抓学习强党性转作风求创新以实际赢满意

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近年来，我们紧紧围绕“让党满意、让人民满意”这个目标要求，突出抓好学习教育、制度建设、作风转变、工作创新，自身建设有了新提高。

一、加强能力建设，以过硬素质赢得“双满意”。我们坚持每周一、周三晚上利用2个小时开展“夜学”，建立了组工干部学习室，组织干部深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想以及组织工作相关业务。同时，根据新疆改革发展稳定任务和反分裂斗争的实际，采取领导干部作形势报告、先进模范人物宣讲、邀请专家讲课等多种形式，在组工干部中大力开展党性修养和宗旨意识教育。我们还编印了《学习手册》，方便组工干部日常学习。去年以来，我们又选派了7名组工干部到内地考察学习，对6名新进组织部的干部进行了强化培训，对3名干部进行了轮岗。

二、坚持从严治部，以公道正派赢得“双满意”。我们

先后出台了《组工干部年度工作目标管理绩效考核办法》、《组工干部违纪登记卡提醒制度》、《重要工作督办制度》等十项制度和办法，分解和量化组工干部的工作目标和任务，按月考核。同时，坚持每季度开展一次“上下”互评活动，通过领导点、群众提、同事帮，查找岗位、个人存在的具体问题。严格贯彻执行组工干部“六个不准”，要求组工干部在八小时内外，都要注重细节和小节，在接听电话、接待群众和社会交往中，始终做到谦虚谨慎。

三、加强作风建设，以优良作风赢得“双满意”。我们

设立了部务公开栏和举报箱,将干部考察、发展党员、“三老”人员审批等14项业务在公开栏中进行公示，并通过电视和广播等公开，主动接受群众监督。采取走访、召开座谈会、发放征求意见表等形式，大力开展“开门评部”活动，真心实意邀请社会各界给组织部门“查漏”，为组工干部“找短”。聘请了24名部风监督员，监督组织工作和组工干部的日常行为。建立了组织部门联系点、组工干部联系户，为对口帮扶村协调解决资金286万元，修建了村委会办公场所、完成了20公里村级公路和引水项目改建工程等；部机关干部与12户特困户建立了帮扶关系，捐款捐物1.6万元，办实事好事180余件。广泛开展社会调研活动，提高理论联系实际和解决实际问题的能力。200年共组织调研活动63次，形成有针对性、有价值的调研报告16个，促进了基层党建热点难点问题的解决。

四、坚持改革创新，以组织工作的新成效赢得“双满意”。我们积极开展了“科学规范和有效监督县（市）书记用人行为”试点工作，建立了《干部初始提名制度》、《领导干部署名提名干部制度》等34项干部选拔任用工作制度，进一步扩大干部工作中的民主。200年提拔的47名干部，群众一致反映良好。我们还探索推行了“党员联系户”、党员双带”、“党员责任区”、“无职党员设岗定责”、“村级信访员”、“为民全程服务制”等工作，征求群众意见212条，解决各类信访及纠纷问题207件，维护了农村稳定。完善了组工干部激励约束机制，形成了30多条组织干部行为规范。