县委老干局个人事迹材料

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他是一位农民的儿子，他朴实、忠厚、正直、善良；

他是一名共产党员，他讲党性、讲原则、时刻牢记党的宗旨、永葆党员的先进性；

他是一名老干部工作者，他廉洁、自律、奉献，数年如一日，用行动树立了老干部工作者的光辉形象；

他就是中共XX县委老干部工作局副局长AAA。1998年8月，AAA同志从黄陵县人武部后勤科长的岗位上转业到XX任县委老干局副局长，分管老干部业务工作。

他对老干部始终怀着深深的敬仰之情和赤子般的爱心，把做好老干部工作做为自己的天职，对待老干部就像对待自己的父母，诚心诚意为老干部办实事、解难事，受到县委、县政府的肯定和老干部的称赞。

以做好老干部工作为天职

AAA同志刚到老干局时，这位耿直的汉子，优秀的军人，因一直从事人武工作，对地方工作很生疏，对老干部工作更是知之甚少。他找来了老干部工作方面的政策资料认真学习，熟悉老干部工作政策。亲自登门拜访老干部，虚心听取老干部的意见和建议，了解他们的困难，短短几个月，他几乎翻阅遍了所有的老干部政策资料，对所有老干部的情况都有了了解。和他一起转业的同志常对他说“四十大几的人了，转到地方享几年清福，等着退休吧，何必对工作那么上劲”？他不假思索地说：“老干部为党和人民的事业奉献了大半辈子，关心他们是党的政策，再说人都有老的时候，都有退下来的一天，做好老干部工作是党赋予我们的职责”。经过的认真学习，他用知识充实自己，并很快熟悉了业务，使个人的老干部工作能力水平大大提高，在解答老干部咨询、理解方针政策已然得心应手。此后，只要有老干部工作方面的新政策、新文件出台，他都及时组织工作人员学习，确保工作不失误。对从事老干部工作，从不言苦，总是想办法克服困难，尽职尽责的干好自己的本职工作。

认真作好参谋和助手

他对老干部工作有着强烈的责任感、使命感，作为副局长，他没有产生“工作有局长考虑，领导分配什么就干什么的”思想，总是能够积极创造性的开展工作。在到任不长时间，他通过走访老干部，了解到老干部最关心的是“两费”拖欠问题时，他就及时向局长汇报这一情况，和局长商讨解决办法。带领局里工作人员深入涉老单位广泛调查，摸清了“两费”拖欠底子，和局长一道找上级领导、争取资金，经过两年的努力，先后从省、市、县争取资金67.35万元，彻底解决了全县老干部“两费”长期拖欠问题，使XX县老干部两费从2001年起首次实现了零拖欠。

为了确保老干部“两费”发放实现规范化、制度化，避免前清后欠，出现反弹。根据中办厅字（2000）61号文件精神，他和局里一班人认真研究，结合XX实际，在充分调查的基础上，提出了老干部离休费发放和医疗费报销办法，报请县委研究通过了，制定了《XX县离休干部离休费保障办法》、《XX县离休干部医疗费保障办法》、《XX县离休干部“两费”财政保障办法》，在全市率先建立起了“三个保障机制”。同时，他建议局长组织老干局相关工作人员赴老干部工作先进县区考察了老干部“两费”落实管理工作，学习“两费”落实、管理先进经验。通过以上措施，有效地保证了全县离休干部“两费”的按时足额发放。从2001年至今，全县连续6年实现老干部“两费”无拖欠。两费保障制度的建立与实施确保了老干部队伍的稳定，为XX县营造安定团结的政治局面起到了一定的作用。

针对老干部过组织生活难，不能及时了解到党的方针政策和县上的决策决定的问题，局里向县上提出了建立老干部党总支和党支部的意见，2000年4月8日，经县委常委会研究通过，他带领同志们积极筹备，顺利成立了老干部党总支，并按老干部居住区域下设了五个党支部，同时建立了联络员、组织生活、理论学习和党费收缴制度。支部成立后，他坚持经常深入自己联系的支部，为老干部送资料、组织老干部学习，给老干部上党课，同志们看到年近半百的他，作为领导都能以身作则，纷纷认真的开展支部工作，在大家的共同努力下，使老干部组织生活步入正常轨道。使老干部重新焕发了政治青春，以高涨的热情投身于党的组织活动之中，积极为全县“三个文明”建设建言献策。

真心实意为老干部排忧解难

AAA同志在老干部工作岗位上，始终抱着“让领导放心，让老干部满意”的思想去开展工作，把为老干部排忧解难，办实事、做好事作为实践“三个代表”的具体体现。几年来，他不知牺牲了多少休息时间，跑了多少路，流了多少汗，看望老干部上百次，老干部的个性、爱好、身体状况都了如指掌，每当做通了老干部的思想，办成一件实事，他就深感温馨，忘记了疲劳。"老人家”这句亲切的称谓，已成为AAA同志的日常用语，他时常说：“老干部的困难就是自己的困难”。他与老干部的感情非常深，老干部又如何不信任他？

他要求同志们，要转变观念，树立服务意识，要主动、热情、耐心、周到，像对待自己的亲人那样对待老同志，为老同志排忧解难。他这样要求，也这样做，老干部找到她，无论事情大小，无论是否合理，他都热情接受，耐心解释，尽力解决，决不讲条件，推诿或回避矛盾，躲避问题。为了摸清离休人员的生活思想状况，AAA同志经常深入离休干部当中，主动解决他们面临的实际困难，力所能及地帮助解决困难，最大限度地让他们满意。对老干部提出的不符合政策，难以满足的要求，也要耐心地说服引导，据理说清，从而拉近与老干部之间的距离，贴近与老干部之间的感情。

日常工作中，他总是多考虑一些如何使老干部开心高兴的事，及时向主要领导汇报，提出自己的意见和想法，争取领导支持，与老干部在一块多一些问候、多一点温暖、多了解一些老干部的困难和问题。一有时间，就到老干部家中坐坐；日常见面主动打个招呼；有的老干部生病了，花上几十元，买点慰问品亲自去探望一下；乡镇的老干部到县上办事来找他，他热情接待，帮助找找人，走时送下楼梯；老干部打门球时，他抽时间到门球场走走。事情虽小，但他这样做使老干部体会到浓浓的人情味，使他们感到虽然离休了，但仍然有人在关注着他们、关心着他们，从而增进了了解，减少了误会。经常有老干部来找他，在原单位找待遇落实问题碰了钉子，怒气冲冲向他发火，他总是和颜悦色地劝老同志消气，对反映的问题，能当场解决的就当场解决，不能当场解决的就耐心向他们解释清楚并及时向领导汇报，研究解决，给他们一个满意的答复。他常说“只要你拿出一颗真心去对待老干部，对待老干部工作，就没有干不好的工作”。

“老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一份关爱。”

AAA同志经常这样要求身边的同志，他自己也是这样做的。在老干局工作8年间，他虽然没有惊天动地的事业，也没有催人泪下的感人事迹，但他的默默无闻、勤勤恳恳，却受到了领导的好评、老干部的称赞、同志们的敬仰。2000年至2002年，他连续三年被评为优秀公务员，2001年被授于“全省模范军转干部”称号。