市场党总支部先进事迹

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中国*人才市场承担着流动人才党员管理重任，20*年为适应改革深入和市场经济发展伴随而来的流动人才党员高速增长形势，切实加强教育管理，*人才市场正式成立流动人员总支委员会。总支管理的流动党员从20*年的2000人到目前的11000人，流动人员党总支与时俱进，不断创新，积极探索适合流动人才党员管理工作，取得了一定成绩：

（一）健全组织治理结构，做到“党员有组织”。

中国*人才市场流动人员总支委员会成立后，在党委的指导下积极开展工作，将流动人才党员进行分门别类，按工作性质、工作时间、工作地点上的差异建立党支部，目前已建党支部数318个，有效地解决了“有党员无组织”的现象，同时设立了流动人才党员固定的活动场所——“*人才党员之家”。

（二）完善组织生活制度，做到“组织有活动”

根据流动人才党员的特点和实际，党总支制定和编印了《流动人才党员管理工作手册》。《手册》规定了流动人才党支部的任务，建设的标准，党员组织生活的主要内容，支部书记的职责等，完善了组织生活制度，确保了“组织有活动”。

（三）创新活动的形式，做到“活动有效果”

党总支对流动人才党员活动坚持贯彻十二字方针：“时间短、内容精、方式活、效率高”，并以此为指导成功策划了很多活动：如“游珠江、学*”、“七一”游园活动、与武警广州指挥学院联欢、“学习五中全会精神文艺汇演”、“实践先进性、建设新农村送戏下乡演出”、流动人才党员庆祝建党八十五周年大会、参观南沙港电视塔建设项目、学十七大精神专题报告会等等。

（四）注重制度建设，做到“效果有保障”

党总支建立了区别于国有企事业单位党员管理的运作机制，制订了一系列操作性强的管理制度。如研究制定了中国*人才市场流动人才党员管理办法、党员登记制度、党员参加组织生活制度、党费收缴及管理制度、党员思想汇报及谈话制度、补过组织生活制度及流动人才党员“三必访”制度等等。

（五）党总支立足“五个针对”开展工作：一是针对流动人才党员数量多、分散性大的特点，从组织工作上着手，建立“党委—总支—支部—小组—党员”层层落实、层层负责的网络体系。二是针对流动人才党员工作自由度高、流动性大的特点，从学习交流手段上着手，充分利用网络和信息化手段开展学习培训和信息交流。三是针对流动人才党员活动时间难以统一的特点，从时间安排上着手，突破以支部为单位召集组织生活会的模式，集中一段时间在“流动党员之家”创办先进性教育活动“夜党校”，效果显著。四是针对流动人才党员绝大多数属于高学历专业技术和管理人才的特点，从创新活动形式上着手，组织了流动人才党员义务植树造林、献血、医疗和法律咨询、下乡助学、到贫困村送医送药等活动，使党员受到了深刻的教育，增强了社会责任感和奉献意识。五是针对流动人才党员就业于多种经济成分组织，容易受社会上不同思潮影响的特点，从营造正面舆论导向着手，大力宣传流动人才党员中的先进事迹和模范人物。