老干部工作事迹:心如皓月情似火 躬身为老写春秋

导语：老干部工作事迹:心如皓月情似火 躬身为老写春秋一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

周仕昌担任楚雄州委老干部局局长已有十年。十年来，他牢记党的重托，爱岗敬业，无私奉献，全身心地做好老干部工作，赢得了广大老干部的好评，得到了上级领导的充分肯定。

一、作为老干部局长，他爱岗敬业谋发展

周仕昌刚调任楚雄州委老干部局担任局长时，老干部工作困难不少。老干部工作队伍整体年龄偏大，文化水平偏低，人员编制与老干部工作任务不相适应；老干部活动场所不足，老干部聚集到街头马路边娱乐，好心的记者让这种场景上了报端；离休干部医药费前清后欠、边清边欠的问题成为老大难，老干部意见大，频频上访。这使他感到担子不轻，责任重大。

为了解决好有人办事的问题，他积极争取领导支持，增加了人员编制和科室，壮大老干部工作队伍。州委老干部局机关人员编制由7人增加到20人，平均年龄却由51岁下降到34.6岁。全州专职老干部工作人员也由50多人增加到了130多人。他抓班子，带队伍，立足于自己培养干部，让干部在实践中锻炼，在实际锻炼中成长，并举办全州老干部工作人员培训班。在他的鼓励支持下，每位干部职工都取得了大专以上的学历，其中具有本科以上学历的占了85%。

他扑下身子抓清欠，立足长远建机制。面对离休干部医药费边清边欠的问题，他带领工作人员到各县（市）、各单位抓落实兑现，请组织部门下发文件，把老干部工作列入考核县级以上党政领导班子和领导干部的内容，加大了离休干部“两费”的督办力度。《中央组织部、国家经贸委、财政部、人事部、劳动和社会保障部、卫生部关于落实离休干部离休费、医药费的意见》下发后，他及时向州委、州政府提出了关于建立离休干部“三个机制”的建议方案，将全州机关、企业、事业单位离休干部的全部经费纳入同级财政承担，得到了领导批准。为了使“三个机制”不断巩固和完善，他在全州推行老干部工作目标管理责任制，加大“两费”量化考核分值。多年来，全州离休干部“两费”无拖欠，兑现率达到了100%。

为了改善老干部的学习、活动条件，他抓住机遇，争取资金建设老干部活动中心。2000年，全省要求加强州、县（市）老干部活动中心建设工作，在省补助资金基础上，他积极争取州级财政配套补助资金近千万元，建成了州、县（市）老干部活动中心11个，新增建筑面积14100多平方米，为老干部“老有所乐、老有所学、老有所教”创造了条件，了却了老干部心头长年的心愿。同时，依托老干部活动中心开办老年大学，增强老干部活动中心服务功能，促进了老同志的身心健康。

他围绕中心顾大局，将企业离休干部全部纳入老干部局管理。省委文件下发后，他带领干部职工深入企业调查研究，向州委提出接收管理方案，尽快落实了管理机构，有序做好接管工作。全州327名企业离休干部做到全部接管，彻底解除了他们的后顾之忧，为企业改革发展创造了条件，受到省、州领导的肯定和表扬。他本人被评为三年深化国企改革先进。完成企业离休干部接收工作后，他又不断探索和实践，制定了一整套较完善的管理办法和措施。

他深入研究，及时把省委有关文件精神落到了实处。2006年初，省委办公厅有关文件下发后，他结合全州老干部工作的实际，深入调研，亲自主持起草了关于进一步加强新形势下全州老干部工作的意见。意见明确了老干部工作领导体制，由老干部局长兼任同级党委组织部副部长；明确了老干部活动中心和老年大学的人员编制、经费保障问题；对落实老干部政治生活待遇、做好企业离休干部管理服务工作、解决老干部特殊困难等工作提出了具体要求；规定了离退休人员有41人以上的单位要成立老干部工作机构。并明确县（市）老干部活动中心缺口资金由州级财政再补助一半彻底解决，加大了贯彻落实省委办公厅有关文件精神的力度，为做好老干部工作创造了条件。

