妇幼保健院党总支书记先进事迹

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张x，女，**年8月生，大学文化，**年11月入党，有近20年的党务工作经历。自20**年12月但任杨浦区妇幼保健院党总支书记、副院长以来，紧紧围绕医院中心任务，积极支持行政开展工作，带领党组织和广大党员发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，取得了较好的成效。医院获得了20**－20**年度市文明单位和20**—20**年度市“五一”巾帼奖先进集体，20**年张x被评为年度区优秀党务工作者，20**年被评为市三八红旗手。

一、狠抓学习，锻造队伍，谋求医院健康发展

张x同志作为医院党组织负责人，按照党管干部的原则，认真抓好4项工作，努力提高班子合力和中层干部的工作能力。

一抓学习。她主持党政班子两周一次中心组学习，制定了院级领导和中层干部在述职中进行述学的制度，并坚持自学和其他形式学习相结合，在学习的基础上，提高工作水平。她在院内组织开展了“我心中的好干部”征文活动，拟订了《妇保院党政班子（好班子）》标准，《妇保院书记的岗位标准》、《妇保院院长的岗位标准》等，用制度来规范干部的行为。

二抓沟通。她实行二周一次党政联席会议制度，作为党总支会议和行政会议的必要补充，带领班子成员认真学习议事规则、党组织书记标准、院长标准等，党政共同商量职工福利的有关事项，冬季送温暖夏季送清凉，家访慰问，职工体检，职工保险，特困重病住院同志的关心补助募捐，离退休同志旅游，党内活动，工会、团支部、派活动等，使各种活动有声有色。党政班子成员经常谈心沟通，协调合作，精神面貌振奋有进取心。

三抓培训。医院领导分别就“医院质量管理”、“医患沟通”、“如何当好科主任”等对中层干部进行管理理念培训，院长与科主任签订了《临床科室积效考核管理责任书》，推进了医院管理。

四抓考核。以往对中层干部年终考核，采取同院级领导干部一样的方法，由职工代表对中层干部进行测评。为了更好地反映被测评者的真实情况，她采取分别由中层干部的下级、同级与上级领导及职代表进行立体式的测评办法进行考核。中层干部述职后，由同级及上级领导进行测评，同级的测评分占30%，上级领导占40%，下级占30%，三者测评分相加，组成对该中层干部的考核总分。由于考核办法比以往更符合实际，因此，考核结果也更真实可信。

二、规范程序，丰富活动，搞好基层组织建设

做好换届选举。张x同志按照正常程序，组织完成了医院党总支和3个分支部的换届选举工作，成立了新一届党总支委员会和3个分支部委员会。党组织内等党建制度落实，党的教育活动内容丰富，形式多样，生动活泼。

上好党课。为进一步提高党课的质量，张x同志请上海市优秀志愿者叶成林上了题为《青春在红土地上闪光》，市总工会的苏家琪上了题为《保持共产党员的先进性》的党课。在保持共产党员先进性教育活动中，党政领导又分别上了《以良好的党风推进医德医风建设》、《医院管理年中党员如何发挥先锋模反作用》等5堂党课。通过学习，使党员提高了对“三个代表”重要思想的认识。

填好党员手册。医院党员人手一本《党员手册》，手册内有“”出席情况、家访谈心、季度思想汇报等项目。张x同志要求每位党员逐项认真填写，党支部定期检查，督促党员在日常工作生活中注意发挥先锋模范作用。

三、弘扬先进，廉洁行医，共建和谐医患关系

张x同志曾长期担任区卫生局党委宣传科科长，对精神文明创建和职业道德建设有经验、有见地、有创新。最近医院中心组成员在学习中央提出的八荣八耻的同时，结合卫生行业和医院实际情况，拟定了《杨浦区妇幼保健院八荣八耻》，并将组织开展深入学习和实践活动。

结合实际，设计载体。她按照市卫生局提出的“优化管理服务，优化医院环境”、杨浦区开展的“共铸诚信”和区卫生局力推的“创知识杨浦，展卫生风采”主题活动要求，结合医院实际，设计开展了“推双优、铸诚信、展风采”百日竞赛和“双最”评选活动，有效地推动和促进了医院工作。院党政班子高度重视医院精神文明建设，为更好地为病人服务，通过调整，增设挂号窗口，减少了病人排队时间；增加1间彩超室，扩建了宫颈疾病诊治中心候诊室，方便了候诊病人；认真执行各项便民措施，提供70岁以上老人和现役军人优先服务；开设为产妇欢迎的产后体型恢复新项目。她带领党员、干部积极开展“送健康、送服务”服务和助养助学结对活动，党总支与助学对象平凉街道金侠学生和助养老人许兰琴结对，捐款1600元；发动全体党员帮助本院患重病的党员捐款人民币共1100余元，并开展设摊、义诊、上门慰问等形式，将爱心辐射到社区。

弘扬先进，编撰成集。她积极组织党员、职工撰稿、编辑反映医院医务人员好思想和先进事迹的小册子《职业道德建设闪光集》，其中介绍了陈绮院长、施美兰主任、刘炳坤副院长、张宏伟副主任医师、冷凝护士，服务标兵黎康政，预防保健贡献奖得主林迪民等7位先进个人和妇保院青年中华骨髓库志愿者服务队的先进事迹，发给班组学习，在职工中引起积极反响。在榜样的引领下，医院15个科室部门测评平均满意度为100%，提高了服务水平和病人满意度。

明确责任，廉洁行医。张x同志和院长分别以党务和行政负责人身份与全体党员及组长以上管理人员签订了《党风政风廉政建设责任书》，加强自律和监督。同时严格按照“四合理”收费，做到不自定收费项目，不超标收费，不重复收费。院长与部门责任人又签订“药品、医疗、器械购销廉洁承诺书”。她还组织医院党员领导干部和中层干部开展创作廉政对联、短信活动，并在院刊上选登，使大家受到一次廉洁自律教育。

四、以人为本，排忧解难，开展思想政治工作

关心职工，排忧解难。她在工作中十分重视干部群众的利益问题，特别是对医院分配方案，多次听取职工代表意见，得到多数职工认可。关于医院发展方向问题，一方面听取职工意见，一方面向上级领导反映，最大限度地维护职工的利益。当与红房子医院合并时，又召开职工代表大会讨论，请区卫生局长来医院与职工对话，让职工心里有底。她出面督促有关部门帮助16位职工及时办理了购房退税手续，想方设法关心职工工作、生活、学习，节假休息日抽空上门家访慰问等。

配合动迁，思想宣传。在平凉西块动迁工作开展时，她按照要求成立了由医院动迁领导小组并任组长，对6户相关职工家庭进行了情况分析，针对各个家庭的实际情况，做了大量耐心细致的政策宣传和思想政治工作，召开座谈会10余次，个人谈话40余人次。同时，也考虑到职工家庭的各种具体情况，在政策允许的范围内，与有关方面多次沟通、反映、协商、争取，为职工创造与有关部门直接对话的平台。张x同志亲自与动迁对象一一谈心，找动迁组、指挥部沟通信息，安排职工到动迁组、亲友处沟通，医院6位职工在一奖期内全部签约。

支持行政，沟通思想。她支持行政积极开展医疗管理活动，对在医疗管理中职工产生一些想法，特别是涉及扣罚奖金等问题，能耐心接待，认真倾听，调查情况，做好解释，支持行政部门做工作。党总支还在二楼餐厅入口处设立“心语信箱”，便于职工与党组织沟通思想，反映情况，加强联系。