党委组织事迹材料

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2007年，银江镇党委始终坚持以“**”为指导，认真贯彻党的**、**精神，按照科学发展观要求，大胆创新，扎实开展各项工作，增强了党组织的战斗力和凝聚力，在基层组织创新工作上取得了新突破。为进一步抓好基层组织建设，我镇对基层组织创新工作开展情况作如下总结：

一、创新工作机制，充分发挥党代表作用

为进一步增强党代表的知情权、参与权和监督权，加强党员队伍建设，创新党建工作机制，镇党委结合实际实施了《关于银江镇党代表大会闭会期间发挥代表作用的意见》，并提出了五项保障措施：一是建立党代表意见、建议收集反馈制度；二是建立镇党代会年会制度；三是建立党代表定期活动制度；四是建立党代表联系制度；五是建立了资金保障机制，为保证此项工作有效开展，镇财政将党代表活动经费按每人每年不少于300元列入财政预算。通过工作开展，提高了镇党委决策的民主化、科学化水平，使镇党代表的责任感、荣誉感得到了进一步加强。

二、创新基层干部管理机制，为基层党组织建设提供组织保障

一是建立村、社区干部激励机制，充分调动基层干部的工作积极性。建立完善的考核制度，出台了村、社区支部考核实施办法，对被考核的支部最高给予1.2万，最低0.8万的奖励。除此之外，镇党委还将村支部书记、主任的福利待遇和误工补贴提高到每月600元，村副书记、副主任每月520元，村支两委委员每月460元。通过实施这些举措，大大增加了村、社区干部的工作积极；二是建立村、社区干部学习培训制度，加强了村、社区干部的理论素养和业务知识的掌握。镇党委每年根据村、社区干部的具体情况，都要安排合理时间加强对基层干部的培训工作。去年，专门安排镇党、政领导和分管所室负责人，就所分管的工作和各所室的业务知识，开展了为期三天的村、社区干部培训会。进一步提高了村、社区干部的政治素质，增强了村、社区干部管理村务、居务的本领。

三、创新人才培养，大力实施“人才进村（社区）”战略

一是下派12名中层干部到村、社区任工作指导员，给新农村建设工作和社区建设提供强力的人才支撑。建立完善农村和社区人才开发机制。启动“人才进村（社区）”行动，按照镇党委《关于选派机关干部到村（社区）任工作指导员的通知》，进一步明确选派干部和工作指导员的工作职责和管理办法，健全新农村建设和社区建设工作指导员制度，提高村、社区组织抓发展的能力、协调解决利益矛盾的能力、民主管村（社区）能力和为民服务的能力，推动农村、社区经济发展和社会进步；二是创建专家级示范基地和培训基地，大力培训农村新技术人才。完成了三个专家示范基地（即：在阿署达村坝塘周围建立观光农事体验农业示范基地；在阿署达村四社建立芒果标准园生产基地；在双龙滩建立了咖啡豆种植技术培训基地）。近年来，我镇已累计完成新技术培训3000余人次，培训骨干农民270余人，在全市实现科技入户推广达500余户，技术型农民上门指导服务每年输出达2000余人次，仅技术输出就实现农民增收20余万元；三是开展农民工技能培训，大力培训新型农民。针对银江镇人多地少，外出务工人员无技术的实际情况，镇党委在认真调研的基础上制定了《银江镇农村劳动就业技能培训奖励暂行办法》，通过三种方式加大村民技能培训力度：一是镇集中组织开展汽车驾驶、装载机驾驶、电、氧气焊、美容美发、家政服务等免费培训；二是村民自己参加培训，政府给予报销80%的学费，最高限额5000元；三是辖区企业根据用工需要为农民工开展的技能培训，培训费用由镇政府给予补贴。通过这三种培训方式，2006年以来，我镇每年出资200余万元，成功举办了装载机、汽车驾驶、电气焊、美容美发、电脑等培训班29期，受培训村民85％实现了劳动力转移，两年多来，累计转移村民4070人，增加收入2200余万元，实现了村民收入快速增加。

四、创新党员活动方式和载体，增强组织凝聚力和战斗力

为增强基层党组织凝聚力和战斗力，镇党委制定了《关于建立党员服务中心的实施意见》和《关于推行“四联”制度的通知》（“四联”制度指：党委委员联系党代表，党代表联系党员和入党积极分子，党员和入党积极分子联系群众,党员联系新农村建设和社区建设积极分子、骨干人才和致富能手的制度）。四联制度的建立，进一步拉进了党员和党员，党员和群众之间的关系。通过“四联”制度和党员服务中心的建立，去年，镇党委为困难党员和群众办事实97件，帮助困难党员56人次、困难群众85人次，帮扶资金17万余元，采纳群众提出的意见、建议12条。除此之外，镇党委组织开展了“新农村建设”美术、摄影、图片展览活动。配合新农村建设宣讲活动的开展，举办主题为“破除陈规陋习，倡导文明新风”的图片展活动。通过此类活动的开展，进一步提高了党组织在群众中的形象和地位，增强了党组织的凝聚力和战斗力。