由于各项工作措施深入具体，全州老干部工作在创新中得到发展，赢得了广大老干部的好评，得到党委和政府的充分肯定。他常说：“老干部工作要主动争取，错过一次机遇，就会落后一个时代。”他干一行、爱一行、钻一行，工作不断开拓创新。领导评价他善抓机遇、作风务实。

二、作为老干部工作者，他满腔热情办实事

周仕昌做老干部工作，非常强调一个“情”字，他经常告诫干部职工要与老干部心贴心，满腔热情办实事。有一次，一位老干部的老伴突然去世，刚从省外看望完易地安置离休干部回到楚雄的他，连家都没回就直奔这位老干部家里慰问家属，劝慰他们节哀保重身体，直到帮助办妥了相关事宜，他才拖着疲惫的身子回家。对家庭面临特殊困难的老干部，他更是倍加关心，设身处地替别人着想，千方百计帮助他们排忧解难。有一位长期瘫痪卧床的离休干部，家属都是肢残或智残，孙子技校毕业后一直找不到工作。他得知情况后，除了经常抽空看望卧床的老干部外，还四处求人，帮助老干部的孙子找工作。春雨润物细无声。他的一举一动，让身陷困境的老干部一次次看到了希望，时刻感受着党和政府的温暖。

“老干部工作无小事，服务质量重在细节”，这是周仕昌经常说的一句话。为了把每一件好事做实，实事办好，每组织一次老干部活动，他都要通过各种途径，亲自听一听老干部的意见和建议。组织老干部参观考察是老干部局的一项常规工作。为了让大家高兴而去，满意而归，每次出行前，他都要前往目的地仔细踩点，认真研究每一个细节。几年来，老干部参加的每一项活动，从未出现过任何安全事故。2003年州委老干部局接管企业离休干部后，他要求下班后把电话转到值班人员手机上，让老干部任何时候有困难都能及时找到老干部局的同志。2004年，州委老干部局随同州委机关搬到距老城区4公里以外的开发区上班后，他又提出在老干部活动比较集中的州老干部活动中心建立工作服务点，为老干部办事提供各种帮助。每一件小事都办到了老干部的心坎上，深得老干部好评。

一份真情，一份回报。周仕昌把心贴近老干部的同时，也在老干部中树立了朴实、可亲、敬业的老干部局长形象。几年来，老干部中有给周仕昌送贺年卡的，有在上级领导面前为他请功的，赞扬他诚心做事，称他是老干部的贴心人。

三、作为单位主要领导，他团结干事创佳绩

一滴水可以映射出太阳的光辉，一个细节可以反映出人的灵魂。周仕昌身为局长，公道正派，与干部职工团结干事。他工作和生活不搞特殊，对人以诚相待，处处体现以人为本。医院和殡仪馆是人们不愿涉足的地方，但他从不推诿，凡是工作需要，就身先士卒做表率。在他的带动下，州委老干部局干部职工心往一处想，劲往一处使，干部职工之间的凝聚力不断增强。

作为老干部局长，他牢记“公生明，廉生威”这句古训。带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。要求别人做到的，自己首先做好。任何时候都能带头维护党纪的严肃性，做到自重、自省、自警、自励。为了节约开支，几次组织到省外看老干部都不乘飞机而坐火车。点点滴滴的小事感化着周围的每一位同志。由于他处处以身作则，言传身教，多年来，州委老干部局干部职工无一人因违规违纪而受到处分。单位党风廉政建设工作名列前茅，机关党建工作多次受到上级党组织的表彰奖励，政风行风建设走在了州级部门的前列。州委老干部局五年被评为“扶贫工作先进单位”，全州老干部工作连续多年受到了省委组织部、省委老干部局的表彰，得到了州委、州政府领导的充分肯定和广大老干部的好评。他个人也多次被评为各种先进。

为了彝山灿烂的晚霞，他将继续带领干部职工谱写老干部工作的新篇章。