集团党员教育事迹材料

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**集团属国家特级资质企业，注册资金3.*亿元，净资产3.9亿元，现有各类工程技术人员830人，有资质项目经理（建造师）165人。公司先后承建了绿云小工（国家住宅试点小区）、阳光新城等一大批民用及工业建筑，获得国家鲁班奖、省部级优质工程奖近四十项，连续多年被评为河南省、*市先进施工企业、质量管理先进企业、安全文明施工先进单位，河南省“重合同、守信用”企业、河南省建筑施工综合实力50强企业、*市纳税50强企业。

*集团党支部下设10个党小组，现有党员72人。近年来，公司党支部按照有利于开展党的活动，有利于发挥党员作用，有利于企业发展的“三个有利于”原则，加强外出务工党员的教育与管理，在企业中创新开展“党员先锋岗”、“党员突击队”、“党员挂牌上岗”、“奉献在异乡，回报在家乡”等活动，增强了党员的党性观念和宗旨意识，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

一是抓学习，努力提高党员的政治理论素养。党组织以抓学习、强素质为基础，建立党员学习日制度，认真落实“”制度，充分利用星期天、节假日等时间，组织党员学习。在热火朝天的工地，以党小组为单位，三个人或五个人组织起来进行学习；在党支部，则要求所有支部成员集中起来进行学习。同时，不断创新学习形式，采取党员结对子学、辅导员辅导学、互相交流心得体会学等形式，提高学习效率，增强学习效果。61岁的老党员秦孟吉，曾经在农村任支部书记二十年，来到工地后，一度有失落的感觉，公司设立党组织后，坚持定期组织党员进行集中学习，他激动地说：“在家我组织大家学习，到工地党组织又找到我学习，我一定会发挥一个老党员的作用，学习好，工作好！”

二是抓培养，着力提升党员的致富带富本领。为充分发挥外建党支部的凝聚力、战斗力和感召力，吸引和凝聚优秀外出务工人员向党组织靠拢，近年来公司党支部通过采取“内培”“外送”的方法，不断提高外建企业党员的业务技能和工作水平。“内培”就是聘请建筑工程师和大专院校的专家进行讲课和辅导；“外送”就是对一些文化程度高、懂技术、善管理，有培养前途的技术人员和管理骨干，选派到对口的大专院校深造学习。近年来，支部共组织有关专业技术培训60余场次，培训外建党员及业务骨干600余人，培养各类中高级技术和管理人员120余人，有力地促进了员工本领的提升以及公司的管理和发展。支部书记宋广明原是一名普通的打工者，在公司党支部的培养下，迅速成长为公司业务骨干和优秀的党务工作者。

三是抓管理，全面提高党员队伍整体水平。在支部各小组，建立健全党员“”制度、发展党员制度、党费收缴制度、民主评议制度、党员帮扶制度等一系列制度，使党员管理做到有章可循。坚持完善“一卡一册”和“双向联系、双重管理”制度。“一卡”，即党员外出务工前在本村党支部领取《外出流动党员活动卡》，并持卡到驻外党组织报到；“一册”，即每年由村党支部对本村外出务工党员情况进行登记入册，并报乡镇党委备案。“双向联系、双重管理”，即外出流动党员到达务工地点后，要持卡向驻外党支部报到，驻外党支部与外建党员所在村党支部共同管理外出流动党员。并在上级党组织的帮助指导下，借助信息化、智能化网络平台，对广大党员开展网络信息化管理，实现了农村支部和外建支部对党员的双重管理，使党员的学习情况、开展活动情况、贡献情况都能通过活动证和信息卡系统地反映出来，进一步提高了党员队伍管理水平。今年六月份，支部书记宋广明从镇里得知南采桑村党员郭有德已到公司打工，但没有到支部报到。他就和支部委员张林周一个工地、一个项目部地查找，找了五个工地才找到郭有德，并及时把他纳入支部管理。与此同时，注重对优秀青年的教育培养，吸引他们加入党的队伍。20*年以来，共发展党员5名，培养入党积极分子3名，仅今年就有32名优秀青年写了入党申请书。

四是抓作用发挥，切实增强支部的凝聚力和战斗力。为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和流动党员的先锋模范作用，近年来，公司党支部先后在流动党员中开展了“为驻地做贡献，为红旗渠添光彩”、“奉献爱心，回报社会”、“创业展形象，爱心报家乡”等主题实践活动，树立党支部威信，激发党员争当先进、回报社会、回乡创业的热情。目前，公司所有党员都有一技之长，80％的党员成为项目经理或业务骨干，充分发挥了党员的先锋模范作用，将党支部打造成坚强的战斗堡垒，促进了集团公司的发展壮大。集团总经理秦太宏尽管自己不是党员，但积极支持支部工作。近年来，*集团为家乡兴建水利、集资建校、硬化街道、扶贫济困捐资累计1000余万元，其中今年8月份为林州市捐款2*万元建设了一座高标准小学，为家乡建设做出了突出贡献。