人事局机关党支部先进事迹材料

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**县人事局设一个党支部，二个党小组，共有党员30名，其中在职的25名，退休的5名，在职党员占在职人数的86.2；女性党员7名，占党员数23。多年来，该局在上级党委的领导下，把握人事改革主旋律，坚持以推动人事人才工作全面发展为中心，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，团结和带领广大党员振奋精神、扎实苦干、与时俱进，积极投入人事制度改革的各项工作中，创造性地开展工作，使人事工作保持良好的发展势态，20**年2月荣获省教育厅授予的普通大中专毕业生就业工作“珍惜人才奖”，20**年6月荣获省委省政府授予的“云南省军转安置工作先进单位”，20**年目标责任制考核中被县政府评为一等奖，20**年1月荣获省人事厅授予的“全省人事系统先进单位”，20**年7月县人事局党支部被县委表彰为“先进党组织”。

一、抓好党建工作，改进机关作风

（一）切实加强党的组织建设

1、加强领导班子建设。切实抓好支部班子建设，是充分发挥机关党组织的职能作用和党员先锋模范带头作用，推进和促进人事局各项工作向前发展的坚强有力保证。该局始终注重把班子建设成为政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政的班子，建设成一个布满生气与活力的坚强战斗集体，坚持贯彻民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善组织议事和决策机制，同时，坚持每年一次班子民主生活会，认真开展批评和自我批评，从而使领导班子成为了执行民主集中制的表率，团结干事的好班子，带出了一个坚强有力的好队伍，形成了一个干事创业的好机制。

2、严格党的组织生活。实行党建工作责任制，单位一把手是党建工作的第一责任人，做到经常了解党务工作，认真钻研党建工作。坚持每季集中学习一次，未集中的月份采取支部领导成员分片、分组到基层谈心，组织党员学习《党章》、《党建》。通过集中学习、上辅导课、研讨会、交流心得体会等形式组织学习，使全体党员经常在学习中得到启发和教育，增强了党性原则，提高了党支部的凝聚力和战斗力。

3、抓好局党支部“六有六好”（“六有”，就是要有党员活动室，有党员电化教育设备，有党组织牌子，有党组织公章，有党旗，有党建图版。“六好”，就是领导班子好，党员队伍好，工作机制好，发展业绩好，群众反映好，积极分子队伍建设好）党建达标工作。局党支部严格按照“六有六好”的具体要求，围绕本局中心任务开展党建工作，逐项检查对照，逐项落实完善，积极创造条件达标，把党建工作做得扎实有成效。

4、做好发展党员和党费收缴工作。认真贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，继续开展推荐优秀共青团员入党工作，坚持把质量放在首位。近几年鼓励积极分子向党组织靠拢，按照发展党员的标准和程序先后发展了5名党员并办理转正手续。同时，严格按照中组部规定的党费收缴标准，按时足额收缴党费。

（二）努力改进机关工作作风

县人事局党建工作以改进作风为切入点，以为**经济建设服务、为人才服务、为职工服务、为群众服务为重点，切实加强组织建设、严格组织纪律，提高办事效率。

1、推出了自身的服务品牌——“首问责任，承诺服务”。凡来该局办事者，被询问的第一位工作人员即为首问责任人。首问责任人应为办事者提供热情、周到的服务。属本科室职责范围内的事，按有关规定予以受理或办理；属其它科室的事，则应具体告知应到哪个科室办理。同时，对23项业务工作的办结时限实行了承诺服务。从而增强了全体干部职工的服务意识，极大地提高了工作效率。

2、广泛开展提合理化建议、促服务质量提高活动。人事局工作人员大多是青年人，年轻同志不仅具备一定的学历层次，工作在“服务一线”，思维活跃，善于发表自己独到的见解，而且上进心强，不甘落后，根据这种特点，让他们“现身说法”，互相启发，进而让他们自己做出承诺，该怎么服务，不该怎么服务。近几年，每年都固定专门时间，在有关会议上组织提合理化建议活动。对好的建议，作专场交流，让“大家说服大家”；并在此基础上，对好的建议给予奖励，组织论证并加以实施。

3、通过内部用人制度改革，“警示”人员做好服务。20**年以来，在全局工作人员中推行了两轮竞争上岗，对人员队伍进行了全员调整。各科室（中心）负责人在全局符合条件人员中实行竞争上岗，其他工作人员实行双向选择，确保了人员队伍年轻、优化、布满活力。同时，制定了人事制度改革试行意见和配套制度改革意见，打破了用人制度中的“一贯制”和分配制度中的“大锅饭”。在分类考核的基础上实行排序，对后几位实行调整或警示，并扣发部分年终考核兑现奖。这样，使人员就有了压力，深谙服务不好会带来什么样的后果。

4、建立服务反馈机制。人事局办公地点设立了意见投诉箱，公布了服务投诉电话，并采用适时举办服务对象恳谈会、定期发放服务对象意见建议调查表等形式，及时了解和把握服务对象对服务工作进行的评价和诊断，提出的意见和建议，从而有利于工作的不断改进。

5、完善业务工作的主、配角制度。几年来，**县人事局对工作人员加强了人事人才工作的政策法规及办事程序的系统学习，使人人成为多面手，各科室在进行工作分工时，除了主角外，还身兼一、二个配角，确保在有关人员不在位的情况下，不影响对服务对象提供服务。

6、建立健全办事公开制度、服务承诺制度和责任追究制度等各项规章制度。根据创建文明机关的需要，参照市局的规章制度汇编对自身前几年颁发执行的党务类5项和行政类12项制度着手进行修订，使之更加体现上级的要求和精神，增强可操作性。

7、加强党风廉政建设，果断防止和纠正部门、行业不正之风。执行党风廉政建设有关规定，积极履行党风廉政建设岗位职责。建立督查机制，堵塞漏洞。

8、坚持“两个务必”，完善领导班子成员、机关科室与乡镇组织人事及单位组织人事干部挂钩联系制度，努力指导基层开展工作，形成一级抓一级的工作责任制。

9、在实施“云岭先锋”中开展“六星”机关创评活动。为了大力推进人事局机关“云岭先锋”工程，加强机关党组织建设，增强机关内部活力，转变工作作风，提高工作效率，树立机关新形象，开展了“六星”机关创评活动，即（1）、增强学习意识，争创学习星；（2）、增强大局意识，争创团结星；（3）、增强责任意识，争创实干星；（4）、增强服务意识，争创服务星；（5）、增强创新意识，争创创新星；（6）、增强廉洁意识，争创廉洁星。从而使机关的党建工作增添了生气和活力。

（三）真抓实干，创建文明机关

认真抓好“行风评议”活动，着力解决行风建设方面存在的突出问题，创建文明党支部，成为人事系统行风建设和三个文明建设的表率。为加强对创建文明机关活动工作的领导，局成立了“**县人事局创建文明机关活动工作领导小组”，进一步健全办事制度，改进治理模式，努力建设“务实高效、创新有为、依法行政、老实守信、廉洁奉公、勤政为民”的文明机关新形象。在20**年10月县委开展的“社会评议机关作风”活动中，该局被评为满足单位；在服务“窗口”设立了“党员示范岗”，制作了“五要十不准”行为规范。按公开透明、接受监督的要求，机关全面推行挂牌上岗、党员佩带党徽上班的举措，增强了党员干部的责任心。

二、深入推进先进性教育活动，全面提高党员队伍素质

从去年2月份起，局党支部就着手部署先进性教育工作，3月份全面铺开，历经三个月的强化学习，提高了全局党员的素质。

1、抓好政治理论学习。按先进性教育活动的要求学好必读书目和辅导材料，做到有内容、有记录（人手四本学习内容和一本学习记录簿），完成各阶段的工作任务，做好各阶段的规范动作和自选动作。重点抓好专题学习（一是专题辅导会；二是上党课；三是先进事迹报告会；四是党建资讯网书目内容；五是《党建》刊物），采用集中与分散、通读与研讨相结合，促进了该局党员的思想政治建设。

2、开展多元化教育体载，充分利用宣传、板报、简报、座谈会、民主生活会、收看专题电视电影、先进性教育系列录像片、开展党组活动等形式加强对全体党员的教育培训，并收到较好的效果。

3、加强对党员的治理和监督。坚持完善“五个一”制度（即每月召开一次党小组会，每季召开一次支部党员大会，每半年上一次党课，每半年研究一次发展党员工作，每年召开一次总结评选和民主生活会），不断丰富组织生活内容，提高党组生活质量。积极开展批评与自我批评，坚持民主评议党员制度。在今年3月份的党员民主测评中，30名党员全部评为合格（其中4名党员评为优秀党员），参评率和合格率均达100。民主评议，切实提高了民主生活质量，加强了党员内部的监督机制。

4、充分发挥党员的先锋模范作用。局党支部认真开展争创“三有一好”(即，坚定共产主义理想，增强执政为民责任，提高、促进发展能力，塑造干净干事形象。)和“党员示范岗”主题活动，在党员中争当“优秀共产党员”气氛高涨，充分发挥党员的先锋模范作用。在全县人事制度改革和行政体制改革中，在不同的工作岗位上，涌现出省、市、县等一批先进工作者和劳动模范，这一批先进工作者和劳动模范作为体现党员先进性的中坚力量，使全体干部职工学有榜样、做有楷模、赶有目标，给本局营造了“爱岗敬业多奉献”的良好氛围。