为科技创新提供人才保证

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现代农业的发展在于科技。科技的灵魂在于创新。创新的关键在于人才。新疆农科院党委坚持以科技工作为中心，大力实施人才强院战略，成立了人才开发管理委员会，建立了人才开发专项资金，以创新人才工作机制和改善人才工作环境为重点，全面加强人才队伍建设，"十五"以来，培养在职硕士研究生60名、博士研究生21名；形成了正高级职称37人，副高级职称201人，硕士130人、博士14人、博士后经历4人的科研队伍，基本保证了各项事业的发展。

围绕科技创新体系建设，做好高层次人才的选拔

吸引、培养高层次人才，发挥好高层次人才的作用，是人才队伍建设的重点。一是以优化人才资源配置，加强重点学科建设为切入点，面向社会招聘学科带头人、农业推广专家。二是发挥博士后科研工作站在高层次人才培养中具有的独特作用。2003年博士后工作站顺利通过国家人事部的评审和揭牌后,已先后吸引了2名博士后进站工作。三是按照"不求所有，但求所用"的原则，聘任国内外知名专家为客座研究员，积极吸引高层次人才到院工作或参与院的工作。

以能力建设为核心，大力加强人才培养工作

人才资源能力建设是人才培养的核心。每年有计划地选送优秀青年科技人才，到国内外高等院校进行脱产学习深造。同时，积极开展在职短期培训，了解学术前沿动态，丰富和提升研究思路。每年有计划地选送业务骨干专门学习外语。已先后与30多个国家和地区的科研机构及部分兄弟省区科研教学单位建立了合作交流关系；充分利用专家、科研条件等优势，广泛与区内外高校合作，组建了一支兼职博士、硕士生导师队伍，联合培养研究生；重视少数民族科技人员的培养。

积极构建有利于人才充分发挥作用的激励机制

建立吸引、留住、用好人才的机制是做好人才工作的关键。我们建立了院长基金和青年科技创新基金，支持青年科技骨干启动项目。建立与贡献、绩效挂钩的激励机制。对学科带头人实行年薪制。允许和鼓励专利技术、成果及管理等要素参与收益分配。科研人员根据所从事的课题级别、承担任务等，发放岗位津贴。实行人才重奖制度。设立了院优秀科技成果奖，每年评审一次。对获得国家奖励和自治区科技进步奖的主要贡献人实行配套重奖制。对获得品种权、专利权和著作权的主要贡献人也实行了奖励制度。制定了人才流动制度，使专家和助手实现双向选择，优化组合。

搭建人才创业平台，营造有利于人才创业的条件和环境

人才最大的追求是对事业的追求。科研项目是稳定人才、发挥他们聪明才智，同时也是锻炼提高自身能力水平，实现自我价值的载体。为此我们多渠道争取项目，积极改善科研条件，先后建立了棉花、甜菜等五个原原种基地。建成了全国先进水平的生物发酵中试车间。建立了三个优质棉育种家基地。同时从有限的资金中拿出一部分，对重点专业和学科带头人进行支持。

积极营造有利于人才投身科技的人文环境

宽松和谐的人文环境，可以极大地促使人才充分发挥工作积极性主动性和创造性。努力营造有利于优秀人才健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境，是人才成长和发挥好作用的必要条件。一是加大优秀人才的宣传力度，增强专家的成就感。二是在政治上关心。注重在科研一线、科研骨干中发展党员，积极引导优秀人才加入到党组织中来。积极推荐优秀人才参政议政。对重大问题的决策，注意听取相关专家的意见。三是政治上信任、工作中重用。对政治业务素质好、具有领导能力的复合型人才，大胆提拔到领导岗位。。四是在生活上关心。对住房、医疗等方面的突出问题，积极协调，及时妥善地予以解决好。