建筑公司董事长事迹材料

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*，男，19*年出生，中共党员，汤阴县菜元镇前高汉村人，现任河南省汤阴县永鑫建筑公司董事长。

从19*年开始，*带领村里十几个渴望勤劳致富的年青人，依靠辛勤劳动，凭着“以质量求生存，向管理要效益”的理念，在竞争激烈的建筑行业闯出了一片天地，创立了河南省汤阴县永鑫建筑公司，带动家乡200余人走出家门，走上致富路。他致富以后又积极支持家乡的公益事业，帮助前高汉村成为全县社会主义新农村建设的示范村。

一、迎难而上，抢抓机遇，铸就辉煌

在建筑行业竞争日益激烈的情况下，他没有退缩，而是迎难而上，始终把质量放在第一位，以质量求生存。通过引进科技人才，加强管理，提高了企业经济效益。一幢又一幢质量优异的大楼，使他和他的建筑队在山西省太原市众多的建筑队中脱颖而出。从19*年开始，一年一个台阶，一步一个脚印，十几个人的建筑队现在已发展成为拥有职工200余人，资产3000余万元，年产值3500余万元的大型企业。

以质量求生存，在大都市站稳脚跟。在人生地疏的山西省太原市创业，*不是仅仅看到眼前的利益，而是从长计议，时刻把工程的质量放在第一位。在很多包工头偷工减料求得经济利益最大化时，*抵制住了暴利的诱惑，以敏锐的眼光捕捉到市场发展的方向，他认为建筑行业对质量的要求会越来越高，因而对自己的工程严格要求，对职工进行质量意识教育，在其它许多建筑队承包工程因为质量不合格而破产时，他却脱颖而出，在太原市建筑行业中站稳了脚跟。

向管理要效益，乘势发展壮大。在太原市站住脚跟以后，*并没有沾沾自喜，也没有小富即安，他要把他的建筑队打造成一个集设计、建造、装璜于一体的大型建筑企业集团，而这需要进行科学的管理，于是他高薪聘来建筑工程师、企业管理人才。建筑队规模越来越大，一个人管理感到力不从心，他就从员工中培养一批骨干，把工程目标分解下去，而把自己的主要精力放在承接项目和工程设计、质量上。通过对几个骨干的培养，使他们都成为独挡一面的干将。管理上的逐步成熟和质量上的高标准使他的生意越来越顺，他毫不犹豫地扩大规模，注册了河南省汤阴县永鑫建筑公司，一直发展到现在的规模，并且保持着良好的发展势头和较高的经济效益。

二、致富不忘乡邻，带动家乡外出劳务大发展

*致富以后，没有忘记他的家乡。他一直这样认为：一人富了不算富，共同富裕才算富。他在公司扩大规模时首先想到的是从家乡招收人员，2000年以来扩招的200余人中90%都是高汉村及附近几个村的村民。对招进的员工，他不仅仅是给了他们一个挣钱的岗位，而且对他们进行培训教育，使他们能够成才，仅前高汉村就有李保林、秦保庆等10余人进入管理阶层，年薪达到3万元以上，实现了他“大河有水小河满”的想法。职工的工资高了，人心定了，企业的发展才有了保证。在他的带动下，仅前高汉村一年就有300余人外出务工，每年可增加收入300万元，仅此一项全村平均每人就可增加收入1500余元。由于大家走了出去，开了眼界，思想得到了解放，外出人员的流动趋于理性化，前高汉村在致富的道路上越走越顺，越走越宽，由一个经济落后村，成为菜元镇经济发展的领头羊。

三、富而思变，积极投身村内公益事业

在带领乡亲走上富裕路后，由于大家的收入提高了，春季期间村里一度出现赌博盛行的现象。对此*没有不管不问，而是积极考虑解决的办法，认为要解决这个问题，必须丰富村民的精神文化生活。于是他捐款6千元成立了村里的秧歌队，捐款8千元，成立了军乐队。为了帮助解决村里的出行难问题，村内修路时他捐资1万元。2006年他捐出10万元建成了前高汉村文化广场，使广大村民有了娱乐的场所，同时也促进了村里精神文明的发展，这一举措赢得了大家特别是中老年村民的拥戴。村民的文化娱乐项目多了，参与赌博的人自然就少了，风气也好转了.