰出青年”、“**市优秀企业家”、“**市三八红旗手”、“**市劳动模范”。全国劳模、“五一”劳动奖状获得者裴娟，就是在他的培养帮助下成长起来的典型。

他重视职工教育，提出“要把教育作为最大的福利，体现到每位员工”，“要让员工通过培训，提高竞争能力”。为此，他要求公司每年都要拿出十余万元，用于员工的职业教育、技能培训。组织开展拓展训练、员工成长训练、营销大擂台、辩论赛、选送骨干攻读MBA等。近五年来，公司共举办各类专题培训班46期，8813人次参与培训，参训面达100%。

在接受西南民族大学客座教授聘书时，**深情地说：“关爱员工、实现经济效益和社会效益双丰收、提高员工收入水平、为社会创造更多价值、提供更多就业机会、为**市‘创建文明’城市做贡献是企业家的主要责任，而关注弱势群体、回报社会也是企业家的主要责任。”

近年来，在**的倡导和带头下，公司先后参加了府南河捐款、助残献爱心、扶贫济困送温暖、救助困难职工子女、开展与下岗职工的“一对一”扶困帮助等活动以及慰问消防、公安、武警官兵和**市下岗职工，抗击“非典”捐助、政府“光彩工程”投入、“西部论坛”等大型公益活动，并分别向蒲江、金堂、邛崃等地捐资助学，累计资金共152.3万元（不含衣物、米、油等实物）。公司每年春节都要组织“向困户献爱心、送温暖”活动。现在就读西华大学的王亚军同学，就是**捐助的贫困大学生之一。她含着泪水动情地说：“如果没有**百货大楼的捐助，或许我现在就不是一名大学生了。”

**今年6月参加了“**市百名企业家广安行——致富思源，富而思进，纪念小平百年诞辰捐款”活动。**常对他的同事说：“翻身做主不忘，改革开放永记邓小平，我最感激的是邓小平，没有邓小平，就没有我们这一代人的今天，我们一定要知恩图报，要努力工作，倍加珍视今天美好的生活。”他几乎每年回一次过去当知青和做工人的农村和工厂，慰问和看望他的乡亲和工友们。正是他这种对社会、对员工的强烈责任感和人生难得的经历，铸就了他今日的成就与辉煌。

海纳百川有容乃大

**做企业很有胸襟，做人更是如此。

他是一个很爱学习的人，向书本学、向社会学、向朋友学、向同行学。**百货大楼能够取得今天的成绩，除了全体员工辛勤付出和团结进取，更重要的一点，是与**的正确领导分不开。而正确的领导，则来自于积累，来自于学习，特别是学习他人之长。伊藤洋华堂前任老总麦仓弘与**有不错的私交，彼此在商业上是竞争对手，同时又是朋友。当时，应**之邀，麦仓弘走访百货大楼，给公司提意见、当参谋，并邀请百货大楼的管理人员到伊藤观摩、甚至参加他们的工作会议。看到别人，实际就是看到自己。学别人之长，改自己之短，才有今天的成绩。

**博闻强记，为人谦逊，一点没有领导的架子。为了学习计算机操作，他甘向普通员工请教；自己写得文章，乐意让员工给他修改、提意见。时隔多年，他还能清楚记得许多员工的生日及毕业学校。

他除了自己学习，还积极倡导“学无止境，终身学习”，提出要创建“学习型企业”，只有大家不断进步，我们的企业才有希望，我们才能创“百年老店、百年品牌”。在他的要求下，公司成立了“阅读会”，他亲任社长，坚持每月推荐一本好书；开设了集团公司网站，利用现代信息，搭建企业与社会快捷的沟通平台，多层面展示企业形象；创办了企业报《成百大楼报》和《信息资讯》他亲自题写刊名。十年来，《成百大楼》报刊登文章3000余篇，他都要逐篇审阅，并对排版、组稿等细节方面亲自过问，使大楼报真正成为了企业的宣传阵地、员工交流的学习园地。

同时，他笔耕不断，将学习体会无私奉献出来，先后在省市级刊物上发表《21世纪零售商业发展趋势及人才观》、《“二次企业”是百货大楼发展的必由之路》、《导入现代企业制度，打造百年品牌》、《在推进城市化进程中有所作作为》相关论文数十篇。

**，这座有着悠久厚重历史文化底蕴的城市迎来了新一轮发展春天，在市委、市政府提出推进城市化进程、建设创立全国文明城市的活动中，**百货大楼要积极参与和推进。成百大楼人是幸运的，幸运有**这样的好舵手，引领他们共创企业的辉煌；幸运有**这样一位好代表，为实现**市的“三新”、“三最”而奋力拼搏；幸运能与**同撑一片蓝天，为这座美丽的——来了就不想走的城市，做出不懈的努力；这是成百大楼人的骄傲